關(guān)鍵詞：

根據(jù)公司的規(guī)劃經(jīng)營等情況，公司對于員工的工作任務(wù)安排享有決定權(quán)，給員工分配工作任務(wù)后，員工一般都按時完成。但有時公司給員工安排工作后，員工未按時完成全部任務(wù)并表示任務(wù)分配不合理無法完成，公司能否以員工無正當(dāng)理由不服從公司工作安排嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除跟員工的勞動合同？

經(jīng)典案例

2018年8月，甲入職A公司，擔(dān)任信息技術(shù)部經(jīng)理，雙方簽訂勞動合同。2021年9月12日，公司通過郵件向甲布置任務(wù)，要求其在七日內(nèi)完成，甲收到任務(wù)后回復(fù)并進(jìn)行工作。9月20日，公司領(lǐng)導(dǎo)再次通過郵件，告知甲前期安排的任務(wù)，甲仍有一半需要完成，要求其在三個工作日內(nèi)完成。

2021年9月23日，甲回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，稱其布置的任務(wù)均需團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成，其個人無法完成。2021年11月12日，A公司以甲違反了《員工手冊》中“無正當(dāng)理由不服從或拒不接受工作分配或調(diào)動”的規(guī)定，故解除了與甲的勞動合同。

甲不服A公司的決定，認(rèn)為其并非不服從公司的安排，而是工作任務(wù)太多，且其無法個人完成。于是甲提起勞動仲裁要求A公司繼續(xù)履行勞動合同。仲裁支持了甲的請求。A公司不服遂訴至法院。

法院認(rèn)為，甲的直屬領(lǐng)導(dǎo)給甲安排任務(wù)后，要求其在七日內(nèi)完成，甲收到任務(wù)后積極回復(fù)，并完成了部分任務(wù)。后續(xù)甲提出完成任務(wù)需要團(tuán)隊(duì)合作其個人無法獨(dú)立完成，A公司未證明該任務(wù)甲個人能夠獨(dú)立完成，因此不能單從甲無法按時完成工作任務(wù)就認(rèn)定甲拒不服從工作安排。故A公司的解除行為違法，判決A公司與甲恢復(fù)勞動關(guān)系。

風(fēng)險提示

員工拒絕工作安排，公司不能一律以員工不服從安排嚴(yán)重違紀(jì)為由直接解除，應(yīng)當(dāng)考慮一下工作安排的是否合理，如果員工對于自己無法完成的工作或者非本職崗位工作予以拒絕，不視為員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司以此理由辭退員工屬于違法解除。公司將支付員工違法解除賠償金或恢復(fù)與員工的勞動關(guān)系。

公司治理建議

公司應(yīng)如何安排員工工作，以避免違法解除的風(fēng)險呢？我們建議：

1、合理安排工作員工拒絕公司可解除

公司與員工簽訂的勞動合同中明確約定了員工的崗位，如果公司安排員工從事本職崗位的工作，員工無正當(dāng)理由予以拒絕的，明顯屬于違約行為，公司有權(quán)以員工拒絕工作安排，嚴(yán)重違紀(jì)為由，合法解除跟員工的勞動合同。

2、工作安排超量員工未完成公司解除違法

公司安排員工從事本職崗位工作合理合法，但是公司還需考慮安排的工作是否適量，時間是否合理，以員工的能力是否能完成，如果公司安排的是超量、十分緊急或者超出員工能力之外的工作，員工在規(guī)定的時間內(nèi)根本無法完成工作，那么員工拒絕不能視為是無正當(dāng)理由不服從工作安排，公司解除員工則是違法的。

3、公司安排非本職工作崗位工作員工拒絕不違紀(jì)

勞動合同中明確約定了員工的工作崗位，如果公司安排員工從事非本職崗位的工作，非勞動合同約定以及與員工崗位相關(guān)的工作，員工拒絕的，公司不能一律視為嚴(yán)重違紀(jì)，若此時公司以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同有違法解除支付經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險，或是被法院判決恢復(fù)勞動關(guān)系。對于員工違紀(jì)，還可閱讀《》【勞動法研287】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會 委員

盈科公司法律事務(wù)部 副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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