文/客多

曾國藩的升遷方法，有很多經驗可以學習和借鑒。

曾國藩沒有任何背景，在腐朽的晚清官場上，他的升遷之路，為何會異常順利？

這是曾國藩找到升遷規律的原因，從他在朝中為官的升遷模式來看，有3條經驗，值得我們了解：

第一條經驗：有人保舉，升遷更容易。

在仕途上，如果沒有人賞識你，保舉你，升遷是一件非常艱難的事情，尤其是在古代，一個人要想獲得升遷，就必須有人保舉。

曾國藩能不斷獲得升遷，是有一個重要的人物在不斷提攜他，此人就是軍機首輔大臣穆彰阿。

穆彰阿是道光時期的權臣，他把持朝政的時間長達20余年，官員的升遷、調遣，他都有絕對的話語權。

曾國藩入朝為官時，地位很低，僅僅是翰林院里的一名從七品檢討。

如此小的一個官員，如何能見到穆彰阿這個一品大員呢？這就是曾國藩善于經營人脈關系的原因。

曾國藩參加會試的時候，穆彰阿是主考官，按照科舉考試制度，有一層師生關系。

對于這樣有名無實的師生關系，很多人都不在乎，況且，穆彰阿權傾天下，門生故吏早已遍布天下，他也不會太在意自己的學生。

不過，這層關系，對曾國藩來說，卻是千載難逢的機遇，他遵循“一日為師終身為父”的古訓，經常去給穆彰阿請安，就在這樣的聯系中，曾國藩的才學逐漸被穆彰阿認可，開始不斷提攜他、保舉他，讓曾國藩在仕途上的升遷異常迅速。

在7年時間里，曾國藩就從一名七品官員，晉升為二品侍郎。這樣的升遷速度，在歷史上并不多見。

在仕途上，只要有人愿意保舉你，你就能破格獲得更多升遷機會。

第二條經驗：不要擔心能力問題，在仕途上，是先有權力、地位，然后才有能力。

并不是能力出眾，才獲得升遷。能力是隨著權力、地位的增長而增長。

我們以曾國藩第一次獲得升遷為例，來談談能力的問題。

曾國藩第一次獲得升遷，就連升四級，從檢討的位置上，一下子升為翰林院從五品侍講。

讓人疑惑的問題是：曾國藩一下子連升四級，他能勝任這份工作嗎？

事實證明，曾國藩不僅能勝任，而且做得非常好，無論是在給皇帝和皇子們講解四書五經，還是到四川主持鄉試，他都做得非常好。

在曾國藩看來，在仕途上，當一個人有了責任，有了良知后，自然就能順應環境，把能力發揮出來了。

這是曾國藩從陽明心學中獲得的啟示。王陽明在毫無帶兵打仗經驗的情況下，能在南贛剿匪成功，以及平定寧王朱宸濠的叛亂，都是因為他的手中有了權力、地位后的自然反應。

后來，曾國藩成為湘軍統帥，帶領湘軍消滅太平天國，也是如此。

所以說，在仕途上，永遠不要擔心自己的能力，因為能力都是在為官的過程中獲得。

第三條經驗：為官的過程，就是修煉自己的過程。

為何有些人在仕途上，隨著權力增大，地位提升后，就變得飛揚跋扈，貪婪傲慢了呢？是放棄修煉了。

曾國藩無論官做得有多大，始終清正廉潔，待人平和，對上忠貞不貳。其原因，就是時時刻刻都在修煉自己。

從曾國藩的實踐來看，修煉來源于兩方面：

一是有堅定的志向。

在仕途上，一個沒有志向的官員，是無法真正為老百姓，為江山社稷服務的，因為他們沒有信仰，僅僅是把為官當成一種職業。

曾國藩不一樣，他有堅定的志向，他要成為一個“內圣外王”的人。正是如此，曾國藩在言行中，就特別謹慎，在工作中，也非常勤奮。

比如曾國藩成為湘軍統帥后，能得到天下英雄豪杰的輔佐，大多是被曾國藩的夢想感染，愿意跟隨他闖出自己的天下。

二是堅持學習。

這是曾國藩在不斷升遷的路上，能勝任一切工作的重要原因。

很多人有了一官半職后，就放棄學習了。曾國藩終生都在學習，即使軍務繁忙，他每天至少也要看十頁歷史書籍。

正是從歷史書籍中，讓曾國藩獲得了很多為官方法，比如“大名大位”不能獨享，要想“善始善終”，就要把名利減去幾分等等這些觀點，都是曾國藩從書籍中總結出來的金玉良言。

這也是曾國藩攻下金陵，宣告太平天國覆滅后，立即裁撤湘軍的原因。因為他要讓朝廷看到自己沒有覬覦之心，更不會擁兵自重，也不會成為一個權臣。

曾國藩的這些經驗，值得我們好好去理解。

參考資料：《曾國藩全集》《曾國藩年譜》《清史稿》《曾國藩傳》《曾國藩大傳》等。（圖片為配圖，圖源自網絡，如有侵權，請告知刪除）