社保知識，小龍蝦今日分享第1246期，歡迎關注！

“老張每月養老金 6800 元，我才 2300 元，這太不公平了！” 在社區公園的長椅上，退休工人李建國的抱怨總能引起一圈老人的共鳴。

類似的討論在退休群體中并不少見 —— 許多人提起養老金，最先注意到的永遠是 “別人比我多拿多少錢”，卻很少追問 “為什么會有這樣的差距”。

這種對 “金額差距” 的敏感與對 “公平邏輯” 的忽視，背后藏著認知、信息與現實的多重錯位。

首先，“直觀感受” 遠比 “規則邏輯” 更易被捕捉。

養老金的金額差距是最具體的 “數字對比”：有人每月能收到近萬元，有人卻剛過 2000 元，這種肉眼可見的差異會直接沖擊心理感受。

但養老金的計算規則卻藏在復雜的公式里 ：

它不僅和繳費年限（15 年保底與 35 年長期繳費差距顯著）、繳費基數（社平工資 60% 的最低檔與 300% 的最高檔天差地別）相關，還和退休時的社平工資、個人賬戶累計額等因素掛鉤。

就像同樣是存銀行，有人每月存 1 萬元存了 30 年，有人每月存 1000 元存了 15 年，到期本息自然不同。

但多數人不會主動拆解這些 “前置條件”，只盯著最終的 “到賬數字”，難免覺得 “不公平”。

其次，信息不對稱放大了認知偏差。

養老金制度的專業性較強，從 “繳費基數核定” 到 “過渡性養老金計算”，再到 “年度調整的掛鉤比例”，每一項都涉及復雜規則。

雖然人社部門每年都會通過官網、手冊等渠道公開政策，但普通退休人員很少主動深入了解。

比如有人疑惑 “都是退休教師，為什么縣城和省會的養老金差一截？”

卻不知道這與兩地在崗職工平均工資、地方補貼政策直接相關 —— 省會城市社平工資高，繳費基數和退休核算基數自然更高。

信息獲取的 “惰性” 讓人們容易跳過 “規則解釋”，直接將差距歸因于 “不公平”。

更關鍵的是，“現實需求” 讓人們對 “金額差距” 更敏感。

對于養老金 2000-3000 元的群體來說，這筆錢是買菜、買藥、交水電費的 “剛性支出”，每一分錢都與生活質量直接掛鉤。

看到別人養老金足以覆蓋旅游、休閑等 “彈性需求”，難免產生 “為什么我只能緊巴巴過日子” 的心理落差。

這種情緒會下意識忽略 “別人曾繳納更多社保” 的事實 ：

就像有人年輕時選擇 “按最低標準繳社保，多拿現金到手”，退休后卻羨慕 “按高標準繳費的人拿高養老金”，卻忘了當年的選擇本身就埋下了差距的伏筆。

但公平從不等于 “絕對平均”。

社保法確立的 “多繳多得、長繳多得” 原則，本質是讓 “付出” 與 “回報” 形成匹配 —— 這就像上班時 “多干活、拿高薪” 是公平，退休后 “多繳費、拿高養老金” 同樣是公平。

近年來養老金調整時，“定額調整” 讓所有退休人員都能獲得基礎增長，“傾斜調整” 向低收入、高齡群體傾斜，正是在 “規則公平” 基礎上兼顧 “結果關懷”。

其實我更想說的是：別管別人，問問你自己，你自己繳納了多少？你拿了多少？你想拿多少？