關(guān)鍵詞：

有時(shí)公司會(huì)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整員工的工作崗位，工作地點(diǎn)甚至是將員工安排到其他公司，那么公司將員工安排到其他關(guān)聯(lián)公司工作，勞動(dòng)關(guān)系主體變化，員工屬于非本人原因被動(dòng)地從原公司離職，再入職到一家新公司，那么員工的工作年限需要合并累計(jì)計(jì)算嗎？

經(jīng)典案例

甲自2018年5月2日入職A公司，從事獵頭顧問(wèn)工作。2022年8月31日，甲被其領(lǐng)導(dǎo)乙和B公司負(fù)責(zé)人丙安排至B公司工作，甲與B公司簽訂了期限自2022年9月1日至2025年8月31日止的《勞動(dòng)合同》。其中在合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》上載明“員工甲在A公司的工作年限（2018年5月2日起至今）合并計(jì)算為在B公司的工作年限，福利待遇不變動(dòng)”

2022年12月12日，B公司向甲出具《通知函》，載明“因?yàn)榭陀^情況發(fā)生重大變化，公司目前處于管理失控狀態(tài)，虧損嚴(yán)重。經(jīng)與您協(xié)商未能就合同內(nèi)容變更與您達(dá)成一致。故公司決定解除與你的勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通知金共計(jì)21000元”。

甲同意解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但是不認(rèn)可B公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，甲認(rèn)為其在A公司的工作年限應(yīng)累積到B公司，B公司應(yīng)支付其補(bǔ)償及代通金59000元。B公司不同意支付，甲提起了仲裁，仲裁支持了甲的請(qǐng)求，A公司不服訴至法院。

法院認(rèn)為，甲與B公司簽訂的補(bǔ)充協(xié)議已明確約定，甲在A公司的工作年限合并計(jì)算到B公司，且甲是原公司領(lǐng)導(dǎo)將其安排至B公司工作，非其個(gè)人原因發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其工作年限理應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

風(fēng)險(xiǎn)提示

公司將員工安排至其他公司工作的，屬于非員工個(gè)人原因?qū)е?，員工在原公司的工作年限需要合并計(jì)算為在新公司的工作年限。當(dāng)新公司在終止解除與該員工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要按照累積的工作年限計(jì)算補(bǔ)償金。但是原公司已經(jīng)向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻７駝t，新公司需要補(bǔ)足差額。

公司治理建議

公司在什么情況下需要將員工的工作年限合并，以避免違法呢？我們建議：

1、非員工本人原因被安排至新公司

員工非因本人原因從原公司被安排到新公司工作的，員工在原公司的工作年限合并計(jì)算為新公司的工作年限。若原公司已經(jīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新公司在解除終止勞動(dòng)合同或新公司違法員工向其解除勞動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算員工在原公司的工作年限，而是直接以在新公司的工作年限支付補(bǔ)償金。

2、關(guān)聯(lián)公司之間對(duì)于員工的調(diào)動(dòng)安排

非員工本人原因被安排至新公司，這里非本人原因指哪些呢？如公司安排員工與其他關(guān)聯(lián)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，雖然屬于關(guān)聯(lián)公司，但勞動(dòng)關(guān)系的主體不是同一個(gè)，且員工是非因本人原因從原公司被安排到關(guān)聯(lián)公司。所以法律為了避免關(guān)聯(lián)企業(yè)利用對(duì)人員的調(diào)動(dòng)安排來(lái)規(guī)避責(zé)任，保護(hù)員工的合法權(quán)益，所以員工被調(diào)動(dòng)至關(guān)聯(lián)公司的，工作年限一般連續(xù)計(jì)算。

3、用工形式的轉(zhuǎn)變

在勞務(wù)派遣過(guò)程中，若勞動(dòng)合同主體由用工單位變更為勞務(wù)派遣單位，或者由勞務(wù)派遣單位變更為用工單位，但是員工仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，這種情況下，一般也會(huì)被認(rèn)定員工非因本人原因從原公司被安排到新公司工作。再比如公司合并、分立等原因?qū)е聠T工工作調(diào)動(dòng)，其工作年限也需要連續(xù)計(jì)算。對(duì)于員工不是調(diào)到新公司，若是公司解散的，應(yīng)該如何處理，可閱讀《》【勞動(dòng)法研307】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書(shū)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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