河北
近日，劉強東在內網寫了一篇小作文，反思自己管理不善，同時也揭露了京東的很多問題。特別指出了組織龐大臃腫、工作效率低下、打仗節節敗退、官僚主義嚴重等諸多問題。這才剛過4天，就傳出京東裁員的消息。真是殺伐果斷、雷厲風行，這個道歉聲明鋪墊得好啊。
12月13日，多名京東員工告訴媒體，京東正在人員優化調整。裁員涉及零售、物流、科技、工業等多條業務線。方案是：賠償金N+1，沒有年終獎，如果協商不成，關閉員工賬號，等待仲裁。有人說，東哥口口聲聲把你們叫兄弟，真以為把你們當兄弟啦，留下來的才是兄弟，走了還算什么兄弟。
京東內部人士回應稱，沒有類似計劃。目前，還在招聘員工，公司的總人數已經增加到59萬人。
有的京東員工表示，確實在物流和零售方面有人員優化調整。并不涉及所有業務線，像是正常的人員優化調整和虧損業務線的淘汰。有轉崗的、有調整后不適應離職的、有直接被裁掉的，一邊調整優化、一邊招聘新人。因此分析，目前還不存在大規模的裁員。
按照劉強東小作文的態度，以及京東業務虧損狀態。目前，京東股市長期低迷下滑，比年初暴跌六成左右，市值較年初蒸發58%，直接4000多億化為烏有的慘狀。以及對標拼多多，走低價模式，補貼優惠等，必然導致短期內利潤下降。
目前，京東的成本居高不下，可能會采取開源節流、降本增效的操作。既然，現在消費不景氣，又有拼多多虎視眈眈，以及抖音為代表新型電商的蠶食。那開源肯定不行了，短時間增效也是不可能的，只有節流降本才是立竿見影的效果。
那如何節流降本呢，在業務、品質、人力等方面，最好操作的就是人力。在裁員優化和業務調整的配合下，可以快速大幅度地降低成本。有的京東員工悲觀地認為，即使年前不裁員，年后也會瘦身，你覺得京東有可能大規模裁員嗎？
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