職場就是我們休閑之余，呆得最久，甚至可以說我們一生都在職場奮斗。 如果能夠對下面這5個問題做出明確而正確的反應與態度的話，在職場生活中就很大可能變得更加輕松自如，起碼不會面對問題而感到糾結與困惑，因為他們擁有透明而開闊的內心。

一、要學會和領導在一起
職場中的領導者掌握著大量的優勢資源乃至權力。 領導者在個人成長進步過程中擁有極大發言權，因此要學會與其共處。 這個問題不簡單。 從整體上看，應重視這三方面的問題：一是積極順應領導行為，不特立獨行，二是服從命令，不怒發沖冠，不以淚洗面，三是不私自議論批評，無端為自己添麻煩。

二、進入圈子
職場就是一個個圈子，進了圈子便開啟了些人脈。 為了使自己的工作得到開展，需要得到領導的高度重視并走進他們的視野。 如果僅僅依靠自身的才能來突破而沒有關注到領導與你之間的關系與差距，那你希望能取得突破。 可能性太少。 領導者對自身事業的發展來說是貴人，但是這樣做真的不能勉強，有時候真的會產生宿命論。

三、學會說
每個人都能說，但是有些人說得非常好，令人如沐春風；而另一些人則容易招致他人的厭惡。 職場怎么說？ 在這一點上，應注意如下三點：第一，言行謹慎，多加觀察，思緒萬千，少說多做；第二，講話前先思考，所思不言，謹防惡作劇對負能量充滿埋怨與埋怨，切忌口頭上有。

四、學著裝糊涂
成人的世界并非非黑即白、非是即非、是灰即灰的境界，因此無論何時都應該有種看透了、不說了、裝糊涂了。 特別對于人性來說，絕不要努力，也不可以做出有悖于事物發展的行為。 比如同事關系就是陌生人就能互稱姓名。 如果一定要真心實意地對人家，要人家來接自己來回報自己，那不就丟了人家的臉！

五、職場悖論
職場是個矛盾體，許多看似相反的現象常常組合起來，如職場中常見的這三類悖論，大家要充分理解：一、只要上班，便會遭遇困難與責難，錯得越大越要負更大責任，除非無所作為，干脆臥薪嘗膽；二、若缺乏某種價值與力量，別急著去迎合人，故意去討好人是自卑的表現，完全無法獲得他的尊敬。 三、職場無全才不能事事出色，因此我們必須找出我們最好的地方，發揮我們的優勢與長處。