在全球化的今天,文化交流已經成為避不開的話題。隨著人們跨國旅行、留學、工作等越來越頻繁,不同的文化相互碰撞,文化沖擊也就隨之而來。
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什么是文化沖擊?
在日常生活中,人們總是有許多自己所熟悉的社會交往習慣,它們決定了人們生活的方方面面,比如如何握手、如何交談、如何消費、如何購物、如何拒絕邀請,等等。一旦文化語境發生改變,由于對于新的社會交往習慣不熟悉,需要去面對許多新的感性刺激,人們就會在心理上產生一種深度焦慮,這就是文化沖擊。
文化沖擊(Culture Shock, 也有翻譯為文化休克) 是一個人在接觸到與自己所熟悉的文化環境截然不同的文化環境時,所產生的一種心理反應。這種反應常常表現為不適應、焦慮、困惑、失落等種種負面情緒。文化沖擊的主要原因是由于文化之間的差異,包括語言、習俗、價值觀、信仰、社會規范等種種方面的差異。
個體在異文化環境中經歷了文化沖擊并適應了異文化生活后,在回到故鄉或祖國時,也會出現一種輕微的文化沖擊,可稱為“返回本文化沖擊”(re-entry cultural shock)。
異文化沖擊給人們帶來的心理反應和沖擊,主要表現為由于未滿足期望而逐漸積累產生的迷失感和挫折感,通常會同時表現在生理和心理層面。
在生理層面,文化沖擊會表現為潔癖、飲食上過分小心謹慎、對小病小痛反應強烈,以及惡心、頭痛、心跳過速、腹瀉、失眠、胃痛等。
在心理層面,文化沖擊通常表現為:由于竭力作出心理調整而產生緊張和焦慮情緒,常常認為自己吃虧上當;由于無法適應新的環境而產生孤獨和沮喪的情緒,對異文化的語言學習感到厭惡;產生一種失去朋友、社會地位、職業等一切所有物的感覺;拒絕東道文化,或有一種被東道文化疏遠的感覺;自我角色與自我認同產生迷茫與混亂;對文化差異的存在感到驚訝、焦慮、厭惡或憤怒,甚至導致“輕微的偏執狂”,認為當地人是故意給自己制造麻煩。
不同的人對于異文化的接受程度是不一樣的,第一,同化型,覺得自己本族文化不好,于是否定原來文化,對異文化全盤接受。 第二,排斥型,不加分析全盤否定異文化,這是文化的自我中心主義,甚至文化沙文主義。第三,邊緣型:對于本族文化和異文化左右搖擺,相互矛盾,處于茫然、失范、沖突的狀態。第四,整合型,個體有能力從容面對異文化的挑戰,而不失去本文化的核心或本質特征,這需要強大的內心的。
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文化沖擊到文化適應的三個階段
一個人進入到異文化中,受到了文化沖擊,到最后適應,總共分三個階段,初始階段(興奮期)、溝通階段(煩惱期)和適應階段(適應期)。
1)在初始階段(興奮期),人們會對新的文化感到興奮和好奇,對新事物產生濃厚的興趣。
一個名為李明的中國留學生,前往美國留學,他在美國的大學里學習了計算機專業。在剛到美國的時候,他對美國的文化非常好奇,并且感到非常興奮,這是文化沖擊的新鮮感。
文化沖擊的新鮮感是指一個人在接觸到與自己所熟悉的文化環境截然不同的文化環境時,所產生的一種興奮和好奇的情感體驗。這種新鮮感常常是在文化沖擊的初始階段出現,當人們第一次接觸到新文化時,會感到很新奇、很有趣,甚至有一種探險的感覺。
新鮮感的產生主要是因為人類對新事物的好奇心和探索欲望。當我們遇到新的文化時,我們會感到好奇和興奮,想要了解和探索這個新的環境。在這個過程中,我們會不斷發現新的事物、新的習俗、新的價值觀、新的美食等等,這些新奇的事物帶給我們的刺激和快樂,讓我們感到非常興奮和滿足。
此外,新鮮感還可以激發我們的創造力和想象力。當我們遭遇文化沖擊時,我們需要學會適應新的環境和文化,這就需要我們不斷地學習和探索。在這個過程中,我們會不斷嘗試新的事物和新的方法,這會激發我們的創造力和想象力,讓我們能夠更好地適應新的環境。
然而,新鮮感是文化沖擊過程中的一個短暫階段,隨著時間的推移,人們會逐漸進入到溝通階段和適應階段。
2) 隨著時間的推移,人們會進入到溝通階段(煩惱期),開始感受到文化差異所帶來的挑戰和困難。此時,他們可能會感到孤獨、焦慮、困惑,甚至出現身體不適的癥狀。
李明度過了興奮期之后,他開始感受到文化差異所帶來的挑戰和困難。首先,他發現美國人的社交方式與中國人完全不同,美國人通常會在酒吧或者派對上交朋友,而中國人則更喜歡在家里或者公共場所交友。而且,他也發現美國人的習俗和價值觀與中國人完全不同,例如美國人更注重個人主義,而中國人更注重集體主義。這些文化差異讓李明感到非常困惑和不適應。
文化沖擊帶來的沖擊還有以下障礙:
第一,語言障礙:文化沖擊常常帶來語言障礙,因為不同文化之間的語言差異很大。在新文化環境中,我們可能會遇到新的語言,或者需要使用我們不熟悉的語言進行溝通,這會給我們帶來溝通上的困難和挑戰。
第二,文化差異:文化沖擊常常帶來文化差異,因為不同文化之間的習俗、價值觀、信仰、社會規范等方面的差異很大。在新文化環境中,我們可能會遇到與我們熟悉的文化背景完全不同的文化,這會給我們帶來適應上的困難和挑戰。蘇珊是一名美國游客,她來到日本旅行。在拜訪一位日本朋友家時,她沒有在門口脫鞋,而是直接穿著鞋子走進屋里。她的日本朋友感到非常尷尬,因為在日本文化中,這是一種極度不禮貌的行為。
第三,社交障礙:文化沖擊常常帶來社交障礙,因為不同文化之間的社交方式和行為規范很不同。在新文化環境中,我們可能會遇到新的社交方式和行為規范,這會給我們帶來與人交往上的困難和挑戰。
第四, 情感困擾:文化沖擊常常帶來情感困擾,因為在新文化環境中,我們可能會感到孤獨、焦慮、困惑、失落等負面情緒。這些情緒會影響我們的心理健康和適應能力。
第五,身體不適:文化沖擊常常帶來身體不適,因為在新文化環境中,我們可能會遇到新的氣候、環境、食品等,這些可能會影響我們的身體健康。
第六,工作和學習壓力:文化沖擊常常帶來工作和學習壓力,因為在新文化環境中,我們需要適應新的工作和學習方式,這會給我們帶來一定的壓力和挑戰。
總之,文化沖擊帶來的挑戰很多,但是我們可以通過了解新文化、保持開放心態、學習新技能、與人交流和尋求支持等方法來緩解文化沖擊帶來的不適情緒,逐步適應新環境,融入新文化。
在溝通階段,人們開始感受到文化差異所帶來的挑戰和困難;隨著時間的推移,人們逐漸進入適應階段,人們開始逐漸適應新文化,習慣新的生活方式,并且開始感受到文化差異所帶來的豐富和有趣之處。
3)人們會進入適應階段(適應期),逐漸適應新文化,習慣新的生活方式,并且開始感受到文化差異所帶來的豐富和有趣之處。
李明開始嘗試適應新文化,他開始去參加美國人的派對和社交活動,并且學習英語和美國文化。他也開始嘗試接受美國人的習俗和價值觀,并且學會了如何與他們溝通和相處。通過這種方式,李明最終逐漸適應了美國的文化,并且在美國取得了良好的學習成績和社交關系。
人們可以從以下方面進行嘗試,讓自己更多適應文化沖擊
第一,了解新文化:了解新文化的歷史、價值觀、習俗、社會規范等,可以幫助我們更好地理解和接受新文化,并減輕文化沖擊帶來的不適感。提前了解即將進入的文化和從事的工作;為自己找一位文化導師;
第二,保持開放心態:嘗試保持一種開放的心態,不要過于刻板地看待新文化,要嘗試去理解它,接納它,從而更好地融入新文化之中。在進入新環境的第一周保持每天8小時的睡眠,以應付激素過多分泌;避免接觸可能對自己產生負面影響的人;在開展工作之前,安頓好自己和家人的生活;選擇一個鄰里和諧,并自覺舒適的地方居住;做好經歷6—8個月的文化沖擊的準備;
第三,學習新技能:通過學習新技能,可以更好地適應新文化,更快地融入新環境,如學習新語言、新的社交技巧等。為自己以前的喜好找到替代物或相近活動;培養適應性和靈活性,準備接受一定程度的邊緣感;賽諾咨詢的跨文化解決方案,包括跨文化顧問、教練、引導師及培訓師有著跨文化類知識研究的沉淀、有最新的模型和行業工具認證,能幫助客戶團隊提升跨文化能力和跨國組織的跨地域協作效能。服務包括培訓課程、個人和組織的文化工作風格測試、跨國人才跨文化類輔導項目,企業多元及包容政策(D&I) 以及海外派遣 (跨文化調遷) 項目。
第四,與人交流:與當地人交流可以更好地了解當地文化和社會規范,同時也可以建立新的人際關系,拓展社交圈。不要對當地人做負面評價,盡量理解人們各種行為的原因;把注意力放在積極的事物上,盡量忽視負面的東西;充分利用新的環境能夠提供的一切,盡快融入當地的文化之中。
第五,尋求支持:面對文化沖擊時,可以尋求當地的心理咨詢或支持群體的幫助,幫助緩解文化沖擊帶來的不適感。
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文化沖擊的意義
雖然文化沖擊給人們帶來了不適,但它也有其積極意義。異文化的生活會磨練和加強自我其識,開啟創造力,打破舊聯系和框框,創造新的、獨特的產物的能力,使個體更加具有世界意識,削弱原本存在的定勢和偏見。但是要注意過度適應。
第一,促進個人成長:面對文化沖擊,我們需要保持開放的心態,學會包容和尊重不同的文化。這將有助于我們更好地適應多元化的世界,促進自身成長。
第二,拓展視野:通過體驗不同的文化,我們能拓展自己的視野,更好地理解這個多元化的世界,增進對各種文化的了解和尊重。
第三,增進人際關系:當我們學會理解和尊重不同的文化,我們就能更好地與來自不同文化背景的人建立友誼,加深彼此的了解,促進人際關系的發展。
第四,促進文化交流:文化沖擊使人們更加關注文化差異,從而促進了文化交流與互相學習,使各種文化得到豐富和發展。
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總之,文化沖擊是一個逐漸適應新文化的過程,需要我們保持耐心、開放心態、積極學習和主動交流,逐步適應新環境,融入新文化。
對于個人而言,可以通過嘗試了解新文化、保持開放心態、學習新技能、與人交流和尋求支持等方法來緩解文化沖擊。讓我們勇敢地面對文化沖擊,珍視這個多元化世界所帶來的豐富經歷,共同促進文化交流與發展。
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