重慶
單位空降一個年輕的新領導，剛來第一天就關門說話了：我是外行，有事都先找副職，我干個1年也就差不多走了，你們原先怎么做，現在還是怎么做，把我當透明人就行了。但是我就一個要求，在我任職這一年時間內，千萬不要給我搞出什么事情來，不然不管是誰，我都不會給它好果子吃。
大家一開始還以為新領導是開玩笑，沒想到他是來真的啊。
以前的領導，一周5天，要給我們開8次會。現在不要說8天了，新領導一個月可能也組織不了1次會，然后10分鐘以內絕對結束。對我們最常說的就是，天都沒塌，先找副職去，天都塌了，找我也沒辦法！
我們都知道新領導只是來掛職鍍金的，時間一到就走了。我們都很喜歡他的處事態度，知道自己是外行，不瞎折騰，無功無過就行，這樣不就是你好我好大家好才是真的好！
后面果不其然，新領導一年后就突然又調走了，去了更好的單位，副職也順理成章的轉正了。
也許有人會說新領導這樣太懶了，不是干事的人，但是至少比起那種一到新單位就要新官上任三把火瞎指揮，亂折騰同事的領導好多了吧。（網友）
評：漢朝初年，有個典故：“蕭規曹隨”。諺語還有云“新官上任三把火”，在現代管理中，人們為了快速做出成果，總是熱衷于另起爐灶，甚至是為了創新而創新，最后事實沒干幾件，新規章制定了一大堆，卻忽略了原有的規章制度的執行情況以及是否需要創新。
曹參任丞相三年，主張“清靜無為而治”，極力主張不擾民，而遵照蕭何制定好的法規治理國家，使西漢政治穩定、經濟發展、人民生活水平日漸提高，為“文景之治”打下了良好的基礎。
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