廣東
終于應驗了中國一句老話，若要人不知除非己莫為。
Coldplay演唱會的‘親吻鏡頭’掃到觀眾席，突然定格在兩個人身上——Astronomer數據公司的男CEO Andy Bryon和女人力資源總監Kristin Cabot。
CEO是已婚的，HR總監婚姻狀況不詳，起碼男的一方婚外情。可以看出鏡頭里他們是很驚慌失措，馬上各自分開躲避。
因為依據美國公司的做法，發生這種情況，特別是像Astronomer美國數據獨角獸的大公司，正常的流程是，公司會立刻啟動一個內部調查。
CEO Andy Bryon
在老美眼里，這里涉及的不僅僅是私生活，而是潛在的 利益沖突，兩人應該是上下級關系，那是否影響過招聘、升職、薪酬？
還有 公司聲譽風險，高管丑聞可能沖擊股東信任、客戶關系，甚至員工士氣。
HR 總監 Kristin Cabot
最后就是反性騷擾政策哪怕是雙方自愿，公司也要確保不存在權力不對等的壓力。是不是CEO潛規則HR總監？
調查結束后，公司典型做法, 重新安排工作：調離其中一人，避免繼續上下級關系。
紀律處分：從書面警告到降職，嚴重的可能直接解雇，尤其是如果他們違反了公司政策。
加強培訓：針對所有高管開展關于職場關系、利益沖突的再教育。按照現在外網的閱讀量，影響這么大，兩個人很可能會解雇或自己走人。
說一下CEO的原配，Megan Kerrigan Byron 在Facebook上刪除了CEO老公的姓氏，還有可能兩人會離婚。
在美國，大部分州實行‘無過錯離婚’制度，這意味著即便有出軌行為，法官通常也不會因此多判給受害配偶更多財產。
但這并不代表出軌完全沒有后果： 如果老公Byron有用到夫妻共同財產為外遇買單——比如奢侈禮物、酒店、旅行。原配妻子可以主張‘婚內資產揮霍’，要求在財產分割時追回這部分錢。法院都會支持。
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