2025年江西的企退人員，工齡達到多少年，才能領取4000元的養老金呢？

其實對于大多數企退人員來說，目前所領取的養老金，因為繳費時的數據并不占優勢，所以發放的金額大多都是不高的。

就比如咱們之前說的幾位企退人員，當地的養老金計發基數不足8000元，再加上個人的平均繳費指數只有0.6，雖然工齡比較長，但是最終的養老金水平卻沒有達到預期的。

就像近期和我分享的一位江西的企退人員，他就想了解一下，在江西辦理退休的情況下，工齡需要達到多少年，才能夠領取4000元的養老金呢？

其實咱們要分析這個問題，不單單要考慮到工齡的，還需要考慮到繳費檔次的高低，那這里咱們就分幾種情況來分析一下，這里咱們設一個大前提，就是退休年齡都為60歲，也是為了方便計算。

情況一，繳費檔次60%，工齡35年

如果按照60%的檔次繳費，總共的工齡達到35年的情況下，可累積的個人賬戶余額大概是在7.8萬元左右的，還有6年左右的視同繳費年限，所以以這種條件計算出來的養老金待遇就有3026元。

雖然咱們這些數據都是預估的，但是在繳費檔次只有60%的情況下，如果工齡在35年以下，那么領取的養老金都是達不到4000元的，這一點是可以肯定的。

情況二，繳費檔次60%，工齡40年

這一種情況繳費檔次不變，工齡提升了5年，那么可累積的個人賬戶余額也就會提高了，這里咱們按8.9萬元來算，那以這種條件計算出來的養老金待遇就為3385元。

咱們分析完以上兩種情況，其實就可以發現，如果參保人員的繳費檔次只有60%的話，那么即便是工齡達到40年的話，想要領取4000元的養老金，也還是比較難的。

畢竟咱們預估的這個工齡40年，還算是比較長的了，對于大多數企退人員來說，如果中間有斷交的話，其實總體的工齡是達不到40年的。

所以在江西辦理退休的企退人員，繳費檔次為60%的情況下，想要領到4000元的養老金，確實是非常難的。

情況三，繳費檔次100%，工齡35年

如果咱們將繳費檔次提高到100%，視同繳費年限還是不變為6年，總共的工齡也為35年，那么可累積的個人賬戶余額大概就為9萬元了，在這種條件計算出來的養老金待遇是能有3602元。

在工齡只有35年的情況下，即便是按照100%的檔次繳費，因為江西的養老金計發基數比較低，所以計算出來總體的養老金待遇依然是不到4000元的。

情況四，繳費檔次100%，工齡40年

如果咱們按照40年的工齡來計算的話，在平均繳費指數為一的情況下，各累積的個人賬戶余額大概就在11萬元左右，因此計算出來總共的養老金待遇就有4096元了。

咱們分析了4種情況，相信大家也發現了，只有參保人員的平均繳費指數能夠達到1以上，并且工齡得達到40年的情況下，在江西退休，年齡為60歲，才有可能會領到4000元的養老金。

總結來說，2025年江西的企退人員，想要領取4000元的養老金，一般情況下工齡得達到40年左右，并且繳費檔次不能低于100%，以這種條件計算出來的養老金待遇，才有可能會實現4000元水平的。

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