近兩年來，婦女權益保障成為了大家關注的熱點話題。

2023年1月1日，《中華人民共和國婦女權益保障法》經全面修訂后正式實施。

近期，福建、貴州等多地陸續根據各地實際，出臺了新修訂的《婦女權益保障法》，每一條與用人單位、HR工作息息相關今天為大家一一講解，建議轉發收藏！

福建省婦女權益保障條例

6月1日起施行

3月27日，《福建省婦女權益保障條例》經省人大常委會會議表決通過，將于今年6月1日起施行！

魚小保梳理了此次條例與用人單位、HR工作息息相關的六項新內容，涉及所有企業女職工，具體一起往下看??

一、應查詢在職者有無犯罪記錄

密切接觸女性未成年人的單位在招聘和管理工作人員時，應當依法向公安機關、人民檢察院查詢應聘者、在職者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄。

通過查詢或者其他方式發現其具有前述行為記錄的，不得錄用或者及時解聘。

二、應定期組織女職工體檢

用人單位應當至少每兩年組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目。

體檢費用由用人單位承擔，檢查時間視為勞動時間。

三、孕期、哺乳期女職工可協商居家辦公

女職工在孕期、哺乳期、更年期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。

在孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協商采用彈性工作時間或者居家辦公等靈活工作方式。

四、鼓勵用人單位為職工提供托育服務

鼓勵有條件的用人單位為職工提供托育服務。鼓勵社會力量參與建設和提供托育服務。

五、為新就業形態女性勞動者繳納生育保險

工會、婦聯組織應當引導和支持靈活就業和新就業形態女性勞動者根據自身情況參加相應的社會保險。

縣級以上地方人民政府應當逐步完善與靈活就業和新就業形態相適應的生育保險政策，依據勞動強度、時間等因素，為不完全符合確立勞動關系的靈活就業和新就業形態女性勞動者發放一定比例的生育津貼。

六、鼓勵對女職工進行職業技能培訓

縣級以上地方人民政府和有關部門應當積極發展適合女性特點、適合新就業形態要求的職業教育事業，開展職業教育、創業和實用技能等培訓，優先安排符合條件的產后返崗婦女、失業婦女、殘疾婦女、農村留守婦女等參加培訓，并對符合條件的企業和就業人員給予職業技能培訓補貼。

5月15日起

貴州婦女權益保障法正式實施

值得關注的是，《貴州省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》已于2024年3月26日經貴州省第十四屆人民代表大會常務委員會第八次會議修訂通過，自2024年5月15日起施行。

政策原文：

https://www.gzrd.gov.cn/cwhhy/sssjrdcwhdschy_5962569/hywj_5944359/202403/t20240326_83998336.html

其中涉及到用人單位、HR工作的主要包括：

一、男女同工同酬，婦女在享受福利待遇等方面享有與男子平等的權利

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容，也可以就相關內容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。

二、用人單位應為女職工提供母嬰室、孕婦休息室等

女職工較多的用人單位或者有條件的用人單位應當根據女職工的需求，建立女職工衛生室、孕婦休息室、母嬰室等設施，解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

新法發布

用人單位應該注意什么？

隨著新婦女權益保障法的發布，HR有以下幾點需要特別關注：

一、規避招聘中的“就業歧視”

為了防范相應的法律風險，用人單位在招聘的過程中應當盡量避免非理性的就業歧視，主要從以下幾方面入手。

1、招聘廣告或招聘簡章內容要合法

用人單位在招聘的過程中，通常會發布招用人員簡章或招聘廣告，這時要特別注意簡章或廣告的內容，要保證其不含有各種各樣的歧視性條款。比如：不要出現要男、女、已婚已育等剛性條件，多用優先，如男士優先，已婚已育優先等等。

在實務中，用人單位發布招聘廣告可能會通過多種途徑，如網絡招聘、大型招聘會、報紙廣告等，應盡量保持不同途徑、不同形式所發布的招聘廣告內容一致。

2、合理設置崗位，明確崗位需求

抵制就業歧視，并不是表明用人單位不能實行任何差別對待，也不是要用人單位作無條件的犧牲。如果差別對待是基于工作崗位客觀內在需要的，就不屬于就業歧視。

比如，招個快遞員，需要跑很多路，這時提出不招殘疾人，就不會被認為是歧視。但如果是招一個計算機信息錄入員或者會計，一個腿有殘疾的人是沒有任何問題的。

因此，為了避免就業歧視引發的法律風險，用人單位在招人時，一定要合理地設置崗位，并明確各個崗位的職責和需求。

二、“五要素”落實女職工合法權利

1、職場要貼心

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

2、職場要平等

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。

3、職場要衛生

用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛生條件，加強對女職工的勞動安全衛生知識培訓。

4、職場要周到

用人單位可以每1—2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

5、職場要純凈

用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

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編輯：sometime

編制：2024年05月21日