畢業季的鐘聲已經敲響，廣大畢業生即將踏上職場新征程！面對未知的職場環境，你是否擔心遭遇就業陷阱，合法權益受到侵害？別擔心，伊通法院精心打造的畢業季法律指南，助你輕松規避風險，安心開啟職場生活！

場景一：簽約陷阱——勞動合同中的“隱形條款”

畢業生小周入職某公司時，合同中約定“工作滿三年方可離職，否則需支付5萬元違約金”。工作一年后，小周因個人發展原因提出辭職，公司以違約為由扣發最后一個月工資。

法官說法：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條:【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條:【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條:【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

場景二：試用期糾紛——“零工資”與“超期試用”的雙重陷阱

畢業生小鄭與某公司簽訂一年期勞動合同，約定試用期一個月且試用期工資為正式工資的50%。工作四個月后，公司以“能力不足”為由解約，且未支付任何工資。

法官說法：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條：【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條：【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第八十三條：【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

場景三：社保爭議——“試用期不繳社保”的違法操作

畢業生小陳入職某公司三個月，公司以“試用期未轉正”為由未繳納社保。小陳就醫后無法報銷醫療費，要求公司補繳社保并賠償損失。

法官說法：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

場景四：虛假招聘——“培訓貸”與“入職押金”的連環騙局

畢業生小林應聘某公司“設計師”崗位，被要求參加“崗前培訓”并貸款支付1.2萬元培訓費。入職后，公司以“考核不合格”為由解約，且拒絕退還費用。經查，該公司無實際業務，專門以招聘為名誘導貸款。

法官說法：《中華人民共和國勞動合同法》

第九條:【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。《中華人民共和國民法典》

第一百四十八條:【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百五十七條:【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

畢業不是終點，而是人生新篇章的起點！在這個充滿機遇與挑戰的職場里，法治將是你最堅實的“安全帶”。簽約前仔細核查，履約中妥善留證，維權時依法行事，讓法治之光照亮你的職場之路。