廣東
媒體報道，2024年湖南全省新錄用公務(wù)員12000多名，其中非“雙一流”高校畢業(yè)人員9900多名，占比82.5%，充分體現(xiàn)了公務(wù)員招考“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
湖南的這個數(shù)據(jù)，應(yīng)該說不同的人可能有不同的解讀角度。考慮到當下對公務(wù)員招考的追捧熱度，公眾會不會覺得非“雙一流”能搶到超過八成崗位，有點意外。甚至可能會有“陰謀論”者提出，在“雙一流”也不能保證順利就業(yè)的當下，這里面是不是有貓膩？畢竟，“蘿卜招聘”現(xiàn)象一度也是甚囂塵上的。
其實，公務(wù)員崗位大部分需要的是通用型技能，清北博士能干得好，普通大學(xué)生也不是干不了。特別是一些偏遠地區(qū)的辛苦崗位，“雙一流”們就業(yè)選擇相對比較多，可能不感興趣，這樣就給普通大學(xué)生留出了機會。
近日適逢高考陸續(xù)放榜，一些所謂的“考編專用?！笔艿阶放?，錄取分數(shù)“反超985”成為輿論津津樂道的話題，和時不時就冒出來的“清北博士去街道”之類的新聞一樣，背后都是社會對就業(yè)“求穩(wěn)”的主流偏好。從個人選擇角度，無可厚非，而從社會整體而言，則屬于人力資源的錯配，有點可惜，但也不是什么大問題，畢竟，公務(wù)員的學(xué)歷高一點，個人能力強一點，對于提高政府管理水平也是好事。
社會真正應(yīng)該關(guān)注的，還是兩個字：公平。就像湖南的通報里提到的，“不得針對特定對象量身定制招聘條件”“堅決杜絕蘿卜招聘、暗箱操作”。把這幾點做到了，“雙一流”的比例大一點小一點，也就沒那么重要了。
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