“職場如戰場”，在競爭激烈的職場環境中，掌握一些常識性“準則”對于成功地生存和發展至關重要。無論是初入職場的“菜鳥小白”，還是滾打多年的“油滑老者”，學會分析運用管理風險與收益，能夠幫助我們更加順利地一路前行。

對于員工來說，職場中的管理風險與收益，主要分為兩個風險點和兩個收益點，我們分別闡述如下：

一、風險點

1、直接風險：
主要是指那些可能直接給我們帶來損失和風險的情況，比如人身安全問題等。例如，高空作業或處理危險物品，我們需要采取必要的安全措施，以避免可能的傷害。再比如，指責批評脾氣暴躁，或者性格孤僻的同事，可能會引發不必要的嚴重沖突，導致自己吃虧，這種情況的風險也必須做好預判、盡量避免。
2、潛在風險：
主要是指那些并不直接帶來損失，但可能通過其他方式影響到我們的情況。例如，有的人喜歡向熟人朋友推銷不好的產品，雖然掙到了錢，但是卻損害了名譽或人際關系。再比如，有同事在領導面前說我壞話，雖然領導不相信，但多少有所懷疑，對我的職業成長影響很大。遇到這些情況，保持敏感度和適當的處理方式非常重要。

二、收益點

1、短期收益：
主要包括直接的獎勵，如加班費、漲工資、晉升等。我們都是普通人，工作的首先目標是養家糊口、過更好的生活，不可能一味地付出。當公司不愿意給你漲工資、晉升時，就要認真分析：到底是我的能力不行，配不上升職加薪，還是公司根本就不愿意這么做，有的時候，公司剛剛起步，或者遇到了暫時的困難，那么就更加考驗人的判斷力了，我們需要從諸多信息中得出判斷，從而決定自己是與公司同舟共濟，還是趁早止損離開。
2、長期收益：
主要是指那些不太顯而易見，但在未來會對我們產生積極影響的收益。例如，我們身邊經常有這樣的同事，他們不叫苦、不叫累，也不提加薪，常常默默加班，這樣的同事不一定傻，也許他們是通過積累經驗和知識，以及不斷地提升自己的技能，以期在長期內促進個人的職業發展。
當然，最好的例子是“兼而有之”： 比如你參加一個加班項目，不僅在短期內獲得額外的加班費，而且因為在項目中獲得了更多的經驗和技能而在職業發展上受益。不過這種情況比較理想化，很多時候，我們需要在一項有潛力的長期項目中投入時間，雖然短期內可能沒有回報，但在將來會給你帶來更大的收益。

總之，理解和掌握管理風險與收益不僅有助于我們避免潛在的困境，還能夠讓我們在職業生涯中實現更大的收益和成就。在瞬息萬變的職場中，深入思考每個決策的風險與回報，將會引領我們走向更為成功的未來。