?霸氣側漏女高管

截至2023年年末，TVB攝制的《愛回家之開心速遞》已經更新到2178集，成為集數(shù)最長的香港電視劇。

難得的是該劇人物鮮活，好評如潮。

例如劇中有位堪稱“小惡魔”的“龍力蓮”，年紀輕輕就擔任了百貨公司財務總監(jiān)，尖酸刻薄的金句信手拈來——例如公開羞辱員工是“人頭豬”，還直接開噴“你真的是蠢的，不是扮的”。

但有什么辦法呢，她可是老板家的千金大小姐啊。

本著“打不過就加入”的原則，龍大小姐的“霸道女總裁”形象，就得到了觀眾的默認，并成為“颯”的代名詞。

還真是讓觀眾老爺又愛又恨，欲罷不能啊。

而大小姐最高（chang）光（kuang）的時刻，無疑是單方面宣布“安靜解雇”的名場面。

這簡直讓我們不得不懷疑，喜提2024年首個“全網(wǎng)職場熱搜”的清華女強人井女士，就是龍力蓮大小姐的狂熱粉絲。

2024年1月7日，某公司人力資源部領導違法開除員工并辱罵威脅的視頻在網(wǎng)絡瘋傳。視頻中，男性員工多次辯稱“這不符合勞動法規(guī)定”，卻被女高管霸氣硬懟：

我就是違法你管的著嗎？我現(xiàn)在就違法解除勞動合同，你慢慢告去唄。

當涉事員工提出要等待勞動仲裁時，該女子稱：

勞動仲裁一審、二審我有的是人...你甭想再找工作。我下個月有飯吃，自己想明白吧。

視頻最后，女高管勒令員工趕緊收拾東西走人，并撥打110搖人。

其實，女高管說得太有道理了：

我就是知法犯法，我承受得起這個代價，你不服就告去唄，我耗得起。

然鵝，女高管畫蛇添足地加了一句狠話“你敢（把錄下的視頻）上傳一個試試”，瞬間就把事件導向了不可預知。

女高管沒有想到新時代的勞動者，除了向人力資源和社會保障局、勞動保障監(jiān)察總隊等部門申訴的傳統(tǒng)路徑外，還有另外一種“非理性”的解決方案：

爺就拼著不要賠償，也要走抖音仲裁的新路數(shù)。

于是她火了。

最初，網(wǎng)傳該女士是北京首鋼旗下子公司高管，但該公司緊急發(fā)布申明否認與澄清。

1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發(fā)表聲明，解除勞動協(xié)議程序合法合規(guī)，公司已責令人力員工停職反省并嚴肅處理。

總之，女高管沒有等到對方“兩年半找不到工作”，自己先走為上。

受此啟發(fā)，有一位特別有才的吃瓜群眾做了一首現(xiàn)代詩：

《NBA》

我說勞動仲裁一審二審我有人

我吹NB哎

我說讓你兩年半找不到工作

我裝NB哎

你把視頻發(fā)出去了

你…你真NB哎~

?非主流裁員過程

在市場經濟環(huán)境下，聘用與解雇都是正常現(xiàn)象，本不應該引發(fā)如此輿情。之所以發(fā)生如此不可名狀的一幕，關鍵在于這家公司、這位HR（人力資源部門主管）不按離職的正常流程走過場。

正常的離職流程大致是這樣的。

通常而言，先是你的頂頭上司在小會議室和你倒苦水，痛陳一番現(xiàn)階段宏觀大環(huán)境的疲軟，公司日子也過得苦，向社會輸送人才也是沒辦法的事。

然后老大畫風一轉，說明這是偉大探索中出現(xiàn)的暫時困難，是曲折道路中發(fā)生的無奈抉擇，伴隨著的必要犧牲…你的名字無人知曉，你的功績永世長存。對了，我在圈子內還有點人脈，你需要的話可以把簡歷發(fā)我一份，我給內推一下…云云。

按照正常劇本，接下來登場的HR（人力資源總監(jiān)）扮演的是“我同情你但我也沒得辦法”的苦情角色。

HR小姐姐先是動之以情，說明公司管理層的本意是好的，但在探索過程中走了一些彎路，遇到了億點點挫折，我們來不及相信后人的智慧了，只能內部消化一下發(fā)展的陣痛…

然后仗義執(zhí)言地和你說心里話：您放心，雖然裁員決定是上頭做出來的，但我本著職業(yè)操守，還是要為你爭取盡可能的條件…你也順順氣，為了家庭，要選擇堅強啊。

被裁員消息震驚得一臉懵逼的你，乍一聽到這么有人情味的話瞬間就眼淚汪汪。拿著面巾紙胡亂擦了幾把之后，感覺內心不再是冰冰的（不管是F冰冰、L冰冰，還是W冰冰）。

于是你可憐巴巴地詢問違法賠償?shù)氖虑椤?/p>

這時候，女HR就該熟練地嘆上一口氣，先糾正你不是“違法”而是“違約”，合同中都寫著呢，雙方都有解約的權利。您看咱們好聚好散，協(xié)商一下解除勞動合同得了唄，我一定在您的離職報告上多寫上一段，在您開啟下一段職業(yè)生涯的背景調查時多美言幾句…

丟盔棄甲簽署不平等條約的你回到小隔間，你強打精神寫完Farewell letter（告別信），發(fā)現(xiàn)自己的OA權限已被鎖死，無法群發(fā)郵件，頓時覺得心里空了一塊。

幸好你的小組長看出了異樣，走過來和你說，咱高科技公司不興這個繁文縟節(jié)，想當年我們公司開張時候，十幾個人七八條槍，哪有這么多破事…要不，今天下半年后我們一起吃個飯，我叫上幾個要好的同事？

晚上大家喝了點酒，一起痛罵了可惡的領導，你被塞進了出租車送走，小組長跑步回公司上報此事。得知“離職者情緒穩(wěn)定”的大領導松了一口氣，吩咐把餐費報銷之后，轉頭問一旁的HR小姐姐：

下一個是誰？

人們都說大公司流程僵化繁瑣，但它卻有一個好，就是多少還要點臉，在行動前考慮一下離職員工的情緒價值，說不定還要在離職的毒丸外涂上一層溫情脈脈的糖霜，只有實在忽悠不下去了，才選擇魚死網(wǎng)破。

但小公司就不同了，它把流程精簡得面目全非，直接跳過了安撫流程，快進到了恫嚇威脅的階段，主打的就是一個利用身體優(yōu)勢，以力證道。

它真的，連演都不演了吖。

第三方調研平臺的查詢結果顯示，北京尼歐克斯科技有限公司成立于2021年4月27日，是一家以從事科技推廣和應用服務為主的企業(yè)，員工規(guī)模小于100人，其中參加社保的人數(shù)僅僅10人。

有資料顯示，尼歐克斯與蘋芯科技都隸屬于同一個老板——畢業(yè)于清華大學的陳XX教授。而視頻中曝光的女高管井X與陳XX是同班同學，現(xiàn)擔任尼歐克斯與蘋芯科技兩家公司的人力資源主管。

有爆料稱，井同學對于校友關系有著過于強烈的認同感，一副替陳老板打理家業(yè)的態(tài)度，多次宣稱公司是她的，她說了算。

還有一則軼事稱，有位大老板來公司視察，HR強調開會時統(tǒng)一著裝。結果大老板看到，員工們穿著短袖在戶外迎接。考慮到這場面發(fā)生在11月的北京，大老板都不知道該說啥，半晌憋出一句：

員工們的身體素質真好，抗凍。

部分吃瓜群眾認為這是天方夜譚，畢竟是有諸多清華校友領頭、扎根在五道口、以AI芯片開發(fā)為主業(yè)的高科技公司，咋就是這樣烏煙瘴氣的氛圍呢？

但那又怎樣？前不久去世的清華學子朱令，不也有幾個極品同學嗎…

更有爆料者稱，井某在某國企人力資源部門任職時，曾成功地解決一位“釘子戶”，逼著某刺頭（孕期女子）離職。

看起來，篤信“慈不掌兵，義不理財”的井同學被校友看中，以沖鋒拔寨的姿態(tài)處理棘手的人事問題…倒也很合理。

這世界就是一個巨大的草臺班子，任何角色都有其用處。

?一言難盡的勞動仲裁

下面我們跳過井某個人色彩極濃的行為藝術，嚴肅地從公司層面探討勞動保障方面的問題。

雖然尼歐克斯科技有限公司的通報中重點論及了“被開除的員工孫某因工作能力不勝任，該公司決定不予通過試用期，已離職并賠償補償金”，但無論怎么看，這并不是打工人的勝利。

通報顯示，被開除的孫姓員工仍處于6個月試用期內，這么長的試用期還是有案可稽的。例如我國《勞動合同法》規(guī)定：

（第19條）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

該公司與孫某簽署的，恰恰是3年期勞動合同，因此雙方約定6個月試用期完全沒毛病。

但我們用正常的思維想想，假如你是一家高科技公司的領導，招募了孫某負責AI芯片開發(fā)（尼歐克斯公司的業(yè)務范圍是電子/半導體/集成電路），卻在試用期內發(fā)現(xiàn)他“工作能力不勝任”，你是第一時間攤牌，還是拖到試用期快結束才解雇對方？

毫無疑問，芯片開發(fā)不是工廠打螺絲，短時期內不會就是不會，根本不存在濫竽充數(shù)的空間。無論從哪個方面，第一時間果斷處理才是各方的最優(yōu)解。

可該公司硬是在試用期的5個月才發(fā)現(xiàn)孫同志“工作能力不足”，然后拖拖拉拉走流程耗到試用期結束予以離職…

有趣的是，在辦理離職的最后一個月內（即2023年12月），孫同志是在辦公室喝茶摸魚呢，還是得繼續(xù)工作呢？從視頻對話中收回工牌等表述看，恐怕他是工作到被趕出公司為止吧…

這算盤，打得可太精了。

那么，孫同志念念不忘的“勞動仲裁”，又是怎么回事呢？

《勞動合同法》規(guī)定，公司如果以“不符合錄用條件”為由解除勞動關系，需要同時滿足如下條件：

1，試用前有明確的錄用條件；

2，錄用條件試用前已經明確告知勞動者；

3，勞動者有不符合錄用條件的情形、行為等。

如果勞動者對此有異議，則可以申請勞動仲裁。

應該說，孫同學如果走法律流程，勝算還是不小的。這一點井某也知道，但她一點也不怕。為什么？

這可能有兩方面的原因。

一方面，勞動仲裁的流程及其繁瑣，打工人耗不起。通常而言，稍微復雜一點的勞動仲裁都需要經歷仲裁、一審、二審等階段，拖個一兩年是完全有可能的。在這段時間內，打工人需要耗費大量的時間和精力隨叫隨到，難免錯過招聘階段的各種安排。

更恐怖的是，如果用人單位得知，應聘者居然在和老東家打勞動保障方面的官司，你猜它們會由于“法律意識強”而優(yōu)先錄取你，還是因為“避免潛在的麻煩”而淘汰你？

退一萬步說，即使新公司過于欣賞你的才華非你莫取，你一個新人進組之后準備打開局面，和客服、合作伙伴打成一片。然后小伙伴偶爾搜到你的司法糾紛事項，你的工作如何展開，給新公司造成什么樣的影響？

所以不到萬不得已，打工人很難有底氣“犟到底”。

另一方面，即使贏下勞動仲裁官司，對打工人的賠償也是微乎其微。例如實務中，即使孫某順利地取得勝利，他獲得的賠償金是兩個月的工資；而一旦通告中說的“公司與勞動者雙方協(xié)商一致，解除勞動合同”情況屬實，這屬于自愿解除勞動合同，連兩個月工資的賠償都沒了…

正因為勞動仲裁對勞動者而言費時費力，而對公司而言違法成本較低，理性人出于“成本-收益”的綜合考慮，很難走到最終一步。

而這種脫離實際的法律執(zhí)行情況，甚至也是有關方面愿意看到的——多一事不如少一事，沒有事更和諧嘛。

所以就不難理解，井某為什么有恃無恐地威脅離職員工：

你是不是一點法律意識也沒有，我現(xiàn)在就違法解除勞動合同，你告我去啊！勞動仲裁一審、二審我有的是人...你甭想再找工作。我下個月有飯吃，自己想明白吧。

這段話中，井某“上面有沒有人”并不重要（我覺得即使真的有人，井某和公司也不會動用，畢竟這案子太小，說出去還挺丟人的），但她耗得起，輸了仲裁也損失不大。

在實務中，勞動仲裁之所以淪為雞肋，歸根到底還是企業(yè)的違法成本太低。

?野狼的異化

2023年，一條生活在西藏109國道的落單野狼突然火了。

據(jù)說，習慣了群居的狼群之所以出現(xiàn)落單者，是因為狼群中每一只公狼都有競爭頭狼的潛質，但只有最強大的公狼才會統(tǒng)治狼群，其他公狼要么臣服，要么離開，成為吃了上頓沒下頓的野狼。

2023年上半年，跑109國道的貨車司機在 玉樹附近，發(fā)現(xiàn)一只瘦到兩側肋骨清晰可見的野狼。

出于同情，有人從車里丟出兩個蛋黃派喂它。

命運的車輪滾滾向前，一轱轆就壓扁了狼生，壓出了狗道。

越來越多的老司機奉上了自己的一份愛心，但由于藏區(qū)車輛相對稀少，每位投食的好心人都堅信，自己是那個時間段內唯一獻上愛心的人。

以至于幾個月之后，這只飽食終日的老狼不堪美食之重，成為中國歷史上第一只患上“三高”癥狀的野狼。

（半年內從瘦骨嶙峋到大腹便便，可可西里的網(wǎng)紅狼都經歷了什么…）

更過分的是，從前“饑一頓、飽一頓”的野狼，自打過上了“雞一頓、堡一頓”的生活后，對人類也低眉垂眼，徹底沒羞沒臊起來。

最新消息，這只比狗狗還溫順的野狼已經徹底放飛自我，面對人類學會了搖尾巴，還允許投食者下車“輕撫狗頭”。有網(wǎng)友笑曰：

它的眼神已經變了，沒有了狼的兇惡，眼里透露著清澈的愚蠢。

歷史學家的研究表明，人類把狼馴化成狗，大約發(fā)生在8000年以前。但整個馴化過程用了多久，則沒有統(tǒng)一結論。

現(xiàn)在，這個謎底基本揭開了，答案是只需半年。

西寧動物園園長齊新章，為野狼與人類的親密關系而痛心疾首，認為這是一種充滿不可預知危險的：

異化。

但對于這只網(wǎng)紅野狼，能隨時都整一口吃的，區(qū)區(qū)的異化又算得了什么？

（著名四格漫畫“到碼頭整點薯條”之野狼disco版）

而在馬克思的煌煌巨作中，所謂異化，是指在資本主義的特定生產關系下，勞動力成為商品，勞動人民降低為資本家的奴隸、只會勞動的機器的過程。

既然是機器，那就難免有損耗和折舊。

某招聘網(wǎng)站的調查顯示，近年來，認為找工作的最大困難是年齡限制的中高齡求職者達到了調查總人數(shù)的：

80%。

但其實，新入職的求職者更面臨著試用期滿被棄用的尷尬。畢竟：

白嫖的勞動力，它不香嗎？

于是，不論是大齡勞動者，還是剛離開校園的Freshman，大伙兒都焦慮了。

徹夜難眠的那種。

其實，廣大勞動者在羨慕網(wǎng)紅狼的同時，并不奢望有大佬日常投喂。

他們只是希望在正常的“勞動換面包”過程中，有著一個健全的制度，保證打工人最起碼的尊嚴與安全感。

話又說回來，不甘異化，或者沒有條件異化的人，會面臨怎么的局面呢？

這我也說不準啊，只知道很多外國影片中都有如下橋段：

一個疲憊的中年男人回到家中，還沒斟酌好怎么與家人解釋最近失業(yè)的事實。然后，兒子吵著要買棒球帽，女兒希望獲得最新的玩具，就連老婆也張羅著下個月去邁阿密海灘度假的事情… 這場景把男人干沉默了。他什么都來不及說，帶著自己的手槍，失魂落魄地出了門。 不久以后傳來一聲槍響，場景轉暗，全劇終。

一位觀眾拍著胸口說：

嚇死我了，還好這一切都發(fā)生在萬惡的美帝！

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9 Jan 2024

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