本報(bào)訊 （記者吳鐸思 實(shí)習(xí)生李岳洋）沒有勞動(dòng)合同，工資按天計(jì)算，干一天有一天的工資，勞動(dòng)工具自備，不想干了可以隨時(shí)離場(chǎng)……這樣的情形下，勞動(dòng)者與用人方能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？近日，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級(jí)人民法院對(duì)這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出終審判決，認(rèn)定重慶某建筑公司與鋼筋工馬某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2023年9月，重慶某建筑公司（以下簡(jiǎn)稱建筑公司）與某某建筑科技公司簽訂主體勞務(wù)分包合同，分包某項(xiàng)目勞務(wù)工程。2024年5月16日，馬某由建筑公司員工王某招聘入職該公司，從事鋼筋工崗位，約定日薪340元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，建筑公司也未給馬某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。次日，馬某在建筑公司承包的項(xiàng)目工地工作時(shí)受傷并住院治療。王某通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬代公司墊付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)共計(jì)6萬(wàn)元。

2024年8月，馬某提出仲裁申請(qǐng)，烏魯木齊市天山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)，馬某與建筑公司2024年5月17日存在勞動(dòng)關(guān)系。建筑公司不服裁決，向?yàn)豸斈君R市天山區(qū)人民法院提起訴訟。

烏魯木齊市天山區(qū)人民法院審理認(rèn)為，建筑公司承接的工程項(xiàng)目計(jì)劃工期達(dá)26個(gè)月，馬某從事的鋼筋作業(yè)系工程核心環(huán)節(jié)，其工作受公司統(tǒng)一管理和安排，符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件，判決確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。建筑公司不服判決，上訴至烏魯木齊市中級(jí)人民法院。

“公司因需要臨時(shí)鋼筋工，馬某提供臨時(shí)勞務(wù)，工資按天計(jì)算，干一天有一天的工資，馬某可以隨時(shí)離場(chǎng)，勞動(dòng)工具也是馬某自己攜帶，并非公司提供。”建筑公司認(rèn)為，馬某出示的證據(jù)只是顯示其在公司場(chǎng)地有過(guò)短暫工作，無(wú)法證實(shí)雙方存在持續(xù)、長(zhǎng)期且受公司常態(tài)化管理的關(guān)系，更無(wú)法證明雙方達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系的合意。

對(duì)此，馬某表示，建筑公司具備用工主體資格，自己提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)組成部分，工作中也受公司的用工管理和工作安排，怎么就不是勞動(dòng)關(guān)系了？

烏魯木齊市中級(jí)人民法院認(rèn)為，雙方雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但馬某在建筑公司承包的項(xiàng)目工地上從事鋼筋工工作，馬某受傷后，公司支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)，足以證明馬某從事的是公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，受公司的勞動(dòng)管理。且馬某提供的勞動(dòng)為公司的業(yè)務(wù)組成部分，故一審法院認(rèn)定建筑公司與馬某存在勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，予以維持。

法官提醒，企業(yè)不得以“臨時(shí)用工”為由規(guī)避法定義務(wù)，只要符合“用人單位主導(dǎo)勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)者納入生產(chǎn)體系”的特征，即使未訂立書面合同，也應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)