看到“北京日報(bào)客戶端”轉(zhuǎn)發(fā)央視網(wǎng)的一個新聞報(bào)道，準(zhǔn)確說應(yīng)該是一個新聞評論，題目是《“凌晨三點(diǎn)加班被表彰”，問題出在哪？》。看過之后，我覺得應(yīng)該為央視網(wǎng)點(diǎn)贊，這才是正確的表態(tài)。

央視網(wǎng)所評論的事件是，佛山某公司表彰了單位一個員工，因?yàn)檫@個員工在凌晨三點(diǎn)的時候還在加班，并且用自己的智慧促成了一單生意，公司獎勵了這個員工500元，而且還公開發(fā)布一則表彰通報(bào)。

表彰通報(bào)中這樣說：

凌晨3—5點(diǎn)本是人體最疲憊的時候，你卻依然保持專業(yè)態(tài)度，用飽滿的熱情接待每一位客戶......都能讓客戶感受到我們7天+24小時不打烊的服務(wù)品質(zhì)……

很明顯，佛山這家公司此舉是為了樹立榜樣，鼓勵其他員工向這位員工學(xué)習(xí)。而這顯然就是在鼓勵和宣揚(yáng)加班文化。

盡管公司辯稱加班是自愿，凌晨三點(diǎn)加班是個例，公司不提倡，但是發(fā)表彰通報(bào)已經(jīng)說明一切，狡辯只是打臉自己。

評論文章首先指出，這暴露出一個普遍存在的職場誤區(qū)——將“熬夜工作”與“勤懇”“奮斗”劃等號，完全忽視了職工身體健康才是長遠(yuǎn)發(fā)展的根本。

然后，文章說明了長期熬夜加班對人身體健康的危害，“導(dǎo)致免疫力下降、記憶力減退、心腦血管疾病風(fēng)險(xiǎn)提升等”，并語重心長地告誡人們：短期來看，熬夜或許能換來一時的表揚(yáng)或獎金，但長期透支健康的代價(jià)卻很可能是無法挽回的。

文章最后說：

真正的效率應(yīng)當(dāng)來自科學(xué)的工作安排，而非單純延長工作時間，以犧牲健康為代價(jià)來換取“看起來很努力”，這種“沒苦硬吃”的“偽奮斗”觀念該引起人們的警惕了。

這種“沒苦硬吃”的“偽奮斗”觀念，的確該引起人們的警惕了！我認(rèn)為應(yīng)該旗幟鮮明地反對這種錯誤觀念！打倒這種錯誤觀念！永遠(yuǎn)埋葬這種錯誤觀念！

多少年來，加班文化一直盛行，不僅宣揚(yáng)早出晚歸，而且宣揚(yáng)犧牲休息時間努力拼搏，完全忽視人的身心健康和家庭幸福。

有些老板、老總之類的，打著“社會需要”的旗號，宣揚(yáng)“加班奉獻(xiàn)精神”：

“但是當(dāng)社會需要我們的時候，我們還是要放下自我?！?br/>

然而實(shí)際上，所謂社會需要，不過是資本需要，不過是老板需要，即老板說：當(dāng)我需要你加班的時候，你要當(dāng)下自我。

以前（現(xiàn)在也還有），加班文化肆虐的時候，《勞動法》都避而遠(yuǎn)之，睜一只眼，閉一只眼，看不到官媒出來批評，如今央視網(wǎng)這篇文章，可謂春風(fēng)已度玉門關(guān)。

在這里，我要提出一個觀點(diǎn)，禁止用高額加班費(fèi)誘惑員工加班，而應(yīng)該全面提高員工薪水。

在高額加班費(fèi)誘惑之下，有些人掙錢不要命，或者是為了家庭而豁出去了，這樣實(shí)在是害人的。

工人們?yōu)槭裁床幌Ц冻鼋】荡鷥r(jià)去加班？就是為了多掙幾個錢。但其實(shí)，單位為了讓員工多干活，故意不給員工應(yīng)有水平的工資，而是把錢拿一部分下來，變成加班費(fèi)來驅(qū)使員工。

比如，某單位本可以發(fā)給員工10000元每月，但是只發(fā)8000元，拿2000元下來，用于讓員工加班，這樣就可以讓員工多干活了。

有些單位老板哭窮，說沒錢給員工漲工資，但是卻有錢付加班費(fèi)，這是矛盾的，這只能說明老板就是想多剝削一些。