要求員工連續出差50天、手機24小時開機隨叫隨到、管理者沒必要給下屬提供情緒價值、員工鬧分手我秒批……

這些觀點，出于百度副總裁璩靜之口，正常又不正常。

誠然，這些話是正常的，小公司小老板甚至小總監說說，倒也不會惹人側目。

因為這些話對得起他們的身價，也對得起他們天天在做的事情。

但大公司里的大人物，總得要點體面，總得裝出有人性的樣子，不然太跌價，和小公司一個檔次。

難怪有人責怪璩女士影響了百度的企業形象。是啊，誰都知道百度狼性，璩女士也不過是表現了百度的狼性，這一點她并沒有影響企業形象。

但她公然把實話講出來、并且宣諸天下，并且一副赤急白臉的小家子樣，襯以貌似很有職業素養的古馳夾克和暴躁發型……無論是氣度、內涵還是外型，檔次太低。

活脫脫像一個一不小心上市的工礦老板一副志得意滿、XX得志的樣子。

這樣的檔次，就是百度副總裁的檔次，令人不勝唏噓，我想這大概是璩女士下臺的原因之一。

況且，按照很多中國人的接受程度，壞人做壞事，或許可以理解；但他公然宣布這壞事是天大的好事，而且是古已有之、天經地義……這就不能接受了。

起碼，你也得痛哭流涕地裝模作樣一番，大家就可以假裝你洗心革面、公序良俗得以捍衛，這場戲才能唱下去，皆大歡喜。

況且我們歷來講究的是，有些事你可以做，但你不能說；你可以說，但你不能做。

比如，璩女士可以一邊“執敲撲以鞭笞員工”，一邊大談企業文化的溫馨善良、光榮正派，這樣做，必定能把副總裁位子坐穿的。

但是，現在日子緊，大企業也不好混，璩女士必須不斷證明自己的價值，起碼要和老板一條心，甚至不惜做一條“惡犬”：她必須取悅發她工資的人，而其他人則是她用來取悅的貢品。

家養惡犬，怎會對奴隸搖尾示好？它必須足夠兇惡，才能以此作為進階的身價，討得主人的歡心。

媚上欺下，這就是一些職場精英一路走來的成功路徑：無限度迎合上級，無限度壓縮自己，無限度欺壓同事和下級。

如此，走的多了或看得多了，變成路徑依賴了，即使時代變了，但他們還是拖著辮子大談人工智能、解放思想、遙遙領先，以至于忘了：

你可以這樣走，但你不能把這條路說出來，尤其是說給被你這樣的高管踩在腳底下的我們聽，因為我們在流量時代可以用評論來檢舉她，而且這樣的檢舉信，比在百度內部投訴她的檢舉信更有力量。

當然，璩女士向來是走高端的政府公關路線，一路從媒體到華為，再到百度。手握政治資源的她為何也走上這條路，是不是因為她的資源突然無法變現或大打折扣了，不得不也開始下場卷起來？我們不得而知。

或許，被剝掉見不得光的資源，不得不從零開始學社會公關和品牌公關，又因為底子太差，又急于表現，于是就卷成了這副樣子——這大概算是一種靠譜的猜測。

這就像一些企業和企業家，一旦失去了某種光環，就變成了裸泳者。

最后說一句：這場“高管”的鬧劇，似乎發生在封建時期，那是一個只有主子、奴仆和高等奴仆的時代——沒有人性光輝，沒有人文情懷，也沒有原則底線，只有主子的好惡，以及圍繞討好這好惡引發的一系列所謂新鮮事。