要想在職場上混得好:工作能力和人際關(guān)系同等重要，兩者缺一不可。

如果你僅僅只想混口飯吃不考慮未來職業(yè)發(fā)展，那么具備同崗位工作能力即可滿足企業(yè)崗位需求。

例如：如果你是一位程序員，會根據(jù)領(lǐng)導分配的需求，將任務通過代碼正確實現(xiàn)即可，這就是工作能力。

如果你對程序員崗位欲望更強烈，除了會寫點代碼，平時還需要與同事處理好關(guān)系，打造個人影響力，才能獲得崗位的升遷。

話說回來，但凡是工作都離不開人與人之間的溝通交流，溝通的目的是解決問題。

大部分職場人在企業(yè)工作都是基于團隊組織式。

類似流水線打螺絲的結(jié)構(gòu):

一部分人打螺絲釘

一部分人加工產(chǎn)品

還有一部分人做質(zhì)量監(jiān)督檢查工作。

最后一部分人打包裝，最終發(fā)物流。

這些工作還有項目主次順序之分哪些工作需要先完成，才不會影響后面同事的工作。

如果共事期間出現(xiàn)問題阻塞，就需要通過人際關(guān)系協(xié)調(diào)處理問題。

如果你不具備一定的解決問題及人際交往能力，就會影響工作效率，導致產(chǎn)品出貨受影響，導致交貨期限延期，表示企業(yè)違反合同法，需要付出一定的代價。

反之，凡是工作就沒有單一獨立的部分，所有產(chǎn)品都是系統(tǒng)化、模塊化

成體系化的，產(chǎn)品之間都存在邏輯結(jié)構(gòu)。

類似一個人由很多個部位組成，組成的部位能不能正常工作，都需要步步驗證，如有問題與相關(guān)部門協(xié)商解決。

人在制作產(chǎn)品的過程中，難免存在疏漏，就會出現(xiàn)問題。

這些問題都需要人與人之間通過口頭表達交流信息來獲得答案。

總之，工作能力與提升人際交往能力的核心是協(xié)助工作拿結(jié)果。

光有能力不會溝通，問題受阻塞，光會溝通不懂做，溝通容易有障礙。

要想把工作做好，這兩者都重要。

逐步培養(yǎng)自己的綜合實力，為自己以后的職業(yè)生涯打下堅實的基礎，職業(yè)生涯之路才會越走越順。