作為一個女性，你什么時候曾察覺到自己受到了優待呢？

記得一位網友曾分享說：“規則都是身在高位的人隨意制定和改動的。”

“我非常討厭酒桌文化，曾經也是酒桌文化的受害者。”

“我不理解為什么明明酒是一種很難以下咽的飲品，卻被那么多人趨之若鶩，甚至將喝了多少與誠意、禮貌掛鉤。”

“而當我坐上了領導的位子，表明自己滴酒不沾的時候，其他曾經推崇酒桌文化的下屬，會陪著我一起喝玉米汁和蔬果汁。”

“這個時候他們也會痛斥酒桌文化，向我抱怨最近幾年因為酒突發的胃病、肝病、胰腺炎等等，大贊我改革酒桌文化的舉動。”

不知道你是否察覺到了這樣一個令人心酸的規律：

當一個女人又瘦又漂亮，腦子里有東西，銀行卡里的錢都是自己掙的，全世界的男人都會對她好一些。

為什么呢？

因為此時這個女孩，全身上下都寫滿了兩個字：利他。

你對他人有價值，他人才愿意對你付出資源或者感情，這就是殘酷的現實。

外貌偏見

相比較于“顏值”這個大眾意義上的詞匯，心理學家更愿意將其稱之為“面孔吸引力”。

漂亮或者帥氣的外貌總是會加速大腦邊緣系統中多巴胺的分泌，讓人產生更多的愉悅感，從而形成“美貌即獎賞”的神經機制。

雖然我們經常被告誡“重視外貌是膚淺且無意義的”，但是外貌是最直觀給人帶來美的享受的，從某種意義上來說，面孔吸引力就是一種生產力。

高面孔吸引力自帶的暈輪效應——也就是外貌優良的人通常會被認為是溫和美好的、善于交際的，因此在生活中更容易獲得成功。

這就不得不談起“外貌偏見”：

個體會基于一個人的外貌特征（如面部特征、體型、膚色、穿搭等等）對其進行初步的印象形成并加以區別對待的心理傾向。

這就產生了一個新的問題：女性如果又瘦又漂亮，受到的優待是理所應當，因為人人都會向往美好的事物。

但如果一個女生外貌并不那么突出，身材也不是那么好，難道她也該被區別對待，承受一些外部的惡意和壓力嗎？

這樣的外貌偏見，其實正是來自于“利他”，你的外貌不符合對方的預期，不契合對方的要求，不能讓對方感到愉悅，因此不會給你好臉色。

主流的審美其實就那么幾個特點，難道我們不符合主流的審美，就要算作是沒有價值的嗎？

當然不是的。

就像前面說到過的，以外貌來評判他人是極其膚淺且毫無意義的，你真正應該展現出的是卓越的能力，以此來證明自己的優秀。

而不是困在他人對你那不符合主流審美的外貌的評判中，給自己強加上去一個甩都甩不掉的枷鎖。

稀缺資源

在有些人看來，似乎懵懵懂懂、天真無知的女孩會更受歡迎；

而情商極高的智慧型女孩，特別是那種好像一眼就能看透人心的，在情感市場上會遜色一些。

但疊加了外貌吸引力、智慧和經濟獨立等等資源的女孩，她們作為了一種理想化伴侶的標志，其實觸發的是男性的一種競爭性投入。

舉個例子，當你突然獲得一筆財產，成為了人人羨慕的“暴發戶”，如何證明自己的富有呢？自然是購買奢侈品、大別墅和豪車。

同樣地，若是個體想要證明自己的魅力，就會嘗試攻陷另一個具有極大優勢的異性。

這個時候，女孩們身上帶著的成就已經不是普世意義上的成就了，而是一種“炫耀性價值”，符合男性對自己魅力的期望程度和深層期待。

美國經濟學家、心理學家托斯丹·凡勃侖在1899年提出了這樣一個現象：

某物的價值越高——或者說表現出來的價值越高，追捧它、想要獲得它的人就會越多。

這就是著名的“凡勃侖效應”，它反映了人們進行揮霍性消費的心理愿望。

這樣的人們“醉翁之意不在酒”，大多不是為了其實際價值，而是用此物來彰顯自己的地位、魅力、財富或者品味。

越稀缺、越高價，可能就越會有人追捧。

就像那句話說的：“你若盛開，清風自來。”

金子的光芒是捂不住的，因為對每一個人都有利，所以人人追求，所以人人期盼。

或許這樣的“炫耀性價值”并不是你真正想要的，但你至少先擁有了選擇的權力，然后才能談選擇的標準。

情感增值

在我們進行人際交往時，保持基本的禮貌是一種面對任何人都該有的尊重行為。

但禮貌只代表著有教養，不代表對方真正的態度。

人際交往中的互動實際上是一種資源互換的過程；

這樣的資源互換不僅僅在于物質資源，還包括社會資源、輸出情感的強大穩定的內核、以及解決問題的能力和手段。

當我們身處高位，身邊的資源和價值就會模糊掉我們的性別，而其他面對我們的人，則可能會產生一些認知失調的壓力。

為了減少心理沖突和不平衡狀態；

大多數的個體會主動調整自身的行為和態度（如更加尊敬、增加付出、提升自我等），形成一種“向上匹配效應”。

這就是附帶在情感之外的價值，也是為情感增值的事物。也正是這些事物，賦予我們身邊的人基本禮貌之外的真誠。

說到底，都是因為你身上的特質帶著的有可能的“利他性”，讓別人在尊敬之余，為你大開方便之門。

然而我們要知道的是，這些大眾認可的標準，其實并不是定義你的唯一選項，大可不必將自己困在這些選項之中，讓自己向達不到的標準靠攏。

或許，我們也是時候改變這些單一的外貌和價值評判標準，關注每一個人的多元發展和獨特價值了。