追求更穩(wěn)定的工作，成了如今許多人心中的向往。

秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2025 年該市事業(yè)單位招聘報(bào)名人數(shù)達(dá)創(chuàng)紀(jì)錄的 47649 人，其中完成繳費(fèi)確認(rèn) 35019 人，較去年激增 9691 人，增幅高達(dá) 38.26%。

這一數(shù)字直接超過了當(dāng)?shù)馗呖紙?bào)名人數(shù)。據(jù)秦皇島新聞網(wǎng)報(bào)道，2025 年該市有 25515 名考生報(bào)名參加高考，實(shí)際參考 17944 人，較去年減少 2357 人。這意味著秦皇島市 35019 人的考編人數(shù)，已顯著超過 17944 人的高考人數(shù)，差額近 1 萬人。

一邊是 3.5 萬人報(bào)名考編，一邊是 1.8 萬名考生參加高考，考編人數(shù)超過高考，在過去看來像個(gè)笑話，如今卻成了現(xiàn)實(shí)。

7 月 10 日，老胡發(fā)文稱，事業(yè)編熱有著深刻經(jīng)濟(jì)和社會(huì)原因，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活躍、創(chuàng)造更多高價(jià)值崗位是打破這一趨勢(shì)的唯一途徑。他還預(yù)言，事業(yè)編早晚要成為難以承載的體系，或在某天從臨界點(diǎn)轉(zhuǎn)向大幅壓縮，今天考上的人可能在職業(yè)中期面臨新的艱難選擇。

話雖在理，可為何仍有眾多人投身考編？秦皇島的現(xiàn)象并非孤例，但其競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，部分崗位報(bào)錄比達(dá) 55:1。當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)崗位供給不足且人力優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)高，有考生直言 “公司裁員總輪到我，孩子要上學(xué)，得找個(gè)‘保險(xiǎn)箱’”。

從全國(guó)看，高等教育回報(bào)率降低，大學(xué)擴(kuò)招致學(xué)歷貶值，普通高校畢業(yè)生就業(yè)難。2025 屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá) 1222 萬人，較十年前增近一倍，就業(yè)市場(chǎng)壓力巨大。在此背景下，尋求穩(wěn)定的事業(yè)單位成理性優(yōu)選。

體制內(nèi)雖起薪不高，但福利完善、晉升明確；民營(yíng)企業(yè)?，F(xiàn) “干五年工資只漲 800 塊” 的情況。穩(wěn)定可預(yù)期與風(fēng)險(xiǎn)不可測(cè)的對(duì)比，讓不同時(shí)代的人做出不同選擇，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)愈發(fā)難測(cè)，穩(wěn)定工作對(duì)年輕人更重要。

95 后、00 后更重工作生活平衡，68% 將 “工作穩(wěn)定性” 列為擇業(yè)首要考量，遠(yuǎn)超 “高薪酬”（23%）和 “職業(yè)發(fā)展空間”（9%）。經(jīng)濟(jì)不確定時(shí)，事業(yè)單位成 “安全港”，正如人大教授所言：“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)紅利減弱時(shí)，體制保障紅利自然成理性選擇”。從發(fā)展紅利到保障紅利的轉(zhuǎn)變，背后是時(shí)代催生的選擇與影響。

而秦皇島作為傳統(tǒng)工業(yè)城市，新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，能提供的高薪、高成長(zhǎng)型崗位有限，這也倒逼更多年輕人選擇考編。

從全國(guó)范圍看，這體現(xiàn)了就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失衡。當(dāng)優(yōu)秀人才都涌向事業(yè)單位，甚至海歸博士去應(yīng)聘街道辦主任時(shí)，會(huì)反過來抑制企業(yè)的創(chuàng)新活力。更重要的是，若就業(yè)增量全指望事業(yè)單位，會(huì)加劇財(cái)政負(fù)擔(dān)。

根據(jù)布坎南理論，個(gè)體在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)追求效益最大化。事業(yè)單位在社會(huì)保障（五險(xiǎn)兩金）、職業(yè)尊榮（職務(wù)職級(jí)并行制）、隱性福利（住房醫(yī)療傾斜）等方面的比較優(yōu)勢(shì)，形成了理性經(jīng)濟(jì)人的選擇偏好。事業(yè)單位離職率長(zhǎng)期低于 3%，也印證了這種 “制度性套利” 效應(yīng)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)中，成本是放棄的最大代價(jià)。如今人們熱衷考編，代價(jià)是什么？以秦皇島為例，普通人放棄民營(yíng)企業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)的年均成本僅 4.7 萬元，這意味著哪怕一年不工作專門考編，成本也遠(yuǎn)低于公務(wù)員職業(yè)的長(zhǎng)期收益現(xiàn)值。

反正薪資不高，不如試試考編，萬一考上，這輩子幾乎就不愁了。這便是當(dāng)下年輕人熱衷考編的心理。他們?cè)跈?quán)衡利弊后，覺得考編是性價(jià)比更高的選擇，這種心態(tài)背后，是對(duì)穩(wěn)定生活的迫切渴望和對(duì)未來的現(xiàn)實(shí)考量。

秦皇島考編人數(shù)超過高考的現(xiàn)象，本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會(huì)價(jià)值觀變遷和教育就業(yè)政策共同作用的結(jié)果。它反映了當(dāng)前青年一代在不確定性增強(qiáng)的環(huán)境中對(duì)職業(yè)穩(wěn)定的強(qiáng)烈需求，也暴露出民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)保障體系中的結(jié)構(gòu)性問題。

未來要想解決這一點(diǎn)，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，一個(gè)天平兩個(gè)頭，如果考編那頭各方面待遇都很好的話，那么年輕人當(dāng)然會(huì)扎堆朝著考編那頭擠。

而我們要想解決這一現(xiàn)象，最好的辦法，就是讓民營(yíng)崗位那一頭的各方面待遇也好起來。

只有這樣，當(dāng)所有崗位的薪資待遇底線都在提高，學(xué)歷貶值問題和焦慮問題乃至年齡問題，就都能夠解決了。