近日，劉強東在內(nèi)網(wǎng)寫了一篇小作文，反思自己管理不善，同時也揭露了京東的很多問題。特別指出了組織龐大臃腫、工作效率低下、打仗節(jié)節(jié)敗退、官僚主義嚴重等諸多問題。這才剛過4天，就傳出京東裁員的消息。真是殺伐果斷、雷厲風行，這個道歉聲明鋪墊得好啊。

12月13日，多名京東員工告訴媒體，京東正在人員優(yōu)化調(diào)整。裁員涉及零售、物流、科技、工業(yè)等多條業(yè)務(wù)線。方案是：賠償金N+1，沒有年終獎，如果協(xié)商不成，關(guān)閉員工賬號，等待仲裁。有人說，東哥口口聲聲把你們叫兄弟，真以為把你們當兄弟啦，留下來的才是兄弟，走了還算什么兄弟。

京東內(nèi)部人士回應(yīng)稱，沒有類似計劃。目前，還在招聘員工，公司的總?cè)藬?shù)已經(jīng)增加到59萬人。

有的京東員工表示，確實在物流和零售方面有人員優(yōu)化調(diào)整。并不涉及所有業(yè)務(wù)線，像是正常的人員優(yōu)化調(diào)整和虧損業(yè)務(wù)線的淘汰。有轉(zhuǎn)崗的、有調(diào)整后不適應(yīng)離職的、有直接被裁掉的，一邊調(diào)整優(yōu)化、一邊招聘新人。因此分析，目前還不存在大規(guī)模的裁員。

按照劉強東小作文的態(tài)度，以及京東業(yè)務(wù)虧損狀態(tài)。目前，京東股市長期低迷下滑，比年初暴跌六成左右，市值較年初蒸發(fā)58%，直接4000多億化為烏有的慘狀。以及對標拼多多，走低價模式，補貼優(yōu)惠等，必然導(dǎo)致短期內(nèi)利潤下降。

目前，京東的成本居高不下，可能會采取開源節(jié)流、降本增效的操作。既然，現(xiàn)在消費不景氣，又有拼多多虎視眈眈，以及抖音為代表新型電商的蠶食。那開源肯定不行了，短時間增效也是不可能的，只有節(jié)流降本才是立竿見影的效果。

那如何節(jié)流降本呢，在業(yè)務(wù)、品質(zhì)、人力等方面，最好操作的就是人力。在裁員優(yōu)化和業(yè)務(wù)調(diào)整的配合下，可以快速大幅度地降低成本。有的京東員工悲觀地認為，即使年前不裁員，年后也會瘦身，你覺得京東有可能大規(guī)模裁員嗎？