（2024年5月20日，長沙）麥當勞中國宣布啟動2024年全國招聘周。今年麥當勞中國攜手全國556所高校深化推進校企合作，并通過教育部“供需對接就業(yè)育人項目”，與133所高校簽署191個合作項目，惠及超過4000名高等院校學(xué)生。麥當勞中國持續(xù)打造開心熱愛、包容多元、賦能成長的工作環(huán)境，通過一系列“學(xué)生青年人才培養(yǎng)項目”幫助年輕人成長。今年，麥當勞首次為員工設(shè)計了“了不起！新番茄”限定閃卡，展現(xiàn)麥當勞員工——“新番茄”們——了不起的才華和能力。

麥當勞中國2024年全國招聘周“了不起！新番茄”啟動

“人員是我們最寶貴的財富，麥當勞始終相信年輕人的熱情和潛力。麥當勞希望讓不同的年輕人找到夢想的舞臺，幫助每一位‘新番茄’收獲了不起的成長與喜悅。”麥當勞中國首席人員官王艷偉表示，“麥當勞中國通過全面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、數(shù)字賦能和福利保障，不斷優(yōu)化員工的工作體驗，與他們共同創(chuàng)造‘了不起’的未來。”

邁向萬店時代，讓每一位“新番茄”都“了不起”

麥當勞中國計劃2028年邁入萬店時代，隨著業(yè)務(wù)高速發(fā)展，今年全年預(yù)計招募超過15萬名新員工。在麥當勞，新員工被親切地稱為“新番茄”，寓意著活力、成長、快樂和無限可能。麥當勞尊重每一位不同個性和背景的新番茄，致力于為他們營造開心、友好、包容的工作環(huán)境，更提供靈活的工作時間安排、多元化的學(xué)習(xí)路徑和完善的人才培養(yǎng)機制，為每位“新番茄”量身打造個性化的發(fā)展規(guī)劃，助力成長，實現(xiàn)自我價值。在麥當勞，“新番茄”可以實現(xiàn)從校園到職場的平穩(wěn)過渡，結(jié)識志同道合的伙伴，與資深前輩共同成長。

“今天的麥當勞已成為眾多年輕人圓夢人生目標的平臺，在這里，年輕人擁有無限可能。”湖南麥當勞總經(jīng)理王晉平已在麥當勞工作20年，這是他走出大學(xué)校園后的第一份工作，他表示，麥當勞可以包容多元化發(fā)展的青年才俊，讓每一位年輕人都可遵從自己的內(nèi)心，在一個個平凡的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

湖南麥當勞總經(jīng)理王晉平在2024湖南招聘周上歡迎“了不起！新番茄

今年麥當勞中國首次以真實“新番茄”員工們的超凡能力和才華為創(chuàng)意靈感，設(shè)計了12張“了不起！新番茄”限定閃卡，讓更多人有機會了解“新番茄”們的閃光點。這些閃卡背后的原型人物都是來自全國各地麥當勞餐廳的年輕人，他們在看似平凡的崗位中找到熱愛，創(chuàng)造“了不起”的成績。比如，來自湖南值班主管的王婧，用聰穎過人的年輕超能力，為餐廳提供杰出一致的品質(zhì)、服務(wù)、清潔及物超所值。

麥當勞中國“了不起！新番茄”限定閃卡

升級菁英管培生計劃，為大學(xué)畢業(yè)生規(guī)劃“了不起”的職業(yè)路徑

今年麥當勞中國全面升級“菁英管培生計劃”，幫助大學(xué)畢業(yè)生規(guī)劃一條“了不起”的職業(yè)發(fā)展道路。麥當勞提供給他們最快18個月的快速晉升通道，并配備高管1對1指導(dǎo)，以及完善的五級培訓(xùn)體系，全方位提升管培生職業(yè)素養(yǎng)和能力。

湖南麥當勞舉行中南大學(xué)商學(xué)院企業(yè)開放日活動

在菁英管培生計劃的助力下，已有00后大學(xué)畢業(yè)生快速成為杰出的管理人員。“只要自己突出，就會被注視到，彼此尊重，溝通容易，工作氛圍也很好。”這是麥當勞長沙萬科梅溪郡餐廳值班主管姚湘林的感受。從兼職員工到訓(xùn)練師，再到值班主任，姚湘林只用了三年時間。也正是站上了值班主管的平臺，姚湘林的值班管理、人員管理、服務(wù)流程管理和技術(shù)操作能力得到了全面提升。

在2023年湖南市場的麥當勞值班主管大賽中，年僅25歲的姚湘林表現(xiàn)優(yōu)異，從全省參賽餐廳中脫穎而出，一舉奪得冠軍，并與全國麥當勞餐廳總經(jīng)理們一起赴澳門參加全國營運年會，屬于他的命運齒輪，開始悄然轉(zhuǎn)動。

科技賦能與培訓(xùn)發(fā)展并重，為員工創(chuàng)造“了不起”的工作體驗

王晉平表示，近年間，麥當勞中國通過科技賦能讓餐廳的運營和管理更簡單輕松，讓充滿朝氣的“新番茄”在工作中更開心，也更有收獲。目前麥當勞中國已上線“RGM BOSS”人工智能管理系統(tǒng)，輔助餐廳的人員、貨品和場地設(shè)備管理，讓餐廳經(jīng)理和員工有更多時間處理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、效能管理，讓年輕人有精力做更有創(chuàng)意和更擅長的事。此外，麥當勞中國通過英才計劃、麥苗計劃等定制化青年人才發(fā)展項目，讓每一位“新番茄”都能開心成長，助力年輕人在麥當勞的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

每一位“新番茄”都能在麥當勞開心成長

為了持續(xù)提升員工的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，麥當勞中國不斷完善其培訓(xùn)體系。以漢堡大學(xué)為核心，結(jié)合“邊做邊學(xué)”的實踐理念，通過E-training平臺“麥麥e學(xué)”支持員工在崗學(xué)習(xí)，同時，利用伙伴和教練的引導(dǎo)，使員工能夠知行合一。麥當勞還通過全明星大賽等平臺為員工提供技藝切磋的機會，以及通過領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院和漢堡大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力課程，為員工提供全面的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。 2024年，麥當勞中國預(yù)計將投入超過300萬小時的培訓(xùn)時間，為20萬員工提供職業(yè)發(fā)展機會，致力于創(chuàng)造“了不起”的工作體驗，助力員工在職業(yè)道路上不斷成長。

湖南麥當勞舉行中南大學(xué)商學(xué)院專場企業(yè)開放日活動，助力全國招聘周順利進行

麥當勞全國招聘周之際，日前，湖南麥當勞邀請了中南大學(xué)商學(xué)院的32位同學(xué)，在湖南麥當勞旗艦店——龍湖鉑金島餐廳通過實地了解麥當勞運行模式，提前體驗職場生活，助力備戰(zhàn)各自的“畢業(yè)季”。

現(xiàn)場，32位大學(xué)生通過了解一份訂單的旅途、值班主管的一天工作、餐廳數(shù)智化管理探秘、暢想未來主題討論等環(huán)節(jié)，來體驗不一樣的數(shù)智化麥當勞。湖南麥當勞總經(jīng)理王晉平還講述了麥當勞發(fā)展的悠久歷程，和同學(xué)們一起暢談麥當勞的未來發(fā)展。

湖南麥當勞舉行中南大學(xué)商學(xué)院企業(yè)開放日活動

對于活動的開展，中南大學(xué)商學(xué)院院長王宗潤豎起了大拇指，他表示，通過校企合作，同學(xué)們不僅能提前體驗職場，這不僅有利于大學(xué)生正確樹立擇業(yè)觀，也能讓同學(xué)們有的放矢地學(xué)習(xí)本領(lǐng)，提升技藝，希望能以本次活動為契機，開啟中南大學(xué)商學(xué)院和湖南麥當勞校企合作的嶄新篇章。

據(jù)悉，今年湖南麥當勞520招聘周的系列活動主要聚焦在與本科院校的合作。麥當勞入湘26年以來，在為顧客提供美味和凝聚力的同時，也與眾多本科院校追求更深度的校企合作關(guān)系。發(fā)展至今，湖南麥當勞已經(jīng)與中南大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)、湖南財政經(jīng)濟學(xué)院等近20所本科院校開展不同形式的校企合作。