綜合整理自：濟南市槐蔭區人民法院

　　入職時已超過法定退休年齡，還是勞動合同的適格主體嗎?與用人單位之間建立的是勞動關系還是勞務關系?

　　案情回顧

　　2021年1月，夏某(1968年出生)入職某餐飲公司，雙方簽訂《勞動合同》，約定合同期限自2021年1月26日起至2022年4月25日止，工作崗位為廚房部門面點工，并對其他權利義務進行約定。2022年3月25日，夏某駕駛電動自行車發生交通事故受傷。夏某主張在其治療休養期間，餐飲公司未支付病假工資，遂申請仲裁，仲裁機構經審查決定不予受理。夏某將餐飲公司訴至槐蔭法院，請求確認雙方2021年1月26日至2023年3月17日期間存在事實勞動關系，并要求被告支付2022年3月25日至2023年3月17日期間病假工資29640元。

　　某餐飲公司辯稱，原告已在其他法院提起機動車交通事故責任糾紛并主張誤工費，又在本案中主張病假工資，屬于重復主張，且雙方勞動關系已于2022年4月26日起解除，故原告主張不應得到支持。

　　法院觀點

　　本案的爭議焦點是：原被告在2021年1月26日至2023年3月17日期間是否存在勞動關系?被告應否支付原告所主張的病假工資?

　　法院經審理認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一款規定，男職工的退休年齡為六十周歲，女職工的退休年齡為五十周歲。本案中，夏某入職某餐飲公司時已經超過法定退休年齡，故不能認定其和某餐飲公司建立勞動關系。對夏某要求確認其和某餐飲公司自2021年1月26日至2023年3月17日存在勞動關系的訴訟請求法院不予支持。法院既已認定雙方不存在勞動關系，夏某要求某餐飲公司支付2022年3月25日至2023年3月17日期間的病假工資沒有依據，不予支持。

　　最終，法院判決駁回夏某的訴訟請求。夏某不服，上訴至濟南中院，二審法院審理后判決：駁回上訴，維持原判。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

　　第二十一條

　　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

　　第一條第一款

　　全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

　　(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

　　筆者觀點

　　用人單位和勞動者是否符合法律、法規規定的主體資格是雙方之間是否形成勞動關系的首要條件。根據上述法條可知，達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由，入職時已達到法定退休年齡的，其已經不是勞動合同的適格主體，因此不論其是否享受養老保險待遇，勞動者達到法定退休年齡后新入職用人單位，雙方之間為勞務關系。而已經建立的勞動關系，在勞動者達到退休年齡后，用人單位有權利終止雙方的勞動合同、完全終止用工，或繼續用工同時延續雙方勞動關系，或繼續用工但與勞動者協商一致建立其他用工法律關系。