工作不好找，工廠卻招不到人，為何如此怪異？

今天和一個朋友聊天，他說了一個奇怪的事情！

他說，他們公司現在很忙，需要招人，但是幾個月過去了，依然沒有招到人！

他問我，不是說很多人失業了嗎？那找工作的人應該很多啊，怎么招人不好招呢？

他說前幾天有人來面試，說給的待遇也不低，只不過和應聘者的預期還有差距，直接被應聘者拒絕了，所以還沒找到合適的人！

大家可能認為，給的待遇太低，否則，怎么可能招不到人？

但是企業也要控制成本，再說，行有行規，也不可能因為某個人被打亂，所以，就出現這樣的怪事了！

其實，這也不奇怪，現在的很多企業招人，80后的，他們嫌棄年齡大，00后的，卻嫌棄他們待遇差，而作為主力軍的90后，卻很少離職，所以，就出現了招人的企業招不到人，找工作的人，卻找不到合適的工作這種怪象了！

很多人說，現在的企業，既想馬兒跑，又不想馬兒跑，現在的很多企業工作強度那么大，把女人當男人使，把男人當超人使，還不想出足夠的薪水，肯定招不到人啊，只要工資到位，三個腳的蛤蟆找不到，有手有腳的人怎么可能招不到？

企業也有話說啊，現在都什么行情啊，訂單不好拿，貨款不好收，房租又在漲，人工也在漲，信息透明化，利潤都很薄，生意難做錢難賺啊，能省一點算一點吧！

所以，老板們寧愿現在的員工多加班，也不愿意增加員工來分擔一下！

這樣導致的一個結果，就是失業人群大增，靈活就業人員龐大，而企業還在喊用工荒，招不到人！

員工們也有話說啊，這也不能不怪員工們啊，錢又不值錢，用錢的地方太多，整天忙來忙去，如果都不能養家糊口，入不輸出，那還上什么班呢？

所以，他們想要多拿一點，也沒毛病啊！

因此，最終的結果，就是找工作的人嫌棄工資太低不愿意上班，而用工的企業，又想節約成本，招不到人這樣的怪事！

對于員工來說，我們切不可眼高手低，先生存，在發展，誰都想掙大錢，誰都想生活好一點，但是我們還是要腳踏實地，現在的行情不太好，自己能力也有限，想辦法生存下去才是第一要務！

對于企業來說，面臨的壓力可能也很大，所以，很多企業就選擇能不招人就不招人，寧愿給現有的員工加班費，也不愿再招工人來分擔工作，這也無可厚非！

只要不強制落實五天八小時工作制，基本上所有的企業都會采取這樣的模式來運營，這也是追求利益最大化所決定的，誰也不能改變。

用工荒和就業難，這樣的怪事，還真的出現了！

大家怎么看呢？

一起來聊聊吧！