田國壘

7月16日晚8點，山東省濟寧市工人文化宮可容納80多人的教室里，座無虛席，參加國畫培訓的職工們正筆走龍蛇、墨染云煙。隔壁教室，幾十名小學生端坐桌前，在志愿者輔導下做功課。這個暑期，濟寧市總工會依托市工人文化宮，采取“1+1”夜校服務模式，同步開設面向職工子女的暑期托管班和面向職工的藝術培訓課程，實現職工上夜校和職工子女托管同步進行。

近年來，山東省總工會大力推進職工子女托管服務工作，擦亮“工助未來”托管服務品牌，堅持以職工需求為導向，幫助職工解決帶娃后顧之憂。自2022年以來，全省共舉辦托管班8148個，托管職工子女24.72萬人次。

制度化、規范化開展托管服務工作

“您希望孩子在托管班接受哪些輔導”“您希望孩子接受多長時間的托管服務”……針對職工小學1～6年級子女寒暑期照護難題，山東省總連續兩年在全省開展職工子女假期托管服務需求調研。

根據調研情況，2023年，山東省總出臺《關于開展“工助未來”職工子女寒暑假托管服務工作的意見》，每年對100個山東省工會愛心托管班給予專項資金補助。2025年，補助名額提高至300個，帶動更多的用人單位為職工提供托管服務。

山東省總工會相關負責人介紹，職工子女托管服務堅持公益性，托管服務內容包括思想品德教育、文化體育活動、作業答疑輔導等。

在山東省總示范帶動下，山東各級工會紛紛行動，推動托管服務工作制度化、規范化發展。泰安市總工會出臺職工子女寒暑假“托管驛站”建設管理辦法等系列規定。濟寧市任城區總工會推動職工子女假期托管事項列入任城區2022年政府為民辦好事的10件實事，托管經費由區財政全額補助。

擦亮“工”字號服務品牌

“這個暑假不用為帶娃發愁了，來工會托管班，孩子開心，我也放心”“工會的暖心舉措真貼心，真是幫了我們大忙”……7月14日，禹城市總工會組織的暑期職工子女托管班開班，多位家長點贊了工會這一暖心舉措。

為使職工子女寒暑假托管服務工作更具影響力，山東省總打造“工助未來”這一“工”字號服務品牌。全省各級工會上下聯動、同向發力、合力推進。濟南市總工會打造的“工助未來·慧盈泉城”、東營市總工會推出的“工助未來·伴你成長”、博興縣總工會的“工助未來·慧心童行”等一批各具特色的子品牌，形成山東工會托管服務工作品牌效應。

與此同時，各級工會充分挖掘工會資源優勢，激活職工創新工作室、工匠學院、工友創業園等資源，持續拓展深化托管服務內涵。

去年暑假，9歲的岳書瑤和托管班的同學們在勝利油田勝機石油裝備有限公司張明德創新工作室認真聽“齊魯工匠”張明德講解“磕頭機是如何把石油從地里‘吸’出來的”。

在開展職工子女托管服務工作中，山東省總重點關注新就業形態勞動者、農民工等群體的子女托管服務需求，關愛留守兒童、困難職工家庭兒童，擴大覆蓋面。汶上縣中都街道總工會依托“工會+網格”工作模式，在所轄社區舉辦2025年寒假托管班，參與托管職工子女約1000人，其中托管的新就業形態勞動者子女、農民工子女600余人。

探索各具特色托管模式

如今，每個假期前，山東省總都提前安排托管服務工作。省總還把托管服務工作開展情況作為深入基層調研的重點，推動解決各地在工作中遇到的困難和問題，此外，常態化分享各地托管服務工作信息，營造互學互鑒、互促共進的濃厚氛圍。

青島市總工會要求“托管驛站”充分利用職工之家、職工活動室、工會愛心媽媽小屋等資源進行擴充，每個驛站至少安排2名～3名專兼職人員、多名志愿者共同為托管學生服務。肥城市總工會整合工人文化宮的職工書屋、閱覽室、多媒體教室等1000平方米的空間作為托管場地，探索實施“學習輔導、興趣培養、戶外拓展+主題教育”的3+X托管服務模式。臨沂高新區工會推出20余項服務項目課程“套餐”，供職工子女自主選擇。

此外，山東省總持續在增強服務精準度上下功夫，鼓勵各級工會因地制宜、因企制宜，采取工會自辦、單位聯辦、購買服務等方式，探索各具特色的托管模式。

“我們將總結推廣職工子女托管服務工作鮮活經驗做法和工作模式，持續推動全省各級工會在生育支持體系建設中發揮好橋梁紐帶作用，努力幫助職工解決帶娃的后顧之憂。”山東省總工會副主席唐艷霞表示。