北京
馬斯克550億美金的工資包吹了，那么，作為創始人CEO，如何穩妥拿到激勵工資？
美國特拉華州裁判撤銷了馬斯克550億美刀的工資包，馬斯克回應說“如果哪家公司的CEO接受了我那樣的條件，那一定要買這家公司的股票！你隨便向任何一家500強企業的CEO提出這種績效目標，任何人都不會接受。”馬斯克說的啥意思？就是說18年的時候特斯拉公司給他制定的績效目標是一座世界級的高山，就像攀登珠穆朗瑪峰，高不可攀，九死一生，馬斯克能否登上去，未知風險是非常非常大的，除了他沒有其它CEO能夠接受，高風險對應高收益，550億美金的工資是應得的。
馬斯克回應的有沒有道理？當然是有的，不過這也反映了一個誤區，就是我創造了，所以我該拿這么多，卻忽略了我如何穩妥的拿這么多？公開的信息來看，特拉華州裁判并沒有說“馬斯克沒有完成業績，不值550億”，裁判最關鍵的意見是說“馬斯克自個給自個定工資福利，而不是特斯拉公司董事會決定給CEO開工資，自個給自個定，還定這么高，這是不可接受的”。換言之，在工資這個問題上，馬斯克和特斯拉公司作為利益對立的雙方，界限不清不楚，沒保持獨立，用我們新公司法的概念說，馬斯克和公司人格混同，馬斯克自個決定給自己開550億美金工資，這是不公正的。所以，最后美國裁判亮了紅牌，撤銷550億工資。
怎么做不被亮紅牌？注意啊，CEO董監高在和公司利益對立的方面，比如拿多少工資等問題上，保持獨立，由公司股東會董事會按照章程且獨立作出決定，獨立獨立獨立，重要的事情說三遍。假若馬斯克沒有越界參與公司給他定工資的過程，裁判沒有得出馬斯克和公司形成人格混同的印象，馬斯克穩拿550億美金的，對吧？
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