泓睿達(dá)原創(chuàng)200,本文3250字。
標(biāo)題的完整表述是:去掉上海、廣州和深圳,長(zhǎng)三角和珠三角誰更吸引人才?
在澤平宏觀和智聯(lián)人才聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)城市人才吸引力排名:2021》中,進(jìn)入2020年最具人才吸引力城市百?gòu)?qiáng)的,珠三角有8座,依次是深圳(第4)、廣州(第5)、佛山、珠海、東莞、中山、惠州、江門,只有肇慶沒入選;長(zhǎng)三角入選23座,包括杭州(第2)、上海(第3)、以及后面一堆州。
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有必要了解兩個(gè)基本數(shù)據(jù),珠三角9市的面積是4.22萬平方公里,長(zhǎng)三角26市的面積是21.17萬平方公里,珠三角面積是長(zhǎng)三角的五分之一;另一組數(shù)據(jù),珠三角人口約8000萬人,長(zhǎng)三角人口約2.25億人,珠三角人口是長(zhǎng)三角的四分之一。
01 誰更有吸引力?
長(zhǎng)三角的人口和面積都是珠三角的4到5倍,從這個(gè)角度上看,長(zhǎng)三角23市除以4,約等于6,倒是和珠三角7市入選百?gòu)?qiáng)的比例相稱。
但請(qǐng)關(guān)注另一個(gè)問題。
人才百?gòu)?qiáng)市,珠三角有8座城市入選,驚奇的是,廣東21座城市最終也只有這8座城市入選,意味其他14座都在百名開外,入選比例為38%。直觀一點(diǎn),其他14市人才競(jìng)爭(zhēng)力還比不上福建莆田、龍巖,四川內(nèi)江、河北保定、湖北襄陽?
浙江只有3座城市沒有進(jìn)入百?gòu)?qiáng),入選比例70%,江蘇有4座城市沒有入選,比例也是70%。
人才流入占比,人才凈流入占比分別反映城市對(duì)人才“引得來”和“留得住”能力。公式是這樣的:人才流入占比=流入某城市的人才/全國(guó)流動(dòng)人才總量,反映城市對(duì)人才“引得來”能力。2020年珠三角的人才流入占比是13%,長(zhǎng)三角是22%。人才凈流入占比=(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全國(guó)流動(dòng)人才總量,反映城市對(duì)人才“留得住”比例。2020年珠三角人才凈流入占比是9%,而長(zhǎng)三角是16%。全國(guó)每100個(gè)流動(dòng)的人才中,有22個(gè)去了長(zhǎng)三角,13個(gè)去了珠三角,扣除流出的人才后,珠三角還剩下9個(gè)凈增長(zhǎng)人才,長(zhǎng)三角剩下16個(gè),凈流入總量上長(zhǎng)三角比珠三角優(yōu)勢(shì)明顯。
再來看人才流入和流出的前十名城市。廣州虹吸珠三角城市人才有4座,合計(jì)占比24.6%,輻射到珠三角城市有6座,合計(jì)占比46.2%。深圳虹吸珠三角城市人才有4座,占比22.5%,輻射到珠三角城市也是4座,合計(jì)占比31.0%。廣州、深圳向珠三角輻射人才的比例高于虹吸比例。
但是上海就很不一樣了,上海虹吸長(zhǎng)三角城市人才有4座,占比15.0%,長(zhǎng)三角比例低則意味著全國(guó)其他城市比例高,但它人才輻射到長(zhǎng)三角的城市有6座,占比達(dá)34.6%。杭州虹吸長(zhǎng)三角城市人才有4座,占比達(dá)36.2,%,輻射到長(zhǎng)三角城市有5座,占比為26.4%。說明長(zhǎng)三角城市對(duì)上海的人才分流作用顯著。上海先虹吸全國(guó)人才,再輻射長(zhǎng)三角。
看核心城市,廣深對(duì)全國(guó)人才虹吸能力不如上海,輻射區(qū)域能力也不如上海。需要說明的是,流出比例高不能等同于流出人數(shù)高于流入人數(shù)。
最后比非核心城市,我在Linkedln數(shù)據(jù)庫(kù)找到一組數(shù)據(jù)。
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非廣深的珠三角城市,被虹吸到省外的人才占比在60%到80%之間,被廣深虹吸的人才比例在20%到30%之間。換言之,非廣深的珠三角城市人才,如果選擇離開,TA要么選擇廣深,要么選擇省外,非廣深珠三角城市之間流動(dòng)少。
發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律。
廣州和深圳的人才流出,都大比例流向深廣或者毗鄰廣州的佛山,深圳的東莞,占比均在7%以上,而中位數(shù)則跌為2%至3%。而長(zhǎng)三角截然不同,上海的人才均衡的向周邊城市流出,占比在7%以上的3座,中位數(shù)為5.5%。和珠三角人才不去廣深就離省相比,離開上海和杭州等核心城市的人才,繼續(xù)流向長(zhǎng)三角城市群內(nèi)。結(jié)論:非核心城市對(duì)人才的吸引,長(zhǎng)三角優(yōu)于珠三角。
建議澤平老師明年增加一個(gè)非核心城市的人才吸引力報(bào)告,免得我費(fèi)老大勁摳數(shù)據(jù)、拿掉滬廣深去曲線論證。
02 為什么你要走?
澤平宏觀認(rèn)為,前十名城市存在不同的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。比如深圳是因?yàn)榘l(fā)展速度快、創(chuàng)新能力強(qiáng)、人才政策力度大以及落戶政策放寬。廣州是因?yàn)樵谝痪€城市中生活成本最低,其人才輻射占比大的原因在于高校眾多,畢業(yè)生回流周邊家鄉(xiāng)城市導(dǎo)致。南京吸引人才的舉措在于“寧聚計(jì)劃”中提出了不再以就業(yè)為落戶前提,年齡條件也從35歲放寬至40歲導(dǎo)致。
每座城市都要找準(zhǔn)自己的定位。人才,我們不是在說十年前背著三色袋,泡著方便面、等著擠火車的外來務(wù)工人員,而是在說家里有小車,出門坐高鐵,網(wǎng)購(gòu)地址能寫辦公室房號(hào)的那種。
非廣深的珠三角城市,面臨被廣深和省外優(yōu)質(zhì)城市雙重虹吸。
第一、企業(yè)之間拼命互相挖墻腳
制造是珠三角城市群主業(yè),除了廣州二產(chǎn)占比26.3%,深圳第二產(chǎn)業(yè)仍高達(dá)37.8%,有6座珠三角城市二產(chǎn)占比超過40%,佛山、東莞和惠州更分別達(dá)到56.5%、53.8%和50.6%。深圳的計(jì)算機(jī)、通信和電子設(shè)備制造業(yè)產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的59.9%,東莞、河源、惠州和汕尾同樣以該產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),產(chǎn)值占比均超過20%;珠海、佛山、中山均以電器和器材制造業(yè)為主導(dǎo),產(chǎn)值占比分別為22.6%、22.9%和23.7% 。
大家都擠到一條船上,誰給的工資高就到誰那里去,核心城市與其他城市未形成產(chǎn)業(yè)鏈的競(jìng)合互補(bǔ)關(guān)系,共同爭(zhēng)奪技能人才,核心城市對(duì)周邊地區(qū)人才的虹吸作用明顯,其本身也存在人才擁擠和結(jié)構(gòu)性短缺并存。
?第二、人才政策卻給個(gè)三五千
每一座城市都希望摘取皇冠上的明珠,要大平臺(tái),要頂尖人才,人才政策把扶持重點(diǎn)放在高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)引進(jìn),產(chǎn)生了人才引進(jìn)難、留不住等問題。而對(duì)基礎(chǔ)型、應(yīng)用型、技能型人才的吸引、培養(yǎng)和激勵(lì)相對(duì)少,給個(gè)三五千。技能人才缺少發(fā)展平臺(tái),用人單位缺少支持政策,即使能引進(jìn)也留不住,進(jìn)一步導(dǎo)致流失。
第三、服務(wù)水平還有差距
雖然各市公共服務(wù)硬件已基本實(shí)現(xiàn)均等化,但廣深集聚了更多資信、衛(wèi)生、教育、培訓(xùn)、導(dǎo)師和服務(wù)行業(yè)人才,比如廣深每千人擁有衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)分別達(dá)到11.0人和7.7人,明顯高于其他地區(qū)平均水平(5.4人)。廣州市擁有18家三級(jí)綜合性醫(yī)院,深圳市為6家,共占廣東省三級(jí)醫(yī)院總量的三分之一,超過珠三角其他城市總量。
第四、人才還找不到朋友圈
人才的職業(yè)發(fā)展因素包括機(jī)構(gòu)聲譽(yù)、科研設(shè)施、研發(fā)經(jīng)費(fèi)、合作網(wǎng)絡(luò)等。無論在企業(yè)研發(fā)部門還是科研院所,大部分研究已無法單槍匹馬完成,多人合作被證明可以降低風(fēng)險(xiǎn)并提升研究質(zhì)量。因此,進(jìn)入人才集聚的地區(qū)被認(rèn)為是人才選擇職業(yè)流動(dòng)的安全因素之一。同樣,研發(fā)需要研究資源,特別是大量的設(shè)備,人才更傾向于進(jìn)入資源豐富城市利于科研。最后,地區(qū)的研發(fā)投入也會(huì)影響人才的流動(dòng),鼓勵(lì)企業(yè)投入更多的研發(fā)經(jīng)費(fèi),將有助于間接吸引人才流入。
03 一點(diǎn)想法
產(chǎn)業(yè)升級(jí),平臺(tái)引進(jìn),人居環(huán)境,人才生態(tài),這些話題太高端,還是說些馬上能做的吧:
第一、給人才扎堆的路徑我們迫切需要能夠承載人才的高校、研發(fā)型企業(yè)和科研平臺(tái)。研發(fā)型企業(yè)一是靠引進(jìn),二是靠產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)企業(yè)更多的投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)。推動(dòng)人才扎堆的政策著力點(diǎn),還在于對(duì)人才分類,人才層次的引導(dǎo),比如制造業(yè)是中山的支柱,大專和本科生是中山人才的主體,中山的技能人才培養(yǎng)已經(jīng)形成穩(wěn)定的規(guī)模和就地吸納,人才政策導(dǎo)向應(yīng)該往經(jīng)營(yíng)管理類、理工類本科和碩士研究生著力,引導(dǎo)人才結(jié)構(gòu)提升,是為1名博士提供100萬的扶持,還是用100萬為20名碩士提供每人5萬的扶持,更有利于聚集人才呢?
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第二、給人才升級(jí)的途徑
人才政策不僅要對(duì)人才過往的成就給予肯定,比如獲得職稱、高學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì),更應(yīng)該著眼于激勵(lì)人才繼續(xù)作出貢獻(xiàn)。人才政策還需要改靜態(tài)評(píng)價(jià)為動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。比如,企業(yè)人才可以通過自己研發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率,通過參加行業(yè)競(jìng)賽獲獎(jiǎng),通過獲得發(fā)明專利,作為人才級(jí)別晉升的依據(jù);科研人才可以通過研發(fā)成果獲得課題資助或社會(huì)投資的額度,作為級(jí)別晉升的依據(jù);經(jīng)營(yíng)管理人才可以通過企業(yè)產(chǎn)值、納稅、增資擴(kuò)產(chǎn),作為級(jí)別晉升的依據(jù)。
第三、給人才優(yōu)質(zhì)的環(huán)境
福利作為一個(gè)補(bǔ)充性的因素,也能夠?qū)θ瞬怕殬I(yè)流動(dòng)的選擇產(chǎn)生影響。福利因素主要包括環(huán)境、家庭、教育、醫(yī)療等多方面。例如人才子女的教育情況會(huì)影響其流動(dòng)決策,當(dāng)子女正在中學(xué)就讀時(shí),科學(xué)家們會(huì)傾向于留在本地不進(jìn)行流動(dòng),確保子女可以繼續(xù)保有他們的社交網(wǎng)絡(luò)。人才會(huì)更傾向于追求生活質(zhì)量、子女入學(xué)和配偶的職業(yè)前景等因素,一座城市的社會(huì)服務(wù)體系越完善,教育和醫(yī)療水平越高,科技文化生活越豐富,這個(gè)地區(qū)就越容易集聚高端人才。
第四、為人才辦事提供捷徑
企業(yè)需要“行走的辦公室”,人才也需要“馬上辦”,比給多少政策更重要的,是說到做到。
參考文獻(xiàn):
1.澤平宏觀《中國(guó)城市人才吸引力排名2021》
2.張靜、鄧大勝《遵循人才發(fā)展規(guī)律構(gòu)建廣東協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)》
3.史東波、張子江《人才計(jì)劃與科學(xué)家職業(yè)流動(dòng):以長(zhǎng)江學(xué)者為例》
泓睿達(dá)的人才評(píng)論
1.小城市憑什么參與搶人大戰(zhàn)?
2.人才評(píng)價(jià)不能用靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)
3.核酸檢測(cè)的人口經(jīng)濟(jì)學(xué)
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