2025年，貴州的企退人員，工齡37年，首次養老金只發了3100元，正常嗎？

退休后，每月的養老金待遇，直接關系到退休人員的生活質量，相信每位退休人員都想要領取更高的養老金。

但是養老金水平的高低，卻是與多項因素相關的，如果退休人員僅僅只占有一項優勢的話，其實，整體的養老金水平是不算太高的。

就像這位在貴州辦理退休的企退人員，總共的工齡長達37年，但是他首次發放的養老金卻只有3100元，而他預估的養老金是能夠達到4000元的，那為什么他實際發放的養老金與他預估的待遇就相差這么大呢？

這位朋友和我分享說，他在退休前三年，提高了繳費檔次，從60%提高到100%，因為最后三年是他以靈活就業的方式繳費的，所以在這種情況下，他就以為他的養老金是能夠大幅度提升的。

所以在他估算養老金時，平均繳費指數是按照一來算的，那在這種情況下，估算的養老金自然也就會比較高了。

但是咱們要知道，平均繳費指數并不是只根據最后幾年的檔次來算的，是要結合歷年的繳費檔次來的，是歷年繳費檔次的平均值，而不是最后3年繳費檔次的平均值。

而這位朋友在估算自己的養老金時，很明顯是弄錯了，這個平均繳費指數，所以他估算的金額才會這么高。

而實際上，在他的養老金核算單上記錄的數據，他的平均繳費指數是只有0.73左右的，還沒有達到一的水平。

咱們來看一下，平均繳費指數0.73和一，計算出來的基礎養老金肯定是差別比較大的。

再加上他以為他的視同繳費年限能認定十年，但是實際上他可認定的視同繳費年限只有七年多的時間，那在這種條件下，他估算的過渡性養老金就比實際就高了。

再加上貴州的養老金計發基數是不足8000元的，那在這種情況下，即便是工齡能達到37年，但是在平均繳費指數，養老金計發基數，都不占優勢的情況下，計算出來的基礎養老金確實是不高的。

也正是因為這種種因素的影響，所以他的養老金水平是只有3100元的，而這種情況也屬于正常的。

這里咱們需要提醒大家的是，咱們再估算自己的養老金時，一定要提前了解好當地的養老金計算公式，特別是由視同繳費年限的參保人員，在估算過渡性養老金時，因為各地的過渡性養老金計算公式是略有差異的，特別是過渡性系數，從1.2%到1.4%都有的，這里咱們就需要提前了解清楚當地的計算公式了。

而對于這位在貴州辦理退休的企退人員，因為退休的經濟水平的差異，個人平時繳費檔次的影響，所以雖然他的工齡能達到37年，但是實際的養老金卻領到了3100元，而這種情況也是比較正常的，畢竟這位朋友僅只有工齡這一項占優勢了。

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