近日，吉林長春市教育局發布通報稱，為進一步做好學科類隱形變異培訓治理工作，持續保持嚴查重處在職教師違規有償補課的高壓態勢，充分發揮典型案例的警示教育作用，現將上半年查處的學科類隱形變異培訓典型案例通報如下。

案例1：2025年1月，德惠市第二十九中學教師魯某杰違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，給予魯某杰降低崗位等級處分，專業技術崗位等級由中級十級降為初級十二級，取消原聘任崗位及相應的工資待遇，兩年內不得參加崗位競聘；撤銷班主任職務；處分的當年及第二年年度考核不確定檔次；處分期內取消職務、職稱、薪級工資晉升和評優選先、崗位聘用等方面資格，取消第十三月工資獎勵。

案例2：2025年1月，德惠市第三中學教師邢某違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，給予邢某降低崗位等級處分，專業技術崗位等級由副高級七級降為中級十級，取消高級教師的聘任崗位及相應的工資待遇，兩年內不得參加崗位競聘；撤銷班主任職務；處分的當年及第二年年度考核不確定檔次；處分期內取消職務、職稱、薪級工資晉升和評優選先、崗位聘用等方面資格，取消第十三月工資獎勵。

案例3：2025年2月，九臺區東湖中心學校教師田某軍違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，給予田某軍降低崗位等級處分，專業技術崗位等級由副高級六級降為中級八級，取消副高級教師的聘任崗位及相應的工資待遇；處分期內考核不定檔次，取消職務、職稱、薪級工資晉升和評優選先、崗位聘用等方面資格；取消晉副高級職稱以來所有榮譽。

案例4：2025年3月，榆樹市五棵樹鎮前進中學教師劉某海違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，給予劉某海降低崗位等級處分；處分期內年度考核評定為不合格；處分期內取消其薪級工資晉升資格和十三月績效工資分配資格；在今后崗位聘用及職稱評聘中，同等條件下次序排后；取消其獲得的所有教育教學類榮譽稱號，處分期內取消其評先選優資格；三年內不得擔任班主任職務。

案例5：2025年6月，南關區實驗學校合同制教師王某違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，予以解除勞動合同處理。

案例6：2025年6月，綠園區錦程學校合同制教師劉某違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，給予劉某行政記過處分。同時，責令退還違規費用、當年年度考核不合格、取消當年教師獎勵性補貼、全區教育系統通報批評。

案例7：2025年6月，九臺區第三十一中學教師王某玲違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，給予王某玲降低崗位等級處分，專業技術崗位等級由副高級六級降為中級八級，取消副高級教師的聘任崗位及相應的工資待遇；處分期內考核不定檔次，取消薪級工資晉升和評優選先、崗位聘用等方面資格；取消晉副高級職稱以來所有榮譽。

來源 | 長春教育發布