人在職場上混，我們應(yīng)該怎樣才能和同事處好關(guān)系呢？

我們要想和同事處好關(guān)系，應(yīng)該做的是要學(xué)會幫助同事，給予自己適當(dāng)?shù)膸椭．?dāng)同事遇到困難的時候，我們應(yīng)該做的是要及時伸出援手，給同事雪中送炭。這樣才能讓同事心里銘記與你。

在職場上不管是誰，每個人都會遇到困難的事情，而我們應(yīng)該量力而行去助人為樂，在我們自己力所能及的范圍內(nèi)，去幫助同事。這樣才能獲得同事們的好感。我們不能看見同事遇到困難的事情，就去視而不見，然后事不關(guān)己高高掛起。

在職場上，同事既是競爭對手也是合作伙伴。但是在職場上，我們對同事不應(yīng)該太冷漠。因?yàn)榇蠹叶际堑皖^不見抬頭見的人，只有你自己樂于幫助同事，幫助同事渡過難關(guān)，解決同事問題了。同事也會感激你的。

在職場上，大家都是競爭關(guān)系，同時壓力也很大，但在職場上肯定是多個朋友比多個敵人要好。

而要讓自己能多個朋友，就應(yīng)該學(xué)會拉攏人心，爭取同事的幫助。所以我們應(yīng)該自己首先去幫助同事，才能更好地在職場上站穩(wěn)腳跟。

在職場上要與同事關(guān)系處得好，對利益就不應(yīng)該斤斤計(jì)較。舍得舍得有舍才有得。

今天幫同事帶份早餐，明天晚上幫同事帶個夜宵，那么同事肯定會感謝你。而你不要收取同事的早餐費(fèi)，就會更讓同事喜歡你了。其實(shí)每個人心里都有桿秤，都會秤稱對方對自己有多好，又有多差。

我們應(yīng)該用小恩小惠來換取同事的好感，下雨天同事沒有雨傘，我們應(yīng)該做的是要借給他。同事生病住院了，我們應(yīng)該及時去探望同事，順便送點(diǎn)補(bǔ)品。同事過生日的時候，即使自己沒時間去，也應(yīng)該準(zhǔn)備一份禮物送給同事。

在職場上，我們應(yīng)該知道禍從口出，所以我們不要隨隨便便就去談?wù)撨@個同事不好，揭露那個同事的隱私，告訴別人那個同事有哪些的缺點(diǎn)等等。這些言論會讓我們失去同事的好感。

我們應(yīng)該做的是謹(jǐn)言慎行，不要隨隨便便就去評論同事的好壞。因?yàn)槟愀鷱埲f了這個同事隱私，張三也會跟別人在一起說的。最后結(jié)果就是這個同事很快就知道你是大嘴巴，散播了他的隱私。結(jié)果就是這同事心里會深深的怨恨你了，而你還不知道究竟是怎么回事。

在職場上混的時候，不要讓別的同事覺得你好說話好欺負(fù)，覺得你是個老好人。在職場上，我們應(yīng)該做的是善良中帶點(diǎn)鋒芒，不要讓別人一而再再而三地來欺負(fù)我們，不要讓別人牽著自己鼻子走。俗話說得好：人善被人欺，馬善被人騎。所以我們應(yīng)該學(xué)會適當(dāng)?shù)姆磽簦寗e人覺得你是強(qiáng)者，這才行。

因?yàn)橥聜兌枷矚g跟強(qiáng)者在一起，而不是想跟弱者混在一起的。

在職場上混，我們要想混得風(fēng)生水起，就應(yīng)該和同事處好關(guān)系這才行。