“太可惡了！”剛到單位，同事小李就生氣地對我說，“你知道我們的工資為什么一直沒漲嗎？”

我漠然地搖了搖頭——我和小李在半年前同時轉正，按照招聘時的承諾，轉正后，我倆的工資應該由試用期的8000元漲到10000元，但是公司并沒有給我們漲薪。

小李沒有注意到我的表情，繼續說道：“都是耿經理在作梗！他居然對老板說我們表現一般，只配拿8000元的薪水。”

“你怎么知道的？”我吃了一驚。

耿經理是我們部門經理，40多歲的年紀，平常不茍言笑，除了工作上的交往，業余時間與我們從來沒有交流。

“是人事部的小余告訴我的。”小李說，“他和我們一起轉的正，工資已經漲到10000元了，你看，人家經理多好啊！我們怎么攤上這么個領導？”

我愣了幾秒，說：“胳膊擰不過大腿，我們這樣的小角色有什么辦法？難道為了這事辭職不干？”

“那怎么可能？”小李湊過來，壓低聲音對我說，“小余建議我們多找幾個人寫封聯名信，直接送人事部要求漲工資，這樣的話，老耿就插不了手，老板也會重視。”

我不禁吃了一驚，說：“這好像不太好吧？老板就這么服軟了？”

“你平常和人不打交道，有些事肯定不知道。”小李撇了撇嘴，說道，“老耿在單位人緣不好，老板早想把他換了，而且我們的漲薪要求也是合理的，老板一邊可以在我們面前做好人，一邊可以敲打敲打老耿。這是多好的機會啊！”

我沉思了一會，心里拿定了一個主意，然后一咬牙一跺腳，說道：“好，我聽你的！”

第二天中午，小李約了3名我們部門的其他同事，拿出一份打印好的“漲薪申請”，讓我們依次簽名。

這時，我對小李真的有些刮目相看了，他和我一起進的公司，人緣明顯比我好多了，從他們之間的交流來看，儼然已經是“穿一條褲子的兄弟”。

看到小李的簽名排在第一位，我頓時松了口氣，緊跟在后面簽了名。

小李拿著申請匆匆趕往人事部，我和其他幾個人也散了伙。

下午快要下班時，人事部突然通知我去副總辦公室。

副總一見面就朝我拍了桌子：“你好大的膽子，居然敢帶頭要挾領導！平常我是怎么教你做人做事的？”

我不禁有些吃驚，說道：“您是指聯名信的事？昨天我就向您匯報了呀，您還同意我參與的。”

“我同意你參與，但沒讓你帶頭！”副總把那封聯名信扔到我的面前，生氣地說道，“要不是我慎重，讓小余把信先給我看，老板肯定把你開了！”

我納悶地拿過信一看，果然，小李的簽名不知怎么無影無蹤，而我的簽名則排在了最前面！

我很快意識到，小李簽字的筆墨肯定有問題，是那種過了幾個小時就看不到字跡的那種。

我一直以為小李就是個“楞頭青”，沒想到他這么有心機！

副總從鼻孔里發出“哼”的一聲，說：“你小子別以為抱了我這個大腿，在公司就萬事無憂了，我告訴你，職場處事，不是同學交往，如果不防一手，吃虧的是你自己！”

“行走職場，同事關系再好，有三樣事千萬做不得，你小子這次倒好，三樣全沾，那就只有被開除的份！”

我羞愧地低著頭，聽副總娓娓道來：

一是擠兌他人。有些人喜歡踩低別人、抬高自己，尤其是一些職場新人，更容易被擠兌，這個時候，有的新人為了“融入集體”，也加入了擠兌他人的隊伍，從而被別人“當槍命使”。尤其是一些在你面前說領導壞話的人，他也許就是領導的人，而你附合他說的每一句話，都會被加油添醋地傳到領導耳中。

二是拉幫結派。職場中員工之間“抱團取暖”本來無可厚非，這種方式主要應用在維護自身權益上，其他事情如果沒有領導“撐腰”，員工間的“結盟”不過就是“烏合之眾”。而且像漲工資之類的事情，大多數情況下，首先是“集體好了”，“個人才能分到蛋糕”，員工只有齊心合力把集體的蛋糕做大，才有可能漲到工資，通過“拉幫結派”要挾公司，就算老板妥協，最終也不會落到好。

三是聯名寫信。這和上面的“拉幫結派”還有所不同，而這種行為也是職場最忌諱的行為，很顯然，這就是公然向組織挑戰啊，在老板眼中，這些威脅公司的人，都是必然要清理的對象，有的老板會雷厲風行地“大換血”，而有的老板則會各個擊破“慢慢來”，但這些人已經永遠上了“黑名單”。

說實話，你們幾個平常的工作表現都不錯，你和小李甚至都是你們耿經理推薦的培養對象，加薪是遲早的事，你們這回聯名要挾公司，也是在擠兌老耿，不僅對不起領導栽培，也差點毀了自己的職業發展。小伙子，你太嫩了！

聽了副總一番話，我頓時醒悟過來，又明白了幾個道理：

1、職場上，同事之間的關系很微妙，有合作也有競爭，是朋友也是對手，因此害人之心不可有，防人之心不可無，凡事不能“掏心掏肺”，以防有把柄落入別人手中，說不定哪一天，你們不得不競爭同一職位，甚至“勢不兩立”。

2、職場中，要通過正當渠道反映自己的訴求，所謂正當渠道，可以是公司規章制度允許的途徑，也可以是私下向主管領導的反映，像那種寫聯名信或者其它集體向公司施壓的方式，一定要慎重使用，否則容易自討苦吃。

3、職場中，不要隨意擠兌別人，只有不斷提升自己的競爭力才是根本，這樣的話，即使偶爾犯些小的失誤，還有談判回旋的資本。和喜歡拉幫結派、擠兌別人的人打交道，會不斷消耗自己的時間和精力，甚至讓自己陷入迷茫和自我懷疑，對自己的為人處事、成長發展毫無益處。