為啥現(xiàn)在工作越來越難找了呢？

我最近在招聘過程中，最大的感受就是人太多了。我本身不是做人事或者HR的，就前兩天，我們部門因?yàn)楣ぷ餍枰?，得招個人。人事忙不過來，又要給其他部門招人，就給了我一個招聘賬號，讓我也幫忙看看。領(lǐng)導(dǎo)也說反正大家都用人，就讓我一起參與。

那天上午11點(diǎn)多快12點(diǎn)的時候，我發(fā)布了招聘信息，然后就去吃飯休息了。下午忙了一陣，到3點(diǎn)多，我就想著去看看有沒有人應(yīng)聘。等我登上賬號打開一看，好家伙，我都驚呆了，就三個小時，居然彈出來七八十條應(yīng)聘信息。

我嘟囔了一句怎么這么多？人事聽到了，因?yàn)檗k公室小，我說話他能聽見。他就走過來，看了一眼，上下翻了翻，然后打開招聘信息跟我說：“你這樣，加上學(xué)歷限制，必須是統(tǒng)招本科，再設(shè)個年齡限制，只要32歲以下的，這樣能減少點(diǎn)工作量，不然太累了?！?/p>

我這才明白，為啥現(xiàn)在一些基礎(chǔ)文職崗位的招聘條件都那么高。我們招的這個崗位就是很容易上手的文職類工作，屬于熟練工種，帶個一周左右差不多就能上手，?？粕捅究粕善饋韰^(qū)別不大。

但應(yīng)聘的人實(shí)在太多了，只能加些限制條件，篩掉一部分人。我尋思著，要是人還是多的話，估計還得再加要求，比如得有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，最好是同行業(yè)同平臺的經(jīng)驗(yàn)之類的。

想想就挺無奈的，現(xiàn)在這就業(yè)環(huán)境就是這樣，供大于求太嚴(yán)重的時候，篩選的條件就會越來越苛刻，就業(yè)也就越來越難。希望正在找工作的朋友們都能有好運(yùn)氣吧！