許多人喜歡把程序員的成長路徑比喻成升級打怪，如同修煉一本又一本武功秘籍，以為只要潛心練習，修煉到飛花摘葉都可傷人，就是程序員的至高境界。如果在純技術環境，這樣的發展路徑或許是對的。但早有人根據本土國情總結出了程序員進化的正確打開方式。

程序員從幼稚到成熟的標志是什么？

網友“老胡聊Java”說：

1.意識到寫代碼無非就是調用接口api，做業務無非也就是抄些增刪改查的現成代碼。也就是說，編程沒想象中那樣高大上，也就是謀生的一種手段。

2.知道提升能力不是單純靠學，而是得靠解決實際問題。比如在做項目時，提升技能的最好方式是，去解決些值錢（比如分布式高并發或devops等）方面的問題。同時更知道，單純做增刪改查的業務，其實頂了天也只能算個初級開發。

3.知道其實在做項目的過程中，寫代碼的技能相對來說是比較不值錢的。比較值錢的技能點是，排除解決問題的能力，確保項目高質量的能力（即測試能力），運維項目的能力（比如容器和devops），組件的使用能力和配置安裝分布式或微服務組件的能力。

4.知道在自己領域，哪些技術比較值錢，同時更知道，如何在面試中證明自己的技能，更知道，在下次跳槽時，自己該去哪些類型的公司，知道該如何要到更高的薪資。

5.知道衡量程序員能力和水平的標準是薪資+公司，在公司都差不多的情況下，誰薪資高誰能力強，在薪資差不多的情況下，誰公司好誰厲害。這話另外一層含義時，在跳槽時，對方公司衡量程序員能力時，第一看之前公司的規模，即大公司背景，第二看薪資。隨后再通過面試看技術。

6.知道公司的領導在給自己提建議時，出發點大概率是為了公司好和為了項目組好，在此基礎上順帶會給些對自己有幫助的建議。這種情況下，對領導的話是會有選擇性地聽。

7.知道不少公司領導留人的方式不是靠加薪，而是靠畫餅。更知道，如果在同一家公司，每年漲薪頂多1成，而且還得使勁加班，同時如果是跳槽，漲薪3成都算低的。

8.知道在面試中證明自己能力時，不能單純靠自己做過什么，也不能靠自己學過什么，而是靠自己能靠說證明什么。比如能在面試中，通過說自己解決過的值錢技術方面的問題，能證明自己在這方面的能力，至于自己是否做過，面試官很難核實。

9.知道程序員要過大齡這道坎，不是靠技術，而是靠公司，即得找個能容納大齡程序員的公司，而一些小公司，對大齡程序員可能未必友好。

10.知道身體比掙錢重要，知道家庭比工作重要。而程序員這個職位，只是提供了用加班用艱辛換取高薪的機會。

11.知道有些公司，尤其是小公司外包公司，僅僅是過渡，在其中不應該呆過3年。別看其中的領導信誓旦旦或者宣揚狼性，但可能他們自己都知道，自己的業務線甚至是公司未必能撐多久。

12.會越來越感受到，大多數代碼、框架乃至和技術相關的東西，其實都是虛的。當然一些高端技術（比如當下的大模型）不能說是虛的，這能實打實掙錢，但一般程序員接觸不到這個層次。做到后面就會發現，再要進一步掙錢，首先得看人脈，有人脈才有渠道接單，業務量大了才能有所謂的盈利模式，有了盈利模式才能進一步雇人做大，所謂是擴大再生產。

13.即比較成熟的程序員具備復制別人成功模式的能力。舉例來說，比如某Java開發當下只會增刪改查，但他能通過觀察組內的資深架構平時干了什么事情，解決問題的過程，通過多問多復盤多實踐，慢慢把人家的本事學到手，然后提升自己的能力。

14.再進一步講，成熟或者說資深的程序員，更具備從各種試錯過程中找到正確方向的本事。比如當下某人的外包公司，接觸到的技術天花板是單機版的增刪改查，所謂的組內大牛也只是熟悉業務。這種情況下想進好公司，比較成熟的程序員一般能通過嘗試，知道怎么寫簡歷怎么找獵頭能拿到大公司的面試機會，再進一步，知道在當下技術儲備不多的情況下，經過各種無效學習的試錯，知道如何掌握大公司面試所需的技能，再進一步，經過各種面試的嘗試，知道該如何面試成。

15.做久了以后，知道做項目時應該用最安全的方式修改bug，而設計模式和重構之道之類的理念，只是存在于教科書，而且只會在面試時用到。這句話更加通俗的說法是，在當前系統修改bug時，不該看的代碼不看，不該了解的代碼不去了解，不該碰的代碼不碰，一旦看了了解了碰了，改出問題，責任就是你的。而且在改牽扯到多方的疑難bug時，一定得拉上領導或相關人。

16.在面試場景，知道證明自己用過某個技術的方式是，說業務場景和API細節。這塊具體展開下，比如在面試中要證明自己做過機器學習，可以先說項目里引入機器學習模型的場景，再說用過哪些模型，其中的api接口、語法和配置細節是什么樣的。而且同樣是在面試場景，證明自己能力的方式不在于說自己做過哪些業務，而在于說自己排除解決技術問題的方式，解決過的問題越值錢（比如含高并發機器學習或AI），那么面試官只能相信你的能力。

17.在面試時，比如求職者有3年公司經歷，那么應該就有3年Java（或Python或其它技能）的項目經驗。這種情況下，如果求職者通過業務場景和API說技術，再通過說解決過的問題證明能力，面試官只能相信求職者的能力。一些會面試的求職者，2,3年跳槽一次，每次薪資漲個3成，或者以此進好公司，這其實不是難事。回到主題上，較為成熟的程序員都知道一些面試技巧，而比較幼稚的程序員，面試時只說自己項目做過哪些事情，更只會通過做業務證明自己的能力，這樣的跳槽和面試的能力是有待改進的。

18.較為成熟的程序員一般給人的感受是，面試時，被普遍認為能力強，因為具備足夠的面試能力，剛開始進項目組時，會被認為很菜，但很努力，因為接觸到了更值錢的技術，而之前沒接觸過，所以很菜，但在新環境里能通過努力高效學習。過了一段時間，這位程序員能在解決問題、溝通和寫ppt匯報等方面展示足夠的能力，再過了一段時間，這位程序員會跳槽到更好的公司里，迭代上一次的流程。而較為幼稚的程序員則會認為，只要我能力強，能解決問題，就能在當前公司一直干。

19.在自己當下技術不高的情況下，知道如何最大程度上變現自己的技術，因為成熟的程序員都知道，技術不能當飯吃，生活還得靠技術變現得來的錢。

20.這甚至已經可以作為“老油子程序員”的標志了。知道解決哪些bug能給自己帶來收益，知道解決哪些bug，雖然對項目有幫助，但牽涉到一些人或一些事，未必會對自己有幫助，知道項目里的哪些bug應該報出來，但不應該立即著手解決，而應該開會找相關人討論，知道項目里的哪些bug，甚至都不應該報出來。

網友“fearless”建議：如果你是個普通程序員，特別是學歷，履歷都不好的情況，三十多歲這個年齡核心是要放棄學技術，特別要放棄技術決定一切的思維。

有人調侃道，“三十歲之前以為技術決定高度，現在覺得如何圓滑的處理人際關系才是真正的王道”。許多程序員潛心技術，只和電腦打交道，工作多年“歸來仍是少年”，而老油條們早已看透“唯技術論”的有限性，搞定技術外的事情是一項必要且緊要的事情。

把自己活成一個項目，解決公司的需求，才是離錢更近的道理。

【來源】：知乎https://www.zhihu.com/question/642449547/answer/3387775030

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