作者丨秦長風 網圖侵刪

為了促就業，穩就業，各路領導和專家們可謂操碎了心。又是搞線上招聘會，又是給各地企業下指標，然而作用并不大。這個時候，有的專家就發現了問題的關鍵點——35歲就業歧視和龐大的公務員隊伍。

于是，經濟日報專門發文，“消除歧視促平等就業”，關鍵是打破35歲職業門檻。并拿河南、山東部分地區舉例，已經把部分公務員選拔年齡上限調整為40歲。

這是一個好苗頭，雖然只是“部分地區”的“部分公務員崗位”，但畢竟是開了一個好頭。這次河南、山東不再做萬年老二，而是主動出擊，主動突破，值得一個大大的贊。

華南師范大學經濟學教授、博士生導師林勇表示，應該建立一個流動的人才機制，允許不合適的公務員辭職，允許其他行業人員進入補充新鮮血液。

此話一出，網友們馬上懵了，關鍵在“允許”二字，這讓人忍不住會想，難道之前不合適的公務員一直都不被允許辭職嗎？

展開聯想，在私企的打工人，像牛馬一樣被使喚，結果說開就被開了，有時候連個理由都不給你。

可是公務員呢？不僅不會輕易被辭退，而且你想辭職還不一定能辭得了，因為“不被允許”。

前者每天累死累活還要戰戰兢兢，如履薄冰，后者每天悠哉悠哉還不知足，想走都走不了，著實讓人無語。

真實情況真如以上聯想得這般嗎？專家是不是無意間透露了什么了不得的秘密？

舉兩個例子——

西部某省某縣某青年，30多歲，家族有人在縣法院當領導，該青年就得了一個正規編制，從此便捧上了鐵飯碗，每天上下班打個卡，然后就回家做自己的生意，次月工資準時到賬。

某大型國企，丈夫是分公司領導，媳婦便掛職領著工資，考勤有人幫著做，丈夫在公司上下其手，媳婦回家專心帶孩子，不用上班還衣食無憂。

類似這樣的人很多，每個人只要稍微一打聽，同村的、同小區的、同街道的，肯定能找到個把這樣的人。

不合適的公務員起碼還干點活兒，這些靠著關系吃空餉的簡直就是蛀蟲。但即便這樣的蛀蟲，仍然清之不凈，為什么？

因為在這些蛀蟲以及他們的保護傘眼里，國家的便宜不占白不占，能占一天就賺一天。

曾經去某國企參觀學習，發現一個廁所竟然有一個管理小組，有組長、副組長、監督員，管的是一個外包的保潔大姐。

這已經不是合格不合格的問題了，而是嚴重浪費國家資源，往輕了說是瀆職，是不作為，往重了說這就是犯罪。

為什么這樣的情況屢禁不止？說白了就是管理者不作為、懶作為，是“多一事不如少一事”的思想作祟，是沒有擔當沒有責任感的具體表現。

以至于不合適的公務員被辭退還要被“允許”，簡直就是天大的笑話。

中國現有公務員700多萬人，加上黨群、婦聯、村委等非編制準公務員，約有1300萬人，再加上國央企、公辦學校、各類協會等事業編人員，共計約3100萬人，這還不包括幾千萬的合同工。

這么一個龐大的隊伍，都趕上一個中小型國家的規模了，整個澳大利亞人口也才2600萬。

真要下狠手治理尸位素餐者，估計最少能裁掉一半，讓其自食其力，能給社會貢獻幾千萬的勞動力。

這些人不管是創業、做小買賣還是打工，都能創造不少的社會價值。但是，如果讓他們在其位不謀其政，每天要浪費多少國家資源和社會資源？

很多營商環境差的區域，問題往往是本該解決問題的人造成的，比如城管，比如交警，比如工商管理人員。

任何一個管理問題的背后一定有利益關聯，徹底砍斷這種關聯不太可能，但是，從領導干部的考核升遷機制讓下手，下屬不合適或者犯錯，領導承擔連帶責任，這會比每天喊口號要強上百倍。

老百姓對公務員隊伍的成見已經很深了，公信力也是一降再降，此時不采取霹靂手段，更待何時？

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保持熱愛，翻越山海。

下筆就身正心正，切莫辜負了青山流云、日月星辰。

墨城河畔