最近，事業單位里幾個朋友，都在聊一個話題：調到公務員隊伍的機會變多了！

隨著政策的不斷優化，事業編調任公務員政策放寬，讓更多符合條件的“事業編”人員有機會轉為公務員身份。

這到底會帶來哪些新機會？哪些人最有可能“上岸”呢？

01、政策：要求放寬了，希望變大了

以前，想要從事業單位調到公務員隊伍，門檻特別高，感覺一般都很難實現。

但現在不一樣了！根據最新印發的《公務員調任規定》，調任不再是“高不可攀”的門檻，而是成為了一條可行的路子。

很多地方已經在落實政策，逐步放寬調任的條件。意味著以后符合條件的事業單位人員，不用千軍萬馬擠獨木橋，也不是靠“走后門”，而是通過正規流程，就能有機會成為公務員。

專家們預測，2025年可能會是一個關鍵時期。因為政策試點推進，等經驗成熟了，未來調任的范圍和成功機會估計會更大。

02、調任是啥？簡單說就是“身份轉換”

究竟“調任”具體意味著啥？其實，說的簡單一點，調任其實等于事業單位工作人員，正式轉換身份成為公務員的一個過程，就像拿到了公務員的“正式身份牌”。

根據19年新規，符合條件的事業單位在編人員、國企管理人員等，經過組織批準，就能通過調任進入公務員隊伍。

不過，調任也是有條件的，以前限制條件挺多的，有崗位匹配、政治素質等等。

現在已經將條件放寬，有的地區已經試點取消了一些門檻，讓符合條件的人也可以“按需申請”調任。

03、哪些人最可能“上岸”？

1. 參公事業單位人員

這類人本身就在一些參照公務員管理的事業單位工作，比如紀委、審計、法院輔警、鄉鎮便民服務中心等等，他們的待遇和公務員基本上也很接近。

對他們來說，只要符合條件，有崗位空缺，地方組織部門就能直接辦調任手續，不用再額外考試或找關系。

相當于“換身制服”就“上岸”了。

2. 一線專業技術人員

政策方面也很明確，要特別照顧那些長期在鄉鎮、艱苦地區干實事的專業性人才，

比如搞農業技術推廣的、基層醫生、老師、公共服務人員。

他們在基層干了多年，只要符合資格和崗位要求，就有機會獲得優先調任。

意味著，這個群體想要進入更穩定的公務員體系，不用再苦苦等待其他機會，條件合適就能“晉級”。

3. 專業背景人才

現在，不僅私人企業越來越信息化，同樣的，政府也一樣有信息化，這樣一來，對于那些專業人才，需求自然是增長的，

尤其是懂計算機、法律、會計、數據治理這些領域的。事業單位里那些有高級職稱、博士學位的人才，會被優先考慮。

所以，未來這些具備專業特長的人，也將有機會更輕松進入公務員體系，助力職業發展也會更順暢。

04、調任有哪些硬性條件？

調任也不是0門檻，同樣有硬性條件：

第一，年齡和資歷很重要

一般來說，Q起碼要在現崗位上有2年的工作經驗，而且年齡一般也不能超過45歲（這個年齡要求也要看地方怎么規定），反而年紀太大，或者工作時間太短，可能就不太行。

第二，身份：

必須是事業單位的正式在編人員（就是有編制的），臨時工、合同工肯定是不行的。

第三，背景清白：

對公職人員要求無不良記錄，沒有污點，遵紀守法，良好的信用記錄，這也是很正常的，總之品行不端，是概不會接受的。

所以，想成功“上岸”，除了工作能力達標，還得自身過硬，經得起審查。

如果身為事業單位一員的你，也想去公務員隊伍發展，別泄氣，政策寬松了，以后的機會就大了，

趕緊抓緊時間了解一下當地政策，借這個機會，抓緊辦，爭取一下，說不定迎來更好職業未來哦！

（文中圖片來源于網絡，侵刪）