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當農業遇上未來職場，用空間變革助力傳統行業轉型。

在大多數年輕人扎堆互聯網和金融行業的今天，河南豫之星作物保護有限公司（以下簡稱“豫之星”）選擇通過辦公環境革新尋求突破。該公司通過與全球辦公家具領導品牌 Steelcase 的合作，用前所未有的空間創新，旨在提升對95后、00后人才的吸引力，并推動企業管理與文化的升級。

與 Steelcase 聯手打造的“農業創新綜合體”，成為豫之星推動管理升級的重要抓手，徹底打破了外界對農企的刻板印象：通過多維度空間設計，企業實現了組織結構與員工體驗的全面升級，在民營企業組織管理進化的探索上邁出扎實一步。

播種文化基因：讓空間承載長期主義

豫之星始終以打造百年企業為目標，注重空間對企業文化的承載作用。作為一家致力于轉型升級的民營企業，豫之星意識到空間不僅是硬件，更是承載企業精神與管理理念的軟實力。

Steelcase 憑借對學習型組織的深刻理解，從協作、專注、社交等維度出發，構建了多樣化、靈活的工作場景。無論是用于專注辦公的個人空間，還是便于頭腦風暴的共享區域，員工都能根據實際需求自如切換，工作效率與舒適度同步提升。

改造中，設計融入了二十四節氣與農耕文明元素：春、夏、秋、冬主題分區，色彩與家具呼應節令變化，體現了企業“敬畏自然、科學耕作”的價值理念。

圖片來源：企業供圖

重塑溝通生態：用設計激活組織協作

針對年輕員工對工作環境個性化與靈活性的需求，豫之星的創新空間提供了多元選擇。空間內，窗邊觀景角、獨立臨時會議區及多功能社交區等細節設計，充分體現了對員工體驗的重視。Steelcase的專業設計在優化空間利用效率的同時，促進了跨團隊協作與知識共享。各功能區自然銜接，共同構建了一個高效靈活的工作生態系統。這種環境改善，被公司視為提升雇主品牌、吸引人才的有效途徑。

打造學習型組織：空間就是最好的賦能工具

真正的學習型組織，不止于理念，更需在空間中落地。豫之星將構建學習型組織視為長期戰略。Steelcase 幫助豫之星構建了“持續學習”與“團隊實踐”深度融合的辦公環境：開放與私密并重的布局鼓勵思想碰撞，知識共享區與工位無縫連接，讓學習成為日常，成長成為習慣。

功能模塊可根據業務需求靈活重組，支持不同類型的學習模式和隱性知識流動。無論是員工間的經驗傳承，還是部門間的協作演練，空間都成為了最佳助推器。這樣的空間策略不僅提高了組織效能，更助力豫之星完成從傳統管理向數字化、人本化管理的轉型升級。

此外，公司計劃利用新空間引入更多培訓課程與行業交流活動，為員工成長提供路徑。這一空間策略支持了企業從傳統管理向更注重人本與數字化的方向轉型。

讓農業更有溫度，也更有未來

如今，一個融合學習、協作、自然與文化的現代辦公場所已煥然成型。它不僅提升了員工的工作體驗，更成為農業行業煥發新活力的樣本。從空間到組織，從設計到文化，豫之星與 Steelcase 攜手共建長期主義的舒適家園，讓更多人才重新看見農業的價值。

作為一家勇于突破的民營企業，豫之星正通過辦公空間的變革，帶動管理方式、組織文化與人才結構的全面升級。以創新為翼，以知識為本，他們正讓農業變得更有溫度，也更有未來。