日前，在江蘇南通發生了這樣一起案件。女子王某在一家公司打工，5月底丈夫李某在外地突發重病，送醫院搶救，王某得知這一噩耗后，向公司請假照顧丈夫。6月7日，公司通知王某準假至6月13日，并表示此后不再接受請假申請，如未按時返崗將按照曠工處理。王某無奈之下，給公司主管人員請假，并將丈夫正在搶救的照片發給對方，可公司依然不同意其繼續請假，并催其返崗，王某在丈夫病重的情況下，無法返崗。6月22日，公司以連續曠工超過5日為由將王某辭退。后王某的丈夫因病死亡。

處理完丈夫的后事后，王某申請了勞動仲裁，認為自己在丈夫病重的情況下，無法返崗，公司違反了用人規定，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金13萬余元。仲裁委裁決支持王某請求。公司不服仲裁裁決，認為自己已經給了王某假期，其到期不能返崗，是王某自己的原因，于是起訴至法院。（案件來源：梨視頻）

本案的法律問題是，公司開除王某的行為是否合法呢？

釋案說法

公司認為自己開除王某的行為符合法律規定，根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

在王某請假時，公司已經明確告知了王某請假的時間，并后期催促王某來上班，王某到期不能上班，屬于嚴重違反用人單位的規章制度，公司可以開除王某。

從法律條文來看，公司開除王某的行為有理有據，但是王某不能上班的原因是丈夫身受重傷在ICU搶救，王某主觀上不具有違反用人單位規章制度的主觀故意，屬于不可抗力無法上班。

最終法院認為，王某因特殊事由未按公司要求返崗，不屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形，公司缺乏人文關懷，違背了法律精神。單方解除勞動合同的行為系違法解除，應當承擔賠償責任。遂判決公司向王某支付賠償金13萬元。

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