有幾種鳥類，從出生開始就在競爭，它們或者將自己的同胞兄妹從鳥巢里推出去，或者將它們殺死甚至吃掉，這樣做只是為了自己的生存。我們會覺得它們很殘忍，但其實，我們自己也在這么做。

比如有些公司的“996”。很多人單方面地批評企業和公司，但有多少人想過，如果不是由于一部分員工自發的過度競爭行為，“996”是搞不出來的。倘若所有人都拒絕無償加班，或是抵制加班成為一種風氣，那么企業無論如何也搞不成“996”的。

一開始，一部分員工一心要搞競爭，他們能力不行，就通過肯吃苦肯玩命，自覺無償加班以提高競爭力。這就和資方不謀而合。其他員工感到了壓力，也開始無償加班，最后，不加班的人就生存不下去。

行業里也是這樣。為什么加班的公司越來越多，加班時間也越來越長了呢。只要一部分公司開始加班，那他們的用工成本就低一些。其他公司也只能跟著加班，盡可能地擠壓員工的剩余價值。

這就是“電影院效應”：第一排的觀眾如果站起來了，第二排的觀眾只能跟著站起來，然后是第三排、第四排。最后，所有的人都在站著看電影，腿發酸，咬牙堅持。但他們都忘了，電影原來是可以坐著看的。

過度競爭從來就不是靜態的，它不會永遠停留在同一個競爭程度上；反而，它是動態的，競爭只會沿著更嚴重、更激烈的方向延伸。所以，今天是“996”，明天就是“007”，最后就是“白加黑”。

本質上，所有的過度競爭，都是因為機會太少造成的。僧多粥少的情況下，誰的手段狠、心機深，才能分到蛋糕。這就是所謂的“狼性文化”，它表面上是競爭文化，實質上是“卑劣文化”：拼的是命，靠的是不擇手段。

到最后，就像文章開頭提到的同類相殘的雛鳥一樣，在越來越激烈的競爭下存活下來的，都是殘忍和卑劣的人。有同情心的、有骨氣的、有風度的、有教養的、正直的人，都將成為倒下的失敗者。

這種結果是“多輸”：員工疲于奔命、企業變成血汗工廠、行業失去技術優勢，整個環境就變成了高壓爐。何況，現在的競爭早已彌漫到所有領域，甚至在娘胎里的孩子都在拼起跑線。過度競爭之下，所有人都是輸家，包括始作俑者。

誰在鼓勵競爭，誰就沒安好心。打個比方，家里的食物不夠吃，孩子又多，不想著增加食物總量，只想著讓孩子們相互競爭打破頭。對于失敗者，家長就說他沒出息不肯吃苦。疲于競爭的人，必然目光短淺；樂于競爭的環境，必然烏煙瘴氣。最后的結果是，蛋糕越做越小，水平越來越差，競爭越來越激烈。