最新消息，從2024年10月1日起養老金并軌政策正式實行，事業單位即將告別高額退休金？

最近，「養老金并軌倒計時」沖上熱搜，成為熱議的話題。

從2024年10月1號開始，新的養老金政策將會全面實施，原來體制內一套標準，體制外一套標準的養老金制度要徹底變了，繳的少，拿的多，甚至沒有繳，但比年輕人拿的還多的現象也要一去不復返了。

先給大家講講“養老金并軌”到底什么意思？

說到養老金并軌，就得先了解“雙軌制”，體制內（公務員機關事業單位）是一條軌道，體制外（企業職工）屬于另一條軌道。

體制外企業職工養老金：由企業和職工一起交錢，共同承擔養老保險。退休后領取的養老金主要來源于社保基金，領多少，取決于繳納額度、時間長短（必須≥15年）、社會平均工資水平等因素，多繳多得、長繳多得。

體制內職工養老金：由財政部支出，領多少主要看工作年限、職級，年限越長、職級越高，領得越多。2014年10月往前，我國養老金制度實行的是雙軌制，自2014年10月1日起改革機關事業單位養老保險制度，并實行社會統籌與個人賬戶相結合且與企業職工相統一的基本養老保險制度（也稱“單軌制”，即體制內外，養老金發放規則統一），這一改革措施被稱為養老金并軌。

為了實現2項養老金制度之間的平穩過渡，設立了10年的“過渡期”。按時間點推算，2024年9月底，10年過渡期將滿，自2024年10月1日算起，我國養老金制度便正式進入“單軌制”模式。以后，凡是涉及養老金，不管是公務員、事業編還是普通企業職工，都會采用同一套養老保險繳納方式和領取標準，要想退休后領養老金，就得在退休前足額繳納養老保險，不再是以前體制內不用繳，退休后財政補了。

那么為什么要“雙軌制”變“單軌制”呢？

舉個例子，以前退休前工資是1萬塊，那么私營企業的職工退休后只能拿到4000多塊錢的養老金，而體制內的退休職工能拿到八九千，是普通企業職工退休金的一倍還多，甚至比很多正在上班的年輕人的工資還高。顯而易見，體制內外養老金的差距是倍數級的差距。人口老齡化程度加深，繳養老金的年輕人越來越少了，而領養老金的老年人越來越多。體制內的這種高福利已經很難持續了。

養老金并軌”就是為了能消除這種差異，讓不同群體之間的養老金領取待遇更公平。

但是......

養老金并軌后，體制內外就公平了？

養老金并軌后，本質上只是統一了體制內和體制外企業的養老金繳費方式和計算方式，卻并不意味著兩方養老待遇拉齊。主要原因是：

1.繳費基數的差別。

機關事業單位是按照實際工資水平足額高比例繳費；而企業在繳費基數上主觀性太大，部分不規范的企業為了節省成本，會按照繳費基數下限，最低比例繳納社保，繳納水平低，養老待遇自然低。

2.繳費年限的不同。

繳納時間越長養老金儲蓄額越多，這一點和個人相關性更強，工作時間長，意味著繳納年限就越久。

3.年金差異挺大的。

機關事業單位職工的年金是強制建立的，財政保障全額繳納，而企業年金是企業自愿建立，除了央企，其他很少有。

總的來說，養老金并軌政策針對的還是體制內2024年10月之后退休的人員，沒有了過渡性養老金，養老金會相對較少一點。但與體制外比起來依舊很香。