小張新年回來以后，找到了一個新工作，非常額的開心，他工作很努力很負(fù)責(zé)，做事有頭有尾，領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡，在會上還表揚(yáng)過他，但是有些老員工好像不太開心，老員工看她很努力得到老板的表揚(yáng)，就很不爽，于是有人開始搞小動作，現(xiàn)在有個人就開始煽動大家一起孤立他，小張被孤立了，有點(diǎn)不知所措，有點(diǎn)擔(dān)心，同時不知道該不該告訴領(lǐng)導(dǎo)。那應(yīng)該怎么做呢？

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同事為什么要這么做？

小張的擔(dān)心是有一定道理的，因?yàn)榭偸潜焕蠁T工針對，擔(dān)心在領(lǐng)導(dǎo)心里留下不好的印象，同時對于自己在公司工作不利。

一來，怕老員工在領(lǐng)導(dǎo)這邊說壞話，雖然覺得自己身正不怕影子斜， 可是如果我是那個領(lǐng)導(dǎo)，有個新員工進(jìn)來，老員工隔三差五的說這個新人不行，即使沒有看到， 領(lǐng)導(dǎo)心里也犯嘀咕啊，至少對于你的印象要打折了，擔(dān)心在領(lǐng)導(dǎo)心里

二來，小張擔(dān)心被老員工孤立，他們在公司這么久了，拉著大家來針對你，那其他同事一起針對的話，那以后不好開展工作，沒有辦法合作。

本來新人來了，如果新人可以更快上手，可以幫助團(tuán)隊(duì)獲取更好的業(yè)績， 同時減輕大家的負(fù)擔(dān)，有些老員工不愿意做的可以給新人，本來是雙贏的局面，可是這些老員工為什么要針對新來的員工呢？所謂同行是冤家， 既是同事，也是競爭對手，這在成熟的公司、部門容易出現(xiàn)，因?yàn)闆]有擴(kuò)張，人家沒有地方去，只能內(nèi)卷。

第一，怕新員工搶資源，本來資源是固定的，新人來了，那就加入了資源的爭奪，比如說獎金，升職的機(jī)會，其他的福利機(jī)會，如果新人剛進(jìn)來，肯定比較拼，那第一時間打壓就成為了理由。這打壓的手段就是孤立新員工，或者給新人在領(lǐng)導(dǎo)那邊留下不好印象，來個下馬威。

第二，嫉妒新員工，有些新人的能力就是強(qiáng)，他來了以后，一上手就得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，就像一條鯰魚，讓老員工難受，而自己還做的沒有他好，于是嫉妒新人，也是頭腦發(fā)熱，想著報復(fù)了。

第三，怕新員工太卷，這也和現(xiàn)在的市場大環(huán)境相關(guān)，新人好不容易找到工作，肯定想好好表現(xiàn)，而老員工呢，其實(shí)也不壞，也不是閑人，業(yè)績也可以，就是不想拼命了，也就是躺在自己的舒適區(qū)，過的如魚得水，現(xiàn)在你進(jìn)來這么拼，打破了原來的平靜，大家的第一反應(yīng)就是要把新人排擠走。

所以作為新人，一進(jìn)入公司太耀眼，容易遭到嫉妒，也是容易被老員工排擠。

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不要慌，要找到突破口

碰到被孤立的事情是夠糟心的，不過不要害怕，不要著急跟同事硬碰硬，這樣如果把事情搞大，得不償失，吃虧的只能是新人。

首先，要知道做事情不可能事事讓所有人如意，你又不是人民幣，不會人人都喜歡的。這點(diǎn)很重要，要讓所有人滿意的是很困難的，同時只要出現(xiàn)一個人不滿意，就有點(diǎn)失望，人家夸你一下，你就開心，這樣就會患得患失，而讓重要的人在重要的事情上滿意，就不會出現(xiàn)這樣的情況。

新人剛進(jìn)入新的工作環(huán)境前一年比較痛苦，渡過去了就好了。沒有能力又沒有實(shí)力的時候，告訴自己要么忍，要么滾。

其次，找到重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)是關(guān)鍵，誰給你發(fā)工資？誰會影響你的薪資績效？誰可以決定你的升職，誰可以決定你會不會被優(yōu)化？考慮好這幾個問題，就會發(fā)現(xiàn)，就是工作是讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，而不是其他人滿意。

作為做事的員工，不能想太多，總想著跟這個好，那個好，其實(shí)真正到了關(guān)鍵時刻，比如說裁員的時候，其他人是不會主動替你上名單的。

職場就是這樣，有人喜歡你，有人不喜歡你，看透不說透，面子過得去就行。實(shí)力才是硬道理，自己負(fù)責(zé)的每件事都做好，讓他們沒有毛病可挑

最后，做好自己的工作，用工作讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓其他人放心。

不犯錯是基本，那些老員工也不是傻子，沒事跑領(lǐng)導(dǎo)那說她，只能會讓人覺得又幼稚又沒有格局。工作出紕漏，人家說了，你也無力反駁。

還是好好工作，夾著尾巴做人，日久見人心，領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子。如果是我，不會說他們一點(diǎn)壞話，更不怕他們嚼舌根，學(xué)到東西才是硬道理。如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽別人嚼舌根，那說明這個領(lǐng)導(dǎo)也不行。

好好做事以后，多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，取得領(lǐng)導(dǎo)信任，不要覺得做完事就完了，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通做事的進(jìn)度，學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)，取得的成績，感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)等等，這些都是可以跟領(lǐng)導(dǎo)談的。

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不做公司卷王

在公司里面，不怕同事競爭，不怕同事態(tài)度不好，就怕同事是卷王，這樣大家都不得安生。

當(dāng)然了不要太卷不等于躺平，躺平是不好好工作，只想摸魚，而不想太卷，就是作為正常的一個職場人，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，爭取做到勞逸結(jié)合。

而卷王則不是這樣的，他們晚上主動加班，周某加班，既要拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，又讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己七乘二十四小時都在工作，從而讓大眾承受不該有的工作壓力的人。

比如說前同事老李就是這么一個人，周五快下班的時候，系統(tǒng)出了一個問題，這個問題不嚴(yán)重，也不那么著急，領(lǐng)導(dǎo)還沒有表態(tài)，老李就站出來說：“這個問題簡單，大家周某加班一下就可以搞定”這個時候大家的臉色就不好看了，領(lǐng)導(dǎo)就坡下驢，于是大家周某回來加班，大家恨得牙癢癢。

對于這樣的卷王，從公司的角度來說，他是標(biāo)桿，一切以公司為重， 你說好吧，老板的眼光看向他，什么都要看齊， 但是對于同事來說，那就是壓力很大，讓大家不得安生。

你可以積極表現(xiàn)，也可以提高效率，但是不要用自己的時間，綁架其他的同事，這樣對于大家都不好，大家肯定就孤立了。

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職場上可以積極，可以上進(jìn)，在新進(jìn)入公司的時候，不要太耀眼，循序漸漸是王道，同時不要想著讓所有的人滿意，而應(yīng)該是讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，這樣就不怕大家孤立，而度過這個新手期，就好了。

生活從不虧待每一個努力向上的人，未來的幸運(yùn)都是過往努力的積攢。趁陽光正好，做你想做的事，趁你年輕，去追逐夢想！

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