“職場如戰(zhàn)場”，在競爭激烈的職場環(huán)境中，掌握一些常識性“準(zhǔn)則”對于成功地生存和發(fā)展至關(guān)重要。無論是初入職場的“菜鳥小白”，還是滾打多年的“油滑老者”，學(xué)會分析運(yùn)用管理風(fēng)險(xiǎn)與收益，能夠幫助我們更加順利地一路前行。

對于員工來說，職場中的管理風(fēng)險(xiǎn)與收益，主要分為兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和兩個(gè)收益點(diǎn)，我們分別闡述如下：

一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

1、直接風(fēng)險(xiǎn)：
主要是指那些可能直接給我們帶來損失和風(fēng)險(xiǎn)的情況，比如人身安全問題等。例如，高空作業(yè)或處理危險(xiǎn)物品，我們需要采取必要的安全措施，以避免可能的傷害。再比如，指責(zé)批評脾氣暴躁，或者性格孤僻的同事，可能會引發(fā)不必要的嚴(yán)重沖突，導(dǎo)致自己吃虧，這種情況的風(fēng)險(xiǎn)也必須做好預(yù)判、盡量避免。
2、潛在風(fēng)險(xiǎn)：
主要是指那些并不直接帶來損失，但可能通過其他方式影響到我們的情況。例如，有的人喜歡向熟人朋友推銷不好的產(chǎn)品，雖然掙到了錢，但是卻損害了名譽(yù)或人際關(guān)系。再比如，有同事在領(lǐng)導(dǎo)面前說我壞話，雖然領(lǐng)導(dǎo)不相信，但多少有所懷疑，對我的職業(yè)成長影響很大。遇到這些情況，保持敏感度和適當(dāng)?shù)奶幚矸绞椒浅Ｖ匾?/p>

二、收益點(diǎn)

1、短期收益：
主要包括直接的獎(jiǎng)勵(lì)，如加班費(fèi)、漲工資、晉升等。我們都是普通人，工作的首先目標(biāo)是養(yǎng)家糊口、過更好的生活，不可能一味地付出。當(dāng)公司不愿意給你漲工資、晉升時(shí)，就要認(rèn)真分析：到底是我的能力不行，配不上升職加薪，還是公司根本就不愿意這么做，有的時(shí)候，公司剛剛起步，或者遇到了暫時(shí)的困難，那么就更加考驗(yàn)人的判斷力了，我們需要從諸多信息中得出判斷，從而決定自己是與公司同舟共濟(jì)，還是趁早止損離開。
2、長期收益：
主要是指那些不太顯而易見，但在未來會對我們產(chǎn)生積極影響的收益。例如，我們身邊經(jīng)常有這樣的同事，他們不叫苦、不叫累，也不提加薪，常常默默加班，這樣的同事不一定傻，也許他們是通過積累經(jīng)驗(yàn)和知識，以及不斷地提升自己的技能，以期在長期內(nèi)促進(jìn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。
當(dāng)然，最好的例子是“兼而有之”： 比如你參加一個(gè)加班項(xiàng)目，不僅在短期內(nèi)獲得額外的加班費(fèi)，而且因?yàn)樵陧?xiàng)目中獲得了更多的經(jīng)驗(yàn)和技能而在職業(yè)發(fā)展上受益。不過這種情況比較理想化，很多時(shí)候，我們需要在一項(xiàng)有潛力的長期項(xiàng)目中投入時(shí)間，雖然短期內(nèi)可能沒有回報(bào)，但在將來會給你帶來更大的收益。

總之，理解和掌握管理風(fēng)險(xiǎn)與收益不僅有助于我們避免潛在的困境，還能夠讓我們在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)更大的收益和成就。在瞬息萬變的職場中，深入思考每個(gè)決策的風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)，將會引領(lǐng)我們走向更為成功的未來。