廣東
近日，廣東深圳萬旗服飾有限公司的面試暴力事件，讓職場倫理與法律底線再次成為公眾熱議的焦點。當招聘者將"高高在上"的傲慢轉化為拳腳相加的暴力，我們不得不追問：是誰給了某些企業如此踐踏規則的底氣？
據了解，李女士去廣東深圳萬旗服飾有限公司面試，當時8個面試者在等了半個小時后，面試官一來到態度就開始指責他們，態度極不尊重。臨走時，李女士發出自己的質疑，但遭到對方無視。于是她認為自己不會入職該公司，不想泄露個人信息，便要求對方刪除其簡歷上的身份證號及手機號，卻遭到拒絕，之后被數名男子圍堵、毆打并被搶奪手機，之后就醫拍片后發現是腰椎骨折。
招聘和應聘都是你情我愿的事，不要說李女士要求刪除身份證號和手機號，即使把簡歷要回來也是可以的，畢竟你看不上，我還看不上你。
可對方不僅不刪除，而且還對李女士進行毆打，這就讓人實在無法理解，也無法接受，難道是覺得作為招聘者高高在上，而李女士的要求冒犯了自己的“威嚴”，如果是這樣，那么對方的內心也過于自卑。
不過囂張跋扈就要付出代價，畢竟如今是法治社會，目前，據轄區派出所工作人員回應稱，案件正在偵查中，已對涉案人員采取強制措施。
接下來就看李女士的傷情鑒定如何，一旦構成輕傷以上傷勢，那么涉案人員必然會構成故意傷害罪，即使未達輕傷標準，毆打他人、搶奪財物的行為也將受到治安管理處罰法的懲戒，這樣的代價值不值得，相信只有涉案人員內心最清楚。還有一點，那就是經過該事件，誰還會去該公司工作，畢竟連應聘者都敢毆打，如果是員工，那不是整天處于危險的境地。
深圳這場面試暴力事件，撕開了職場招聘中權力失衡的冰山一角。當"雙向選擇"變成"單向碾壓"，當"平等溝通"異化為"拳腳相加"，受損的不僅是求職者的身心，更是整個社會對職場環境的信任。希望該事件能提醒一些企業，不要總以為自己高高在上，就能肆無忌憚，要知道水能載舟亦能覆舟，一個成功的企業，基礎是員工。
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