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04年國(guó)企改制全員買斷下崗至今未簽訂解除勞動(dòng)合同手續(xù)，未領(lǐng)取任何買斷工齡補(bǔ)償金，且社保金一直拖到10年才繳納，錯(cuò)過(guò)個(gè)人繳納社保金大幅上漲。

這種情況現(xiàn)在怎么維權(quán)？

梳理一下，有三個(gè)問(wèn)題：

國(guó)企改制，買斷下崗，至今未簽訂解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

買斷下崗，未領(lǐng)取任何買斷工齡補(bǔ)償金；

買斷下崗，社保金一直拖到10年才繳納，中間斷繳了6年；

以下進(jìn)行逐一解答。

01

首先，國(guó)企改制，買斷下崗，至今未簽訂解除勞動(dòng)合同手續(xù)，是否合規(guī)？

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；

法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；

約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

在這位讀者的案例中，買斷下崗實(shí)際上應(yīng)當(dāng)涉及雙方簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。

如果沒(méi)有簽訂，那么原勞動(dòng)關(guān)系可能仍未正式解除，這會(huì)使得員工處于一個(gè)非常尷尬和不利的法律狀態(tài)。

讀者的具體情況沒(méi)有具體說(shuō)明，但需要明確的是，對(duì)于買斷下崗的職工，與用人單位簽訂買斷工齡或是解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議，才能享受相關(guān)的補(bǔ)償待遇。

02

其次，買斷下崗，未領(lǐng)取任何買斷工齡補(bǔ)償金，是否合理？

國(guó)有企業(yè)通過(guò)買斷工齡實(shí)施減員增效時(shí)，通常會(huì)給予超出法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通過(guò)簽訂補(bǔ)償協(xié)議確保雙方權(quán)益。

為了讓職工順利離開(kāi)，其買斷工齡的費(fèi)用，其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了勞動(dòng)合同法規(guī)定的在用人單位每工作一年，給予一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的范疇。

對(duì)買斷工齡下崗的職工來(lái)說(shuō)，在辦理買斷工齡時(shí)，需要和用人單位簽訂離職補(bǔ)償協(xié)議，有可能的話，通過(guò)和企業(yè)協(xié)商，盡可能的額外追加了一定的優(yōu)惠條件。

還需要注意的是，如果用人單位是依法破產(chǎn)或者是依法改制，并且經(jīng)過(guò)原用人單位的職工代表大會(huì)，討論通過(guò)了改制方案，通過(guò)了勞動(dòng)者安置辦法，即使個(gè)別勞動(dòng)者不簽字，也無(wú)法阻止改制進(jìn)城，不在解除勞動(dòng)合同書(shū)上簽字，就無(wú)法領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這位讀者未能領(lǐng)取任何補(bǔ)償金，這顯然是不合理的。

如果可以，在辦理買斷工齡時(shí)，滿足了自身預(yù)期，應(yīng)簽訂離職補(bǔ)償協(xié)議，領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

03

再次，買斷下崗，社保金一直拖到10年才繳納，中間斷繳了6年，是否可以要求補(bǔ)繳？

買斷下崗，如果協(xié)議條款里明確了用人單位還需要為買斷下崗職工繳納社保的，那么說(shuō)明勞動(dòng)合同關(guān)系還存在；

如果補(bǔ)償協(xié)議明確勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，并采用一次性支付了補(bǔ)償費(fèi)用或是買斷工齡的費(fèi)用的，這種情況下企業(yè)是沒(méi)有義務(wù)再為員工繳納社保的。

還有一種特殊情形，就是內(nèi)部退休。

這種情況工作單位有責(zé)任和義務(wù)繳納社保交費(fèi)，還應(yīng)該給你發(fā)放一筆生活費(fèi)的待遇。

讀者的情況，讀者的情況，04年國(guó)企改制全員買斷下崗，且社保金一直拖到10年才繳納，中間有6年單位未給讀者繳納過(guò)保險(xiǎn)，屬于侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益，是不合法的。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并可能加收滯納金或處以罰款。

現(xiàn)在，針對(duì)這位讀者的情況，我們提出以下建議：

讀者可以與單位協(xié)商解決；

協(xié)商無(wú)果，提供有效的證據(jù)，比如全額工資，勞動(dòng)合同書(shū)等進(jìn)行投訴，得到勞動(dòng)監(jiān)察部門的認(rèn)可后，當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令用人單位在指定的期限內(nèi)補(bǔ)足。

如果用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，必要時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向法院提起訴訟，追求法律強(qiáng)制執(zhí)行。

總之，這位讀者的案例反映了我國(guó)一些國(guó)企改制過(guò)程中可能存在的管理和法律執(zhí)行漏洞。

對(duì)于這位讀者的遭遇，我們不僅僅是提供法律建議，更是希望借此引發(fā)社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的深刻反思。

雖然時(shí)間已過(guò)去多年，但正義與合法權(quán)益的追求不應(yīng)有時(shí)間限制。

希望隨著此類問(wèn)題的曝光和社會(huì)的關(guān)注，有更多的法律完善和政策支持來(lái)保護(hù)員工的權(quán)益。

在未來(lái)的日子里，每一位勞動(dòng)者都能在公平、正義的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，享受改革發(fā)展的成果。