福建
東京地鐵的公務員招募廣告上，年輕人笑容燦爛地舉著“為社會創造價值”的標語。但現實中，日本多地公務員招考，出現“辭退率”（考上但本人不去）超5成的現象。
據在日知名博主介紹，東京郊外的日野市，2024年24人上榜，僅9人到崗，內定者60%棄約。北海道帯広市、函館市，也都突破50%。
為什么？
理由很直接：工資差太多。
日本地方城市的市政府，一般行政職位，初任工資為18.8萬日元（約9024元），都道府縣為19.1萬日元（約9168元）。但民間企業2024年應屆大學生平均月薪已達24.8萬日元（約11,904元），差距超過5萬日元。
2025年，宣布將初任工資調高至30萬日元以上的企業多達131家，是上一年的兩倍多。
日本專家也指出，除了待遇，公務員工作中“顧客霸凌”（民眾無理投訴）、辦公環境陳舊、升遷制度僵化，都是年輕人轉向民企的原因。
也有“反向突圍”的案例。大阪府和泉市，把大學應屆生初任工資提高到27萬0050日元（約1萬2962元），并廢除論資排輩，按職位定薪。2025年度招考吸引了549人報名，競爭倍率高達50倍，辭退率明顯下降。
有網友稱，當三菱商事給應屆生開出800萬日元年薪，當IT企業推行“工作結果主義”，當年輕一代拒絕“為穩定犧牲生活”，日本公務員的光環徹底褪色。2025年某縣知事選舉，30歲以下選民投票率不足20%，年輕人用沉默表達對體制的失望。
或許正如《黑色霞關》作者千正康裕所言：“當公務員從‘精英職業’淪為‘高危工種’，這個國家的年輕人已經用腳投出了選票。”在少子老齡化與財政危機的雙重絞殺下，日本公務員的“失落三十年”，或許才剛剛開始。
近期展會
1、
2、
版權說明：尊重知識產權，版權歸屬原創作者，文章源于授權作家或網絡，網絡其他素材無從查證作者，如有侵權，原創作者煩請聯系我們予以公示或刪除處理。 微信：xinshuo20122015
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
