近年來，隨著人們生活壓力的不斷增加，房貸、車貸以及不斷上升的生活成本，再加上就業環境的嚴峻，找工作難、失業率高成為了當今社會急需解決的問題。受到這一系列生活的影響，越來越多的年輕人開始不愿意生孩子，因為生育一個孩子，不僅需要付出很多的時間，同時，還需要一筆不菲的費用！

因而我們會發現近兩年我國的出生率在連年下降，為了解決這一問題，各地政府曾出臺了各種各樣的政策，如二胎、三胎獎勵，就醫優惠等，但終究是無濟于事。最主要的原因在于，比起政府和相關單位的補貼，生育孩子的成本要遠超人們的承受能力！

眼看著生育鼓勵政策收效甚微，于是很多公司也加入到了“催生”的行列之中。其中，名創優品發布婚育獎勵方案。方案顯示，名創優品集團首次投入1000萬元婚育獎勵。一至三胎分別發放10000、20000、30000元生育禮金。這一政策的發布引得人們紛紛叫好，要知道很多人之所以不愿意生育的原因，除了生育成本太高之外，還有一個很大的原因就是因為擔心生育之后，大大降低家庭的收入。

我們都知道在職場中，很多公司對職場已婚女性區別對待，原因是已婚女性意味著接下來會面臨生子的問題，而一旦生子必然會經過懷孕、待產、生育等過程，而跟我我國相關法律的規定，懷孕的女性享有生育補貼、孕產假等福利，這對于女性來說是一件好事，但是對于公司來說卻未必是一件好事，因為一旦女性從懷孕到生子，不僅會休各種各樣的長假，影響正常工作不說，同時還會將主要的精力分為家庭，這對于公司來說，無疑是一種巨大的成本。

這也是很多人不愿意招聘已婚女員工的主要原因，甚至有些公司為了公司的利益，在女性懷孕期間，以各種各樣的理由逼迫員工離職，甚至采用降薪等方式，壓榨員工的權益。這也就造成了很多女性一方面擔心因為生育需要承擔巨大的成本，同時還需要可能遭遇職場歧視。而一旦公司發布了類似的生育政策，多多少少讓女員工松了一口氣，意味著公司對女性員工的尊重以及平等對待，這無疑是一件好事！

而實際上，類似的公司還有很多，其中河南一家公司為了鼓勵員工生育生二胎獎3萬，生三胎獎10萬，這樣的獎勵不禁讓人羨慕！希望多一些公司出臺類似的鼓勵政策，才能真正讓員工敢于去生，樂意去生！