關鍵詞：

工作場所是性騷擾的高發場域，行為人往往會利用其與受害人之間存在的職權關系或者從屬關系實施肢體接觸等行為。一般員工向公司反饋無果后會選擇報警，但是在報警后公司沒有及時給女員工調班調崗，女員工擔心自身人身安全不來上班的，公司是否可以員工曠工為由解除勞動合同？

經典案例

甲于2017年4月3日入職A公司，雙方簽訂勞動合同。乙為甲的男同事，與甲一個班組。2020年11月14日至16日期間，甲以乙存在性騷擾行為為由，要求公司換班組，但其換班要求連續三次遭到A公司的拒絕。

2020年11月17日，甲報警稱，同事乙11月13日在公司樓道觸碰其身體，此前也曾趁其不注意進行肢體接觸。后雙方在警察的調解下簽署協議書。

在甲報警后，甲要求A公司將其與乙的班次調開，A公司稱需要時間。乙認為其與甲繼續在一塊上班人身安全無法得到保障，于是甲休假等A公司調整。2020年11月25日，A公司以甲曠工為由與甲解除勞動合同。甲稱其并非曠工，18日至22日為其休假期間，22日之后未到崗是A公司仍未將乙與甲的班次調開，未給予甲保護。遂提出仲裁，要求A公司支付違法解除賠償金。仲裁委支持了甲的請求，A公司不服訴至法院。

法院認為，A公司以甲曠工違反公司規章制度為由解除勞動合同，但甲11月18日至22日為休假期間，11月22日起未到崗是A公司未給甲調班，對甲的合理訴求不予理會，甲的人身安全無法得到保障，屬于A公司未盡到管理者的義務。但A公司卻以甲曠工為由解除勞動合同，屬于違法解除，需支付甲賠償金。

風險提示

公司負有防止和制止性騷擾的法定義務，在公司收到女員工反饋性騷擾事件時，應及時調查處置相關人員。女員工提出調班調崗等合理要求時，公司應積極調整雙方的崗位，避免雙方單獨出現，以保障女員工的安全。公司不能對員工的訴求置之不理甚至解除，否則公司需要支付員工違法解除賠償金。

公司治理建議

公司應如何保護女員工的安全，避免其遭受性騷擾風險呢？我們建議：

1、規章制度禁止

公司應從各個環節去防止性騷擾事件的發生，如公司在進行規章制度的制定和修訂時，應當規定騷擾防止措施、申訴程序及懲戒辦法等。并進行民主程序和公示程序。另外公司應創造良好的工作環境，采取有效安全保衛措施，在不侵犯員工隱私權的前提下，在工作場所安裝監控等設施，降低性騷擾事件發生的概率。

2、搭建投訴平臺

公司應為受到性騷擾侵害的員工搭建受理投訴的平臺，目的在于保護被騷擾員工能夠自由、安全、如實地舉報相關不良行為，維護自身權益。勞動者在工作過程中如果受到性騷擾時，既有權要求侵權人承擔民事責任，也有權向公司投訴，要求公司介入干預。公司一旦知悉有性騷擾事件發生，應當積極做出反應，采取有效的措施，運用懲戒手段終止騷擾行為。

3、及時調查處置

法律規定，在員工遭受性騷擾時，公司應當采取調查處置等措施。在采取處置措施時，應當主要針對騷擾者，即產生的不利后果要作用于騷擾方，而不應當讓被騷擾方承擔主要的調整。如本案中A公司未對乙采取處罰措施，在甲報警后也不給甲調班，甚至最后將甲解除。A公司沒有盡到管理者相應的義務，未保護女員工的權益。女員工相關權益，還可閱讀《》【勞動法研298】

轉發朋友圈，讓更多創業者少走彎路！

作者介紹

李 慧

股權高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科管理委員會 委員

盈科業務指導委員會副主任

盈科公司法律事務部 副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業志愿服務專家律師

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業務領域：公司設立與投資、公司合規體系建設、股權激勵、股權架構設計、并購與重組、破產清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業法律顧問服務，長期致力于公司法與合規研究，熟悉公司治理結構、內部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業、口腔醫療業、物流業、制造業、傳媒業、租賃服務業、住宿餐飲業、軟件與信息技術業、珠寶首飾業……等行業企業常年法律顧問。

點擊以下關鍵詞，進入專題頁面

||||| |||||||||||

我們的文章均為原創

如需轉載，請在文首注明作者及來源