（原標題：多地已明確：放寬至45歲?。?

“年齡要求35周歲及以下”

這是不少企業

在招聘公告中列出的硬性要求

記者采訪多位企業招聘負責人發現

年齡是其招聘時的重要考量因素

即便不在招聘公告中明示在篩選簡歷時也會著重考慮

對于大齡求職者而言，盡管具備豐富的工作經驗和出眾的工作能力，面對招聘企業的年齡限制，也只能望而卻步。

近年來，關于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高。記者采訪了解到，已有部分企業在招聘時放寬年齡限制，企業受訪人士表示“更看重大齡求職者的經驗和能力”。消除不合理的就業限制和歧視，還需邁過哪些坎？記者對此進行了采訪。

35歲為何成應聘門檻

圖為招聘會現場

數月來，37歲的肖女士投出近百份簡歷，然而收到的面試邀約寥寥無幾，“很多企業明確要35歲以下的，對于像我這樣的大齡求職者而言，篩選簡歷這一關都過不去?！?/p>

39歲的金先生在上海從事互聯網游戲開發，“35歲不只是應聘門檻，企業的項目變動、末位淘汰等，35歲以上員工是首先被拿來‘開刀’的。”金先生說。

企業招聘為何設置年齡門檻？中國人民大學勞動人事學院教授李育輝認為，企業追求“青春紅利”是原因之一。在普遍認知里，年輕人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技術占比較大的互聯網行業，這一現象更為明顯。

北京市蘭臺律師事務所高級合伙人程陽認為，企業設置年齡門檻，一方面是因為公務員和國企招聘中的年齡限制具有示范效應，另一方面是為了控制用工成本，“高齡勞動者可能伴隨更高薪資預期、醫療支出及退休福利成本。”

35歲限制

開始破除

中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布的《中國人力資本報告2024》數據顯示，全國勞動力人口平均年齡從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲。

記者注意到，破除35歲就業年齡限制在一些招聘公告中開始顯現：

山東、新疆、貴州等地發布的事業單位招聘公告，把部分崗位年齡放寬至45周歲以下；北京一家國有文化科技企業招聘年齡要求在45周歲以下；遼寧鞍山（國家）高新技術產業開發區發布的企業招聘公告顯示，年齡放寬至45周歲以下等。

除了落實在招聘公告中的放寬年齡限制，相關意見也明確要消除就業歧視。去年9月發布的《中共中央?國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》明確，保障平等就業權利，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業的不合理限制和就業歧視，暢通社會流動渠道。

“在一些以從業經驗為優勢的行業或崗位，放寬年齡限制可以減少人才浪費。隨著人口老齡化加劇，勞動力市場的供給結構發生變化，需要充分利用各個年齡段的人力資源來彌補勞動力缺口。”

程陽認為，2025年開始實施漸進式延遲法定退休年齡政策，需同步消除就業市場年齡壁壘以實現政策銜接。

提升對大齡求職者接納度

“破除年齡限制，應在立法層面明確列舉禁止年齡歧視，出臺相關法律法規或政策性文件，設定歧視認定標準以及處罰措施等?！背剃栒f。

程陽建議，在司法層面，發布指導性案例統一裁判尺度，明確超出法定資格要求的年齡限制均屬無效，同時降低勞動者舉證難度，要求企業就年齡限制的合理性承擔證明責任；在行政管理層面，將年齡歧視納入勞動保障監察范圍，建立招聘廣告審查機制，對違規企業予以公示并處罰。

“通過政策引導，鼓勵企業取消招聘年齡限制，例如由政府牽頭，通過稅收優惠、補貼等手段鼓勵企業招聘和培養大齡求職者，提高社會和企業對于大齡求職者的接納度?！崩钣x表示。

李育輝建議，企業可以探索更加靈活的用工模式，如遠程辦公等，為大齡求職者提供更多就業機會。

來源 工人日報、人民日報客戶端、新華社