打臨時工老板拖欠工資，屬于勞動關(guān)系的維權(quán)方法包括向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、與老板開的用人單位協(xié)商等。屬于勞務(wù)關(guān)系的維權(quán)方法包括向基層調(diào)解組織申請調(diào)解、與老板協(xié)商等。

圖片來自網(wǎng)絡(luò)

一、打臨時工老板拖欠工資怎么辦

屬于勞動關(guān)系的，可以通過以下方法討要拖欠工資：

1.與老板開的用人單位協(xié)商；

2.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；

3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4.其他。

屬于勞務(wù)關(guān)系的，可以通過以下方法討要：

1.與老板協(xié)商；

2.向基層調(diào)解組織申請調(diào)解；

3.向仲裁協(xié)議約定的仲裁委員會申請仲裁；

4.其他。

二、打臨時工老板拖欠工資怎么投訴

屬于勞動關(guān)系，老板拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法投訴：

1.直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦事處投訴。

2.撥打12333投訴。

3.登錄勞動行政部門官網(wǎng)投訴。

5.向勞動行政部門郵箱寄信投訴。

6.其他。

三、打臨時工老板拖欠工資怎么離職

屬于勞動關(guān)系，老板拖欠工資的，勞動者可以直接解除勞動合同，要求老板支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補償金；屬于勞務(wù)關(guān)系，老板拖欠工資的，勞動者可以按約定解除合同條件或者法定解除合同條件離職。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。