很多人都有這樣的經歷：在工作中，無論自己多么努力，總有那么一兩個領導似乎總是對自己“特別關注”，不冷不熱，甚至有點“不待見”。于是，一些人開始灰心喪氣，覺得自己的升職加薪之路遙遙無期。
真的是這樣嗎？也許你聽說過“性格決定命運”的說法。在職場中，有時候我們不能否認領導的個人喜好和性格確實會對下屬的升遷起到一定的影響。但是，這并不是說我們就此放棄，任由命運擺布。
首先，我們要明白領導也是人，他們也有自己的性格和喜好。有些人天生就比較強勢、挑剔，有些人則比較溫和、寬容。如果你發現自己的領導屬于那種比較“難纏”的類型，不要一下子就灰心喪氣。因為很多時候，問題的關鍵并不在于領導的性格，而在于我們自己。
其次，除了性格因素外，領導在用人時還會考慮其他方面。比如公司的整體戰略、部門的業務需求、團隊的文化氛圍等。有時候，即使你個人表現不錯，但如果與公司的整體戰略不符，或者與團隊的文化不搭調，都可能導致領導對你“不待見”。

那么，面對這樣的情況，我們該如何應對呢？
第一，了解領導的性格和喜好。
了解領導的性格和喜好是第一步。這并不是要我們去迎合領導，而是要更好地理解他們，以便更好地與他們溝通和合作。你可以通過觀察領導的行為、聽取同事的評價、直接與領導溝通等方式來了解領導的性格和喜好。這樣，你就能更好地把握領導的期望和要求，避免在一些“雷區”上犯錯。
第二，主動摸清單位領導用人規則和規律。
就像前面說的，領導在用人時不僅僅考慮個人表現，還會考慮是否符合公司的整體戰略和文化。因此，作為下屬，我們也要積極適應公司的文化和戰略。只有這樣，我們才能在團隊中脫穎而出，得到領導的認可和賞識。具體來說，你可以通過學習公司的文化和戰略、參與公司組織的培訓和活動等方式來加強自己的文化意識和戰略思維能力。

第三，積極主動地展示自己的能力和價值。
在職場中，能力和價值是獲得晉升和加薪的關鍵。因此，作為下屬，我們要積極主動地展示自己的能力和價值。比如在工作中主動承擔更多的任務、提出建設性的意見和建議、積極參與團隊合作等。通過這些方式，我們不僅可以提高自己的工作能力，還能增加自己在領導眼中的“曝光率”，從而增加升職的機會。
第四，及早創造保持良好的人際關系。
除了以上幾點外，保持良好的人際關系也是非常重要的。這不僅可以幫助我們更好地與領導溝通和合作，還能增加我們在同事中的影響力和人脈資源。比如多與同事交流、積極參加團隊活動、主動幫助他人等。通過這些方式，我們可以建立更加廣泛的人際關系網，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
總之，“領導不待見你，你升職就沒戲”的說法并不完全正確。作為下屬，我們應該從多個方面去了解和分析問題所在，積極應對和解決問題。只有這樣，我們才能在職場中獲得更好的發展機會和更高的職位。