最近，招聘專員小李有點慌，目前公司業(yè)務好起來了，需要人手，可是招聘工作一直不理想，不是有這樣問題，就是有那樣問題，這不在會議室又傳出嚎叫聲：“怎么又不來？ 早說啊”看來下午要小聲點，不要刺激到小李，否則要發(fā)飆。

對于面試官來說，會吐槽甚至鄙視面試者，哪些面試者最容易被吐槽呢？

1

放鴿子的

被放鴿子是最痛苦的，作為招聘人員，花了不少時間進行溝通，重要要面試了，那前面的工作不就浪費了，這其中包括：

1）篩選簡歷時間，在大量的簡歷里面找到合適的簡歷是很費時間的，要比較、要查看。

2）面試前測試的時間，需要設置問卷，定期地查看問卷結果

3）電話面試的時間，這大概就需要至少一個小時，如果包括中間的溝通時間，那就更長了。

4）約定面試時間，包括協調業(yè)務部門經理時間，預定會議室，最后定下時間、地點。

可是到了時間直接不來，給的理由也是千奇百怪的，甚至一聲不吭，連電話都打不通了，那就很郁悶了，浪費了時間和精力。

除了浪費時間，還要浪費機會成本，如果定了一批人，大概率就會停下來，準備面試，而不是繼續(xù)看簡歷，這樣可能錯過更好的。

2

遲到的

遲到的至少還能來，那沒有那么生氣，但是很多人不會提前打個電話，發(fā)個信息告訴你，他會遲到，而是要等你問過才知道。

當然了還有遲到了，到了公司直接說了一堆理由，讓人一天就知道是假的，這就很可惡了。

上個星期來了一個應聘者，他遲到了快一個小時，到了告訴小李：“本來我準時到了的，在樓下登記，打不開健康碼，折騰了這么久遲到了。不好意思”

我們這一天，這不就是瞎說八道，打開健康碼這么長時間，這不是撒謊嗎？不過來都來了，那就開始面試吧。

其實有不少遲到的理由都是很勉強的，比如常見的堵車、交通事故、起床晚了，出門晚了，這些都是對于時間沒有做好規(guī)劃，對于面試，最好是提前15分鐘到，可以在樓下轉下熟悉下情況，很熱可以先擦擦汗，整理下儀表儀容，同時讓自己平靜下來，讓自己放松下來。

3

夸夸其談

在面試中，最怕碰到的面試者是夸夸其談的，你隨便問一個問題，他能說一堆，可是總說不到點子上，沒有重點，沒有條理，這樣聊了等于浪費時間。

當然有些人，自己感覺良好，覺得自己學歷好、自己來自大廠、自己的經驗豐富、自己能力強，總覺得來面試是給公司多大的恩賜，自己是最牛的，于是帶著輕佻的語氣回答問題，回答的時候處處展示自己的優(yōu)越感，這樣面試官看著尷尬。

4

弄虛作假

現在線上有不少公司教怎么面試，有著各種面試的套路，不管是不是自己想法，先回答了再說，進來了以后就好，這樣會發(fā)現，這些人說得很好，可是做起來不是那么回事，這就是套路得天下。

在IT屆，有一個很著名的案例，他們不是計算機相關專業(yè)畢業(yè)的，他們參加了培訓機構為期三個月的培訓，這些培訓機構為了招生，一般都會說自己包分配、包找工作，于是他們除了教技術之外，還教面試的套路。所以這些機構出來的，一般都是有一年工作經驗，工作的項目要么是電商平臺，要么是知識平臺，技術都是統一的，他們回答問題的套路都是一樣的，他們回答問題很溜，可是進來工作以后，發(fā)現不能實操，需要重新學習，重新適應。

當然了，最可惡的是做假經歷、假證的，他們沒有相應的學歷，相應的工作經歷，卻找到相關機構幫助他們做出證件，做證明，這種在背景調查的時候可能被發(fā)現，被發(fā)現是一票否決，即使進入了公司，也是可以直接開除的。

5

基本素質沒做好

當然有一些基本的素質都沒有做好，也是容易被吐槽的，比如衣冠不整，穿著拖鞋汗衫就來了，身上有異味，可能幾天沒有洗澡的感覺， 還有就是不刮胡子啊什么的，這樣大家看著都難受。

6

對于面試者來說，做好準備最重要

面試對于雙方來說是一個選擇的過程，既然是選擇，就要表現自己最好的一面，這樣才能獲機會。 而要展示最好的一面，就需要做好準備。

面試前，打印好簡歷，給自己梳妝打扮一下，就是干凈簡潔就好，不要邋邋遢遢，提前出發(fā)，到了公司可以簡單調整下自己，然后去表現自己。

面試的時候，要尊重面試官，尊重面試官也是尊重自己，自己花了這么多時間，那就做到最好，不要浪費自己的時候，而且面試官以后可能是自己的同事，也應該尊重

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