年關(guān)將至，越過(guò)最忙的年底，人們迎來(lái)位于新年的最后沖刺，映入眼簾的是兩則新聞，“女子出差35天多次加班后生病猝死”和“員工連休37天事假被公司開(kāi)除”。無(wú)論是主動(dòng)加班還是被迫加班，都成了大部分人逃不開(kāi)的“宿命”。

在唏噓不已的同時(shí)我們也看到，這樣的案例絕不僅僅是個(gè)例。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年11月全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員的周平均工作時(shí)間達(dá)到48.9小時(shí)，在某汽車(chē)大廠工人們的加班上限為每月88小時(shí)、66小時(shí)、77小時(shí)。而我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。經(jīng)合組織官方網(wǎng)上的最新數(shù)據(jù)顯示，荷蘭人均每周工作28個(gè)小時(shí)（以一天7個(gè)小時(shí)計(jì)算，一周也就上4天班）。根據(jù)2019年、2021年公布的工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)看，丹麥、挪威、德國(guó)等每天工作時(shí)長(zhǎng)在5.3小時(shí)，而墊底的如南非、墨西哥、印度等城市工作時(shí)長(zhǎng)在9.4小時(shí)以上。

工作和績(jī)效的層層壓力日益嚴(yán)重，直到發(fā)展成一種自我剝削；逢年過(guò)節(jié)家中大小事務(wù)羞于開(kāi)口，仿佛有請(qǐng)假羞恥癥；微信24小時(shí)在線，下班之后依舊繼續(xù)關(guān)注群消息，生怕錯(cuò)過(guò)一個(gè)加班通知；周末占用休息時(shí)間的團(tuán)建也不能缺席......即便如此，還是要面臨35歲以后被大廠裁員的風(fēng)險(xiǎn)......我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢工作，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生活，一面總想著“勤勞能致富”，一面向往著麗江慵懶愜意的生活....... 生活的壓力，和精神的壓力越來(lái)越壓得大家喘不過(guò)氣來(lái)。

我們終其一生都在不停的奔跑，像停不下來(lái)的陀螺，像北歐這樣的高福利國(guó)家有一套完整的社會(huì)福利體系，德國(guó)任何職工三年的育兒假、二孩三孩的補(bǔ)貼等、免費(fèi)醫(yī)療、免費(fèi)教育，讓他們可以毫無(wú)后顧之憂(yōu)的工作、生活。

一方面他們有著完整的法律體系，包括但不限于企業(yè)對(duì)員工的性別、家庭、個(gè)人信息的保護(hù)，尤其在假期方面，每年帶薪30天的超長(zhǎng)假期讓我們望塵莫及，因?yàn)橛行按髲S”還在引以為豪的提倡“996”加班文化。另一方面他們有著非常強(qiáng)烈的“配得感”，工作和生活分的非常清楚，回歸到生活本身，無(wú)論是白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，他們一視同仁，下班之后各自回歸家庭，大人不卷，孩子更不用卷。

有首歌曲叫做《向云端》，“向云端，山那邊，別再輾轉(zhuǎn)反側(cè)，等會(huì)陽(yáng)光會(huì)照在你身邊，壓抑焦慮心情忐忑，就去養(yǎng)只愛(ài)你的貓.....真實(shí)的我應(yīng)該走向哪邊，真實(shí)的你在于怎樣選擇....”。